【正文】 （1）企業(yè)戰(zhàn)略輝煌水暖集團(tuán)人力資源管理的基本任務(wù)是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)公司的人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整、后勤保障、企業(yè)文化積淀等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工積極性，發(fā)揮員工潛能，以確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人才隊(duì)伍建設(shè)是推動(dòng)公司自主創(chuàng)新、科技進(jìn)步和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要力量。輝煌水暖集團(tuán)正在全力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的高層次人才梯隊(duì)。公司堅(jiān)持人本理念，為員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步創(chuàng)造相互信任、相互尊重的文化氛圍，為員工的職業(yè)規(guī)劃提供更多的機(jī)遇與空間，為員工的技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新創(chuàng)造必備的條件，并對(duì)有突出表現(xiàn)和突出貢獻(xiàn)的員工予以認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，力求員工價(jià)值與公司價(jià)值同步實(shí)現(xiàn)、員工與公司共同成長(zhǎng)和相互促進(jìn)。尊重和保護(hù)員工權(quán)益，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)薪酬、福利和保險(xiǎn)制度的改革和完善，充分反映崗位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位價(jià)值和突出工作業(yè)績(jī)，激勵(lì)高層次經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和關(guān)鍵技能人才。按照國(guó)家建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系的總體要求，積極健全各項(xiàng)保險(xiǎn)制度，做好各項(xiàng)基本保險(xiǎn)，維護(hù)員工的切身利益。規(guī)范勞動(dòng)用工管理。為加強(qiáng)一線隊(duì)伍建設(shè)和規(guī)范用工管理，有效調(diào)控用工總量、合理配置和使用勞動(dòng)力資源，提高勞動(dòng)效率，公司制定了《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范一線隊(duì)伍管理的意見(jiàn)》等相關(guān)文件。完善薪酬福利政策。對(duì)集團(tuán)公司現(xiàn)行的薪酬福利體系進(jìn)行了系統(tǒng)評(píng)估和研究，提出了進(jìn)一步完善薪酬福利體系的建議，涉及工資、津貼、補(bǔ)貼、福利等多個(gè)方面。建設(shè)人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)的建立有利于規(guī)范、整合、集成公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)，將在優(yōu)化人力資源配置、規(guī)范人事管理、提高人事管理效率、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方面發(fā)揮有效作用。（2）業(yè)務(wù)計(jì)劃第一階段：1~4月?？蛻?hù)維護(hù)與業(yè)績(jī)提升及銷(xiāo)售隊(duì)伍組建完善、售后體系的健全和實(shí)施 ；第二階段：5~8月。新產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣準(zhǔn)備和代理商的整頓及忠誠(chéng)度的提升及系統(tǒng)教育的推廣 ；第三階段：9~12月。建立完善的新品市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與售后維護(hù)體系的建立，銷(xiāo)售和售后隊(duì)伍的重組終端網(wǎng)絡(luò)的過(guò)度與建立及銷(xiāo)售渠道的重組代理商的業(yè)績(jī)提升及業(yè)績(jī)目標(biāo)的確立和相關(guān)計(jì)劃的擬訂的執(zhí)行。為了便于階段性工作的了解和操作思路的清晰，下面把基礎(chǔ)階段的工作分別進(jìn)行具體闡述： 第一階段：客戶(hù)維護(hù)與業(yè)績(jī)提升及銷(xiāo)售隊(duì)伍組建完善、售后體系的健全和實(shí)施。針對(duì)現(xiàn)階段時(shí)間緊任務(wù)重的客觀因素，同時(shí)由于人員的不齊整、不穩(wěn)定性，因此我們將市場(chǎng)調(diào)研、客戶(hù)開(kāi)發(fā)重組、人員培訓(xùn)、隊(duì)伍建設(shè)、老客戶(hù)業(yè)績(jī)提升同時(shí)同步地進(jìn)行。共分以下幾個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)施：1）完善公司售后人員結(jié)構(gòu)：招聘和總部派人同時(shí)進(jìn)行，以招聘為主，總部派出為輔。2）強(qiáng)化培訓(xùn)員工服務(wù)技能和工作職能，人人過(guò)關(guān)考核并在市場(chǎng)實(shí)踐中檢驗(yàn)通過(guò)。3）加強(qiáng)公司制度學(xué)習(xí)，規(guī)范管理，制定規(guī)范的工作標(biāo)準(zhǔn)操作指導(dǎo)手冊(cè)；并落到實(shí)處。4）派出市場(chǎng)人員，了解分銷(xiāo)商的經(jīng)營(yíng)情況，并進(jìn)行匯總；找出問(wèn)題并協(xié)助整改；同時(shí)盡可能的了解各個(gè)分銷(xiāo)商的市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)情況和資料，為以后整頓打下基礎(chǔ)。 三、人力資源需求預(yù)測(cè) 輝煌水暖集團(tuán)有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的實(shí)業(yè)集團(tuán)公司。如今的輝煌水暖集團(tuán)已發(fā)展成為中國(guó)衛(wèi)浴行業(yè)的龍頭企業(yè)和全球衛(wèi)浴的領(lǐng)先品牌，銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)遍布國(guó)內(nèi)外，生產(chǎn)和銷(xiāo)售的產(chǎn)品有各類(lèi)陶瓷片密封水嘴（水龍頭）、五金掛件、衛(wèi)生陶瓷、浴室柜、淋浴房、花灑等廚衛(wèi)一體化的系列產(chǎn)品，深受廣大經(jīng)銷(xiāo)商和消費(fèi)者的喜愛(ài)和青睞。面對(duì)未來(lái)，睿智的輝煌人將一如既往秉承“品質(zhì)鑄就輝煌”的品質(zhì)追求，堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的經(jīng)營(yíng)思路，在務(wù)實(shí)求精的辛勤耕耘中與您一起締造生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，共享和諧輕松的生活。（1）從公司2010年人力資源配置總量看，基本與2009年保持了相對(duì)穩(wěn)定，其中在冊(cè)人數(shù)雖有所增加，但未在冊(cè)人數(shù)按規(guī)定減少幅度比較大，%。（2）從各層次的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、技能等級(jí)等結(jié)構(gòu)上看，各種專(zhuān)業(yè)以及實(shí)用型等高技術(shù)、高技能人才存在比例偏低甚至短缺的問(wèn)題，加之有的素質(zhì)能力與公司發(fā)展需求尚存較大差距，如果存在的問(wèn)題不加于逐步解決，將成為公司做大做強(qiáng)，長(zhǎng)足發(fā)展戰(zhàn)略的瓶頸。 （1）招收補(bǔ)充方面：一是考慮到公司對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)力度、市場(chǎng)拓展及批量生產(chǎn)能力建設(shè)以及“十一五”發(fā)展規(guī)劃對(duì)人力資源的需要；二是考慮執(zhí)行40號(hào)文件涉及退休、內(nèi)退和日常辭職、解除、終止勞動(dòng)合同等減員因素的補(bǔ)充；三是根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行狀況，按照進(jìn)出平衡調(diào)整原則，在內(nèi)部挖潛的基礎(chǔ)上適當(dāng)補(bǔ)充；四是考慮公司現(xiàn)面臨各類(lèi)高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才短缺，急需結(jié)合發(fā)展目標(biāo)招收一定數(shù)量的大學(xué)生及以上高層次專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行后備人才培養(yǎng)。（2）引進(jìn)、素質(zhì)培養(yǎng)提升方面：一是從人力資源配置結(jié)構(gòu)上重點(diǎn)做好包括產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)能力建設(shè)所需的各類(lèi)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才的招聘引進(jìn)工作；二是在現(xiàn)有人才基礎(chǔ)上，選拔能與公司同心同德的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和實(shí)用型技能人員，在素質(zhì)能力方面采取廠校掛鉤、出國(guó)培養(yǎng)、公司技術(shù)顧問(wèn)及部門(mén)技術(shù)指導(dǎo)等多種手段進(jìn)行培養(yǎng)提升。 （1）職位：ERP開(kāi)發(fā)人員（信息部） 任職要求：1）1名，性別不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或信息化專(zhuān)業(yè)；2）2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3）熟悉PHP語(yǔ)言，熟悉SQL2000數(shù)據(jù)庫(kù)，熟悉Delphi。工作職責(zé)：1）用友ERP報(bào)表開(kāi)發(fā)；2）OA組件開(kāi)發(fā)。（2）職位：培訓(xùn)專(zhuān)員 任職要求：1）熟悉培訓(xùn)流程和渠道，在培訓(xùn)方面具有獨(dú)立的操作經(jīng)驗(yàn)和能力；2）良好的文字功底，熟悉終端管理知識(shí)，熟用辦公軟件。工作職責(zé)：1）負(fù)責(zé)對(duì)員工培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析，并結(jié)合公司實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施；2）市場(chǎng)終端管理培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與講授，反饋，分析，培訓(xùn)效果，提出改善建議；3）員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)與管理工作；4）完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。（3）職位：產(chǎn)品企劃科長(zhǎng)（市場(chǎng)部） 任職要求：1）1名，性別不限，2540歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷；2）3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。（4）職位：安全員（生產(chǎn)中心) 任職要求：1）男，中專(zhuān)以上學(xué)歷，從事成產(chǎn)加工行業(yè)2年以上；2）較強(qiáng)抗壓能力，熟練使用辦公軟件；3）制造行業(yè)生產(chǎn)安全管理經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先錄。工作職責(zé)：1）生產(chǎn)中心安全監(jiān)督；2）建立完善安全管理組織機(jī)構(gòu)及其各項(xiàng)安全管理責(zé)任，規(guī)章制度，并組織、實(shí)施、檢查、考核；3）制定整改措施，加強(qiáng)安全信息反饋，動(dòng)態(tài)跟進(jìn)隱患整改工作；4）負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施安全管理；5）負(fù)責(zé)生產(chǎn)環(huán)境的安全檢查監(jiān)督工作；6）負(fù)責(zé)防火、防盜、防災(zāi)害事故檢查工作；7）協(xié)助對(duì)突發(fā)事件搶險(xiǎn)救援工作；8）負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施管理工作；9）領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)性工作。（5）職位：招聘專(zhuān)員任職要求：1）大專(zhuān)以上學(xué)歷，性別不限，1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；2）具備較扎實(shí)的招聘模塊知識(shí)、較好的禮儀禮節(jié)素養(yǎng)；3）較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的親和力，工作積極、主動(dòng)、細(xì)心，較強(qiáng)的抗壓能力；4）有從事普工招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)或者懂得獵頭式招聘模式的優(yōu)先。（6）職位：采購(gòu)主管任職要求：1）1名，男性，2835歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2）具有三年以上的同類(lèi)工作管理經(jīng)驗(yàn)；3）負(fù)責(zé)行業(yè)市場(chǎng)的信息收集；4）負(fù)責(zé)原材料的市場(chǎng)價(jià)格走勢(shì)狀況及分析；5）跟蹤采購(gòu)物資的價(jià)格變更并匯報(bào)及成本落實(shí)工作的跟蹤管理；6）負(fù)責(zé)采購(gòu)中心文檔管理、ERP系統(tǒng)運(yùn)行；7）負(fù)責(zé)供應(yīng)商考核管理工作（重點(diǎn)）。（7）職位：結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 任職要求：1）熟悉使用Pro/E、Photoshop和AutoCAD軟件 ；2）有衛(wèi)浴相關(guān)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，或者有小家電結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)者優(yōu)先；3）工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定的獨(dú)立設(shè)計(jì)和思考能力，動(dòng)手能力強(qiáng)；4）頭腦靈活、吃苦耐勞，能獨(dú)立完成部門(mén)分發(fā)的相關(guān)工作任務(wù)；5）忠誠(chéng)盡責(zé)，服從并遵守領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（8）職位：工程預(yù)算工程師 任職要求：1）大專(zhuān)以上學(xué)歷，建筑經(jīng)濟(jì)管理或工民建相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2）5年以上工民建或工程項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3）具備工程現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程施工工藝流程4）能熟練準(zhǔn)確計(jì)算工程量，并能獨(dú)立熟練準(zhǔn)確編制工程預(yù)算；5）全程完成過(guò)至少兩個(gè)項(xiàng)目的工程預(yù)算；6）具備全國(guó)造價(jià)工程師資格證者優(yōu)先。 工作職責(zé)：1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過(guò)程的工程預(yù)算及成本控制；2）依據(jù)對(duì)建設(shè)工程市場(chǎng)的了解，為合理地確立土建/水電工程計(jì)價(jià)原則提供專(zhuān)業(yè)支持；3）控制建設(shè)投資，實(shí)現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目建設(shè)提供準(zhǔn)確的計(jì)價(jià)，為工程采購(gòu)提供造價(jià)專(zhuān)業(yè)支持； 4）配合合約分判和委托； 5）為工程設(shè)計(jì)優(yōu)化、價(jià)值工程提供有力的數(shù)據(jù)支持；6）收集各類(lèi)材料與工程造價(jià)信息、進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析、堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)積累；7）了解政府有關(guān)管理規(guī)定、價(jià)格政策和造價(jià)管理方面的發(fā)展動(dòng)態(tài)；8）了解現(xiàn)場(chǎng)施工組織情況，了解工程進(jìn)度與質(zhì)量情況，通過(guò)經(jīng)濟(jì)手段，支持項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、安全控制。（9）職位：模具設(shè)計(jì)師 任職要求：1）1名，性別不限，2535歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，機(jī)械或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年以上鑄造模具設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；2）了解衛(wèi)浴產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、機(jī)械制圖的基本知識(shí)；3）熟練使用AutoCAD、Pro/E軟件；4）良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、問(wèn)題處理能力。（10）職位：閥門(mén)技術(shù)研發(fā)主管 任職要求：1）1名，性別不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷；2）熟練運(yùn)用CAD和PROUE設(shè)計(jì)軟件，對(duì)閥門(mén)結(jié)構(gòu)、工藝、性能熟悉，對(duì)包裝設(shè)計(jì)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)；3）3年以上閥門(mén)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。（11）職位：閥門(mén)金工主管 任職要求：1）1名，男性，中專(zhuān)以上學(xué)歷；2）熟悉銅閥門(mén)生產(chǎn)工藝及流程，會(huì)數(shù)控編程排刀；3）3年以上現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。（12）職位：工業(yè)閥門(mén)開(kāi)發(fā)師 任職要求：1）1名，性別不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷；2）熟練運(yùn)用CAD和PROUE等設(shè)計(jì)軟件，對(duì)工業(yè)閥門(mén)結(jié)構(gòu)、工藝、性能熟悉；3）5年以上工業(yè)閥門(mén)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。（13）職位：閥門(mén)技術(shù)員 任職要求：1）2名，性別不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷；2）能夠熟練運(yùn)用CAD和PROUE設(shè)計(jì)軟件，有1年以上繪圖工作經(jīng)驗(yàn)。（14）職位：設(shè)備科長(zhǎng) 任職要求：1）男性，2545歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，機(jī)械制造或機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)；2）五年以上通用機(jī)床維護(hù)、維修工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，主持過(guò)設(shè)備大修和改造；3）嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能及時(shí)就有關(guān)信息進(jìn)行交流。工作職責(zé)：1）依據(jù)設(shè)備管理相應(yīng)規(guī)定、規(guī)程對(duì)公司的設(shè)備進(jìn)行管理，保證公司生產(chǎn)設(shè)備完好、具有持續(xù)的加工能力；2）負(fù)責(zé)組織執(zhí)行有關(guān)設(shè)備管理質(zhì)量文件，組織編制設(shè)備管理的有關(guān)文件；3）負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)設(shè)備選型、論證、購(gòu)置、更新、改造、裝移、調(diào)撥及對(duì)封存、啟用、報(bào)廢設(shè)備的管理；4）負(fù)責(zé)組織對(duì)一般設(shè)備事故的調(diào)查分析處理；5）負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查全公司設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)和使用、維修、保養(yǎng)的管理與考核工作；6）參加對(duì)設(shè)備、備品、備件的合格供方的選擇評(píng)定及備品、備件自制計(jì)劃或外購(gòu)計(jì)劃的審核；7）根據(jù)已批準(zhǔn)的大修項(xiàng)目或每月預(yù)防維修計(jì)劃，組織制訂出具體的實(shí)施方案，并負(fù)責(zé)監(jiān)督相關(guān)部門(mén)落實(shí)執(zhí)行；8）負(fù)責(zé)設(shè)備標(biāo)識(shí)的管理工作；9）負(fù)責(zé)設(shè)備技術(shù)資料、圖紙、文件、各車(chē)間上報(bào)的設(shè)備記錄的收集、整理工作；10）負(fù)責(zé)各部門(mén)提報(bào)的零星基建、防腐、保溫等施工組織落實(shí)和施工監(jiān)管。（15）職位：保安班長(zhǎng) 任職要求：1）男，2325歲，身高180cm以上；2）有退伍證，身體素質(zhì)佳，有練過(guò)武術(shù)優(yōu)先；3）有一年以上保安隊(duì)長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的魄力及管理能力；4）責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。（16）職位：機(jī)加工藝設(shè)計(jì)師 任職要求：1）3名，性別不限，2845歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，機(jī)械或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2）了解衛(wèi)浴產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、機(jī)械加工常識(shí)和機(jī)械制圖的基本知識(shí)；3）熟練使用AutoCAD、Pro/E軟件；4）擅長(zhǎng)生產(chǎn)工藝改善；5）良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、問(wèn)題處理能力；6）工作細(xì)心、負(fù)責(zé)、動(dòng)手能力強(qiáng)。工作職責(zé)：1）編制機(jī)加工工序工藝圖； 2）負(fù)責(zé)機(jī)加工序零件重量的收集、整理； 3）負(fù)責(zé)機(jī)加工藝改進(jìn)； 4）負(fù)責(zé)工藝電子圖檔的管理； 5）完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。 （17）職位：機(jī)械維修員 任職要求：1）1名，男性，中專(zhuān)以上學(xué)歷，機(jī)械相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2）熟悉液壓、氣動(dòng)工作經(jīng)驗(yàn)，能解決常見(jiàn)故障；3）5年以上工廠設(shè)備機(jī)修經(jīng)驗(yàn)，能操作常用機(jī)床優(yōu)先考慮。工作職責(zé)：1）負(fù)責(zé)分管設(shè)備的日常檢查、管理和維修；2）負(fù)責(zé)分管設(shè)備的定期保養(yǎng)和維修；3）完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。（18）職位：產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化專(zhuān)員 任職要求：1）1名，性別不限，2545歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，機(jī)械相關(guān)專(zhuān)業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2）熟悉標(biāo)準(zhǔn)的基本知識(shí)和衛(wèi)浴行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)；3）熟練運(yùn)用辦公軟件，有較強(qiáng)的溝通能力、分析能力、理解能力及語(yǔ)言表達(dá)能力；工作職責(zé)：1）產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的編制、修訂并監(jiān)督執(zhí)行；2）作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的編制、修訂；3）相關(guān)圖標(biāo)、行標(biāo)的收集、管理、培訓(xùn)、宣貫相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；4）上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。（19）職位：財(cái)務(wù)部副經(jīng)理 (1名) 任職要求：1）1名，男，大專(zhuān)以上財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)，本科優(yōu)先；2）有5年以上工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上財(cái)務(wù)主管經(jīng)驗(yàn)，