【正文】 人事專員在員工勞動合同到期前45日將《員工勞動合同期滿考核表》交由考核權(quán)限人員考核，同時將《續(xù)簽勞動合同意向書》交由員工本人征求續(xù)簽意向→公司與員工任一方不同意續(xù)簽勞動合同→勞動合同到期終止→通知員工辦理離職手續(xù)（按照“離職手續(xù)辦理流程”辦理相關(guān)手續(xù)）六、員工試用期轉(zhuǎn)正工作流程員工試用期轉(zhuǎn)正包括提前轉(zhuǎn)正、到期轉(zhuǎn)正、延遲轉(zhuǎn)正三種類型。請假流程：員工本人提出請假請求→填寫請假單→報請制度要求領(lǐng)導(dǎo)審批同意→請假條交人事專員處備查→作考勤及薪資核算依據(jù)→存檔四、考勤管理工作流程具體考勤要求嚴格按照《員工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。新員工上崗工作程序： ①入職培訓(xùn)合格后，將培訓(xùn)試卷交人事專員處存檔，人事專員憑試卷為其建立個人檔案；②開具調(diào)令一式五份，公司存檔一份，個人檔案一份，薪資核算員一份，入職部門一份。第四篇：人事工作流程資中縣星天池集團旅游公司人事工作流程一、新員工入職工作流程新員工入職通知→入職體檢→入職報到→入職培訓(xùn)→調(diào)入工作崗位。并按規(guī)定繳納社保及公積金（當月20日之前入職，本月增加社保公積金，當月20日之后入職，次月增加社保公積金）。八、日常人事工作流程（一）每日人事工作流程:009:33，刷新在用招聘網(wǎng)站招聘崗位； :309:55，準備早會；:3011:00，新員工入職辦理，更新《員工花名冊》和《員工通訊錄》，并將更新后的《員工花名冊》及《員工通訊錄》發(fā)送至分管領(lǐng)導(dǎo)郵箱； :0012:30，篩選應(yīng)聘簡歷→撥打面試邀約電話→發(fā)送面試邀約短信；:0017:00，刷新在用招聘網(wǎng)站招聘崗位、發(fā)送面試邀約和完成其他日常事務(wù)性工作：如員工離職辦理，勞動合同簽訂，建立和管理員工紙質(zhì)檔案，領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性事務(wù)，以及協(xié)助行政處理一些日常工作； :0018:00，確認面試結(jié)果并通知求職者→統(tǒng)計招聘（二）每月人事工作流程:協(xié)助市場部召開月度表彰大會暨月度動員大會；下午：制定月度招聘計劃。：辭退。二、培訓(xùn)/試崗流程（一）培訓(xùn)流程（同一批入職人數(shù)達5人及以上啟動該流程）第一天上午：行業(yè)知識+成功案例培訓(xùn)第一天下午：專業(yè)知識培訓(xùn) 第二天上午：營銷模式培訓(xùn)第二天下午：薪酬制度培訓(xùn)+行政制度培訓(xùn)+培訓(xùn)考試① 考試未通過，不予辦理入職； ② 考試通過，按入職流程辦理入職；，在員工入職一周內(nèi)，由人事部組織行政制度培訓(xùn)；（二）試崗流程（入職人數(shù)少于5人時，安排到相應(yīng)部門試崗）前臺報到→介紹公司環(huán)境→安排到任職部門試崗（試崗時間為3個工作日）① 試崗未通過，不予辦理入職；② 試崗?fù)ㄟ^，按入職流程辦理入職；三、入職流程； ：① 《員工信息登記表》1份；② 身份證復(fù)印件1份（正反兩面）；③ 畢業(yè)證、職稱（含職業(yè)資格證書）復(fù)印件1份；④ 本人建行卡帳號（復(fù)印件）；⑤ 一寸照片2張；⑥ 有其他企業(yè)工作經(jīng)驗者需提供前一單位解除勞動合同證明書；，更新《員工花名冊》和《員工通訊錄》； （一月內(nèi)）與員工簽訂試用期勞動合同、自律公約和員工承諾信，建立員工人事檔案。注：報銷流程，采購?fù)瓿珊筇峤弧百M用報銷單”，并附上購物發(fā)票（收據(jù)）和通過審批的《請購單》到財務(wù)部報銷。物業(yè)管理人員上門通知或者做其他事情，應(yīng)告知相關(guān)工作人員與其接洽。如來訪接待、快遞收發(fā)、文件打印、辦公用品發(fā)放、協(xié)助人事部撥打招聘電話等。如遇重要會議，提前安排好攝像人員，做好會議記錄；:55，播放集合音樂，開早會；，清理會場，并將相關(guān)物資歸還原位；:30—12:30，14：00—18：00處理日常行政事務(wù)。③其他訪客（推銷、物業(yè)）接待：起身問好，上班時間內(nèi)若有推銷人員上門推銷，應(yīng)婉轉(zhuǎn)拒絕，告知上班時間在公司推銷會影響他人工作，如有員工需要他們的服務(wù)，應(yīng)告知相關(guān)部門人員直接與其對接。其他物品采購?fù)k公用品采購流程。（二）現(xiàn)場招聘，確認招聘會場、準備招聘所需資料：招聘簡章、應(yīng)聘簡歷表、復(fù)試通知單等；:50之前到會場簽到、確認展位；:00—12:00之間，宣傳、引導(dǎo)、初試、發(fā)放復(fù)試通知單、告知應(yīng)聘者注意復(fù)試時間，請勿遲到；:0013:00，返回公司；:0014:00，致電復(fù)試人員，溫馨提示復(fù)試時間，確認是否參加復(fù)試；:00—17:00，面試接待、引導(dǎo)；:00—18:00，確認面試結(jié)果，并通知應(yīng)聘者。（三）延遲轉(zhuǎn)正流程：人事專員于延遲轉(zhuǎn)正期到期前十個工作日，將《轉(zhuǎn)正申請表》交與員工→試用員工填寫“試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正意向”→按《轉(zhuǎn)正申請表》設(shè)計程序由各級領(lǐng)導(dǎo)逐級考核。七、勞動合同續(xù)簽流程人事專員在員工勞動合同期滿前5日將《續(xù)簽通知書》送達員工→勞動合同續(xù)簽→存檔，更新《員工花名冊》，相關(guān)資料存檔。經(jīng)理簽字：日期：第二篇：行政人事工作行政人事工作人事、培訓(xùn)、質(zhì)檢、文秘人事招聘、人事檔案、工資編制、獎勵核對、員工事務(wù)：員工宿舍管理員工食堂管理外包租金水電收費 固話、移動話費健康證外來證勞動社保登記部門人員調(diào)派節(jié)慶活動準備、協(xié)調(diào)、安排培訓(xùn)新員工培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、培訓(xùn)課件制作、培訓(xùn)檔案建立、各部門培訓(xùn)計劃跟蹤、質(zhì)檢工作、酒店