【正文】 員的工作積極性，努力提高工作效率和工作水平。21. 負責公司的各項行政工作，包括辦公用品管理、車輛管理、檔案管理、員工餐廳管理及公司注冊和年審及外聯(lián)工作等。保證公司各項經(jīng)營活動的順利實施。22. 負責管理公司重要資質(zhì)和證照、印章。23. 對下屬人員工作進行督導，對員工工作表現(xiàn)進行評估，并進行后備人才培養(yǎng)。24. 根據(jù)公司規(guī)模及未來發(fā)展目標，結(jié)合實際，按照因崗設(shè)人，科學定崗定編原則，建議及審核公司各部門崗位及人員編制。制定出崗位設(shè)置及人員編制計劃。25. 出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。參加同行的行政人事總監(jiān)聯(lián)席會議，加強與各球場間的聯(lián)系，以商討在人力資源利用，勞動市場分析等方面的問題。26. 組織部門人員代表公司對員工生活表示關(guān)心、安撫和傳達公司管理層對員工的關(guān)注、關(guān)愛。協(xié)助培訓部經(jīng)理舉辦新員工入職培訓及其他培訓。27. 審核部門報表、請示、報告等文稿。要求文稿打印從格式到內(nèi)容準確無誤，排版美觀，核對無誤后呈審。接受領(lǐng)導布置的專項任務(wù)和臨時性任務(wù)。任職資格：基本要求：◆ 男女不限，年齡25—40歲?！?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力?！?自覺遵守《員工手冊》，接受公司管理理念和公司企業(yè)文化的熏陶。教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。職業(yè)資格：持有人力資源管理資格證書。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和心理學、管理學等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有相關(guān)從業(yè)背景，同等職位工作經(jīng)驗2年以上。技能技巧: ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗?！魧θ肆Y源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程?！?全面掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī)?！?有良好的邏輯思維、分析能力，條理性強?！?具有優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團隊意識，責任心強，具備解決復雜行政事務(wù)的能力。◆ 較好的英文聽、說、讀、寫能力，普通話、工作地方言流利。◆ 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。態(tài) 度:◆認同并接受公司企業(yè)文化?！魧θ思敖M織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀?！羯朴谂c各類性格的人交往，待人公平。工作條件：工作場所: 辦公室 環(huán)境狀況: 舒適危 險 性: 無危險,無職業(yè)病危險。任職者簽字：日期：上級主管簽字：日期：行政人事部審核：日期：崗位職責說明崗位：行政人事部后勤主管 編號: HRZZ002職位概要：協(xié)助行政人事部經(jīng)理協(xié)調(diào)公司行政后勤事務(wù)，為公司各部門的經(jīng)營活動提供行政支持和后勤保障。工作內(nèi)容：1. 協(xié)助公司的各項行政工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外行政管理工作。包括辦公用品管理、車輛管理、檔案管理、員工餐廳管理及公司注冊和年審及外聯(lián)工作等。2. 協(xié)助編制辦公室各崗位工作流程，服務(wù)規(guī)范和各項管理制度。3. 根據(jù)集團的管理及理念，結(jié)合公司實際，定期檢查監(jiān)督管理規(guī)章制度和政策與程序的執(zhí)行。4. 負責安排員工入住，負責員工宿舍水電費抄錄、核對；5. 協(xié)助安排員工家屬探訪入住及伙食安排；6. 協(xié)助管理公司辦公用品及負責本部辦公用品的管理與發(fā)放。7. 協(xié)助監(jiān)督及督導行政后勤工作，制定完善的行政管理制度，保證員工有一個良好的食宿環(huán)境。協(xié)調(diào)與公司各部的工作，深入基層，聽取員工意見，了解員工困難。8. 協(xié)助組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，促進員工在活動中的自我教育，自我完善，為增強公司之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工作積極性盡力。9. 協(xié)助擬訂員工勞保用品，各類工作服的發(fā)放計劃和方案，并督促有關(guān)部門落實，對現(xiàn)有福利設(shè)施進行管理并負責福利品的發(fā)放。10. 協(xié)助員工宣傳欄的設(shè)計與內(nèi)容更新，建立良好的企業(yè)文化宣傳與交流的平臺。11. 監(jiān)督與培訓本部門員工業(yè)務(wù)能力，使其工作、管理能力能夠逐步提高，更好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門功能。12. 部門經(jīng)理不在崗時參加部門例會及主持分部會議，傳達公司管理層及上級指示，協(xié)調(diào)與其它部門關(guān)系。13. 對部門管理給出積極的建議，并改善部門內(nèi)部同事之間的關(guān)系，鼓舞士氣。14. 協(xié)助組織部門人員代表公司對員工生活表示關(guān)心、安撫和傳達公司管理層對員工的關(guān)注、關(guān)愛。接受領(lǐng)導布置的專項任務(wù)和臨時性任務(wù)。任職資格：基本要求：◆ 男女不限，年齡25—35歲?！?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。◆ 自覺遵守《員工手冊》，接受企業(yè)文化的熏陶。教育背景:管理或相關(guān)專業(yè)大學大專以上學歷。職業(yè)資格：持有助理管理師資格證書。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代辦公管理專業(yè)、行政方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有相關(guān)從業(yè)背景。技能技巧:◆ 對現(xiàn)代企業(yè)公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、行政管理、車輛管理等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗?！?有良好的邏輯思維、分析能力，條理性強?！?具有優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團隊意識，責任心強，具備解決復雜行政事務(wù)的能力?！?較好的英文聽、說、讀、寫能力，普通話、工作地方言流利。◆ 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。態(tài) 度:◆認同并接受企業(yè)文化?！魧θ思敖M織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力?！舾叨鹊木礃I(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。◆善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件：工作場所: 辦公室 環(huán)境狀況: 舒適危 險 性: 無危險,無職業(yè)病危險。任職者簽字：日期：上級主管簽字：日期：行政人事部審核：日期：崗位職責說明崗位：行政人事部人事主管 編號: HRZZ003職位概要：在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導下，協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)和發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。工作內(nèi)容：1．貫徹國家及地區(qū)的人事勞動政策、方針、結(jié)合本公司的實際，協(xié)助行政人事部經(jīng)理制定公司人力資源的長遠規(guī)劃、年度計劃。負責制定和跟蹤落實人事部的年度、月度和每周的工作計劃。2. 在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導下組織制定審核公司人員架構(gòu)和勞動定員編制方案、制定各崗位切實的崗位職責說明書。3. 根據(jù)公司的管理及理念，根據(jù)球場實際，在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導下制訂出科學規(guī)范的人事、考核、獎懲、薪資、福利等各項管理規(guī)章制度和政策與程序，并不斷加以完善。定期檢查監(jiān)督管理規(guī)章制度和政策與程序的執(zhí)行。4. 根據(jù)球場經(jīng)營情況，分析人力資源需求，在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導下制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，以滿足公司各部門運作中對數(shù)量及質(zhì)量上的要求。5．負責員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動員工工作積極性；完善激勵機制，調(diào)動一切積極因素完成經(jīng)營目標。6. 協(xié)助跟進協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛。7. 監(jiān)察及督導下屬人員從事日常之人事管理工作。包括人事檔案、勞資信息收集及福利保險管理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門更好地運作。8. 監(jiān)督與培訓本部門員工業(yè)務(wù)能力，使其工作、管理能力能夠逐步提高，更好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門功能。9. 參加部門例會及主持分部會議，傳達公司管理層及上級指示，協(xié)調(diào)與其它部門關(guān)系。培訓、獎懲、考核下屬人員，調(diào)動全體人員的工作積極性，努力提高工作效率和工作水平。包括人事檔案、勞資信息收集及福利保險管理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門更好地運作。、籌備、舉辦各種類型的員工活動，促進員工在活動中的自我教育，自我完善，為增強酒店之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工作積極性盡力。，建立良好的企業(yè)文化宣傳與交流的平臺。，結(jié)合實際，按照因崗設(shè)人，科學定崗定編原則，建議及審核公司各部門崗位及人員編制。制定出崗位設(shè)置及人員編制計劃。、請示、報告等文稿。要求文稿打印從格式到內(nèi)容準確無誤，排版美觀，核對無誤后呈審。、安撫和傳達公司管理層對員工的關(guān)注、關(guān)愛。任職資格：基本要求：u 男女不限，年齡24—32歲。u 良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。u 自覺遵守《員工手冊》，接受企業(yè)文化的熏陶。教育背景：◆人力資源、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷：◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和心理學、管理學