行政人事部工作流程-文庫吧
2024-10-18 15:51 本頁面
【正文】 應(yīng)聘者需詳細認真的填寫應(yīng)聘表，并確保所有信息真實可靠 了解是否有無工作經(jīng)驗 了解上一次離職時間及原因 了解對應(yīng)聘崗位的認識 了解其家庭情況 了解是否有無不良嗜好等信息 收取制服押金 、 身份證復(fù)印件、照片 2 張、健康證 、學(xué)歷證 發(fā)放制服、頭花、工牌、自行車牌 、 更衣柜鑰匙 、 餐卡、 員工手冊 建立員工個人檔案 員工守則、獎懲條例、基本服務(wù)禮儀及服務(wù)技能 、薪酬福利、考勤制度等 雙向選擇期，暫不計發(fā)工資； 期滿后由部門填寫 試工回執(zhí)單 ，并逐一填寫意見； 根據(jù)個人學(xué)習能力、工作心態(tài)、工作能力、業(yè)務(wù)技能、團隊意識等方面由部門進行綜合評定，建議試用期的長短。 由部門根據(jù)試用期情況評定完后，使用合格者需由部門填寫轉(zhuǎn)正申請表 行政人事部結(jié)合員工試用期的儀容儀表、勞動紀律等方面及結(jié)合部門 的評定進行審核； 員工離職 工作流程 工作標準 員工向部門提出離職意向 填寫離職申請表 部門經(jīng)理審批 行政人事部審批 總經(jīng)理審批 填寫離職登記表 各部門簽字確認 交還行政人事部 離職 次月 15 日結(jié)算工資 員工提前 1 個月填寫離職申請表 了解離職的真正原因 對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以挽留 了解離職的真正原因 確保該崗位的人才儲備 所在部門安排員工辦理工作交接并在離職登記表上簽署確認 員工交還各部門物品：工牌、
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