公司人力資源規(guī)劃書(18013)-文庫吧
2024-07-20 19:52 本頁面
【正文】 員工中層管理高層管理65人（2） 人員素質(zhì)構(gòu)成高中及以下：大專：本科：碩士及以上：從這個數(shù)據(jù)來看，高學(xué)歷的人才比例不高，因此，企業(yè)需要大力引進碩士及以上學(xué)歷的中高層管理人員，普通員工的學(xué)歷水平也應(yīng)得到大力提高，以提高企業(yè)的整體人員素質(zhì)。（3） 人員年齡結(jié)構(gòu)狀態(tài)分布圖表人員年齡結(jié)構(gòu)狀態(tài)分布：2029歲：3039歲：4049歲：從這個分布來看，企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)基本合理，但在管理層中，高層管理人員有四人在 歲以上，中層管理人員基本集中在2035歲這個區(qū)間內(nèi)，因此，企業(yè)在未來的一段時間內(nèi)，必須加強對年輕管理人員的培養(yǎng)。表 人員年齡結(jié)構(gòu)狀態(tài)分布表 類別數(shù)量2029歲3039歲4049歲高層管理65人（4） 薪酬福利支出占營業(yè)收入的比例五、人員需求計劃 根據(jù)各職能部門提交的人員需求計劃表和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需求，未來五年內(nèi)企業(yè)的人員需求計劃如表所示：表 未來五年內(nèi)人員需求計劃表部門職位及人數(shù)職位所需人數(shù)決策層副總經(jīng)理1人基金部銷售總監(jiān)3人理財經(jīng)理6人理財顧問50人六、如何獲取人才企業(yè)在確定如何獲取人才之前，先要明確自己需要什么樣的人才。從對企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析的結(jié)果看，首先，企業(yè)需要一部分
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