人事行政部工作流程(更新)[1]-文庫吧
2025-07-20 13:00 本頁面
【正文】 公司相關(guān)規(guī)章制度的學習，公司概況介紹（人事行政部）；入職一個月內(nèi)新員工入職培訓(xùn)（專業(yè)知識、產(chǎn)品知識、銷售技巧）工作內(nèi)容及崗位職責（用人部門主管）建立員工檔案上述1～3項內(nèi)容人事行政部一月內(nèi)收齊，交人事行政部保管員工轉(zhuǎn)正流程：所在部門主管/店長考核評價人事主管 核實工作 情況填寫轉(zhuǎn)正申請表 請表員工自我 小結(jié) 試用期結(jié)束前一周 試用期3個月人事行政部提出是否轉(zhuǎn)正建議總經(jīng)理審批 工作時效要求：員工轉(zhuǎn)正資料交至人事行政部后，二個工作日內(nèi)審核資料是否完整，符合要求的提出轉(zhuǎn)正建議（含薪資和轉(zhuǎn)正日期），資料不合格的列出全部要求補辦的手續(xù)和資料，退至各部門/門店。員工的晉升（加薪）：總經(jīng)理 審 批晉升（加薪）通知書人事主管與所在部門主管溝通，征詢意見所在部門主管/店長考核評價本人填寫晉升（加薪）申請表用人部門提名晉升（加薪）人選
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