奧搏豪森假日酒店人事部工作流程-文庫吧
2024-10-15 19:59 本頁面
【正文】 員工轉(zhuǎn)正評(píng)估 轉(zhuǎn) 正 流 程 一、 基層員工轉(zhuǎn)正流程 新入職員工試用期為 1 個(gè)月，基層員工試用期臨近屆滿前 5 天，部門主管根據(jù)轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)核定，向人力資 源部領(lǐng)取 《 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 》 ，填好后交至人力資源部，如不符合條件，則與申請(qǐng)人進(jìn)行溝通，視情況可延長試用期。 人力資源部根據(jù)轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)核定，每月月底將員工轉(zhuǎn)正表一同交至人力資源總監(jiān)審批；如審核不合格，則反饋至該部門主管。 人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，依照公司正常手續(xù)辦理；人力資源總監(jiān)未批準(zhǔn)的說明不予轉(zhuǎn)正的理由。 二、 領(lǐng)班、主管級(jí)員工轉(zhuǎn)正流程 新入職員工試用期為 1 個(gè)月，領(lǐng)班、主管級(jí)員工試用期臨近屆滿15天前，申請(qǐng)人向人力資源部領(lǐng)取 《 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 》， 填好后交至人力資源部審批。 人力資源部依照轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)核定，簽署意見后匯總到人力 資源總監(jiān)處。 經(jīng)人力資源總監(jiān)考評(píng)合格后，上報(bào)至總經(jīng)理處審批。 經(jīng)總經(jīng)理審批予以轉(zhuǎn)正，則依照公司正常手續(xù)辦理；總經(jīng)理審批未通過的說明不予轉(zhuǎn)正的理由。 三、 經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理級(jí)）員工轉(zhuǎn)正流程 新入職員工試用期為 1 個(gè)月，經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理級(jí)）員工試用期臨近屆滿 15天前，申請(qǐng)人向人力資源部領(lǐng)取 《 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 》 ，填好后交至人力資源部審批。 人力資源部依照轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)核定，簽署意見后匯總到人力資源總監(jiān)處。 經(jīng)人力資源總監(jiān)考評(píng)合格后，上報(bào)至總經(jīng)理處審批。 經(jīng)總經(jīng)理審批予以轉(zhuǎn)正，則依照公司正常手續(xù)辦理；總經(jīng)理審批未通過的說明不予轉(zhuǎn)正的理由。 入 住 流 程 申請(qǐng)住宿員工到行政辦公室領(lǐng)表 申請(qǐng)住宿員工填寫入住申請(qǐng)單 人力資源部意見 后勤部經(jīng)理意見 人力資源部編排住宿 申請(qǐng)住宿員工對(duì)應(yīng)房間入住 申請(qǐng)住宿員工持加蓋公章的工作證到行政辦公室文員處領(lǐng)取“入 住申請(qǐng)單” ； 申請(qǐng)住宿員工按照表單要求詳細(xì)填寫“入住申請(qǐng)單” ； 申請(qǐng)住宿員工將“入住申請(qǐng)單”填寫完畢后，持“入住申請(qǐng)單” 到人力資源部，人力資源部根 據(jù)公司內(nèi)部宿舍實(shí)際情況給予意見； 人力資源部對(duì)“入住申請(qǐng)單給予同意意見后，申請(qǐng)住宿員工持” 入住申請(qǐng)單“到后勤部，后勤部經(jīng)理根據(jù)員工實(shí)際情況給予意見； “入住申請(qǐng)單”依次經(jīng)人力資源部、后勤部經(jīng)理同意后，申請(qǐng)住 宿員工將“入住申請(qǐng)單”上交至人力資源部； 人力資源部根據(jù)公司宿舍實(shí)際情況以“入住宿舍通知單”的形式 合理編排員工住宿； 申請(qǐng)入住員工持“入住宿舍通知單”到后勤部入住報(bào)到，將“入 住宿舍通知單”交由后勤部管理員存檔； 備注： 以上條例經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后生效啟用； 相關(guān) 表單詳見附件； 晉 升 制 度 一、 目的 為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，
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