人事行政部工作流程(最新最全)-文庫(kù)吧
2025-09-30 04:18 本頁(yè)面
【正文】 、公司相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，公司概況介紹（人事行政部）；入職一個(gè)月內(nèi)新員工入職培訓(xùn)（專(zhuān)業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧）工作內(nèi)容及崗位職責(zé)（用人部門(mén)主管）建立員工檔案上述1～3項(xiàng)內(nèi)容人事行政部一月內(nèi)收齊，交人事行政部保管員工轉(zhuǎn)正流程：所在部門(mén)主管/店長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)人事主管 核實(shí)工作 情況填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 請(qǐng)表員工自我 小結(jié) 試用期結(jié)束前一周 試用期3個(gè)月人事行政部提出是否轉(zhuǎn)正建議總經(jīng)理審批 工作時(shí)效要求：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正資料交至人事行政部后，二個(gè)工作日內(nèi)審核資料是否完整，符合要求的提出轉(zhuǎn)正建議（含薪資和轉(zhuǎn)正日期），資料不合格的列出全部要求補(bǔ)辦的手續(xù)和資料，退至各部門(mén)/門(mén)店。員工的晉升（加薪）：總經(jīng)理 審 批晉升（加薪）通知書(shū)人事主管與所在部門(mén)主管溝通，征詢(xún)意見(jiàn)所在部門(mén)主管/店長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)本人填寫(xiě)晉升（加薪）申請(qǐng)表用人部門(mén)提名晉升（加薪）人選
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