人事行政部工作流程(更新)[1]-全文預(yù)覽
【正文】 、內(nèi)部員工介紹招聘，公司目前主要采用的是網(wǎng)絡(luò)付費招聘與現(xiàn)場招聘相結(jié)合的方式。項 目內(nèi) 容提供方備 注如實提交個人資料應(yīng)聘面試表公 司由入職人員詳細(xì)填寫并簽字身份證復(fù)印件入 職人 員要求清晰、真實學(xué)歷證復(fù)印件入 職人 員最高學(xué)歷、真實原單位離職證明入 職人 員需原件（即有原單位紅章），應(yīng)屆生為就業(yè)協(xié)議書（不能提供證明文件，請詳細(xì)填寫證明人及聯(lián)系電話）簽訂勞動合同勞動合同公 司一式二份 安排崗位安排工作場所所在部門/辦公室/門店辦公用品、公司相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，公司概況介紹（人事行政部）；入職一個月內(nèi)新員工入職培訓(xùn)（專業(yè)知識、產(chǎn)品知識、銷售技巧）工作內(nèi)容及崗位職責(zé)（用人部門主管）建立員工檔案上述1～3項內(nèi)容人事行政部一月內(nèi)收齊，交人事行政部保管員工轉(zhuǎn)正流程：所在部門主管/店長考核評價人事主管 核實工作 情況填寫轉(zhuǎn)正申請表 請表員工自我 小結(jié) 試用期結(jié)束前一周 試用期3個月人事行政部提出是否轉(zhuǎn)正建議總經(jīng)理審批
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