【正文】 員工入職轉(zhuǎn)正應(yīng)進(jìn)行考核，內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工種知識(shí)等內(nèi)容；2)半年、考核，根據(jù)公司要求進(jìn)行。第二部分：人事工作流程一、招聘流程（一）網(wǎng)絡(luò)招聘；（人員需求量較大時(shí)，需在人才網(wǎng)站上搜索符合招聘條件的簡歷）；； ，告知面試合格者參加培訓(xùn)或者試崗，并告知其需要準(zhǔn)備的資料。（1）接待流程：①客戶接待：起身問好，詢問來訪原因或者造訪對象，根據(jù)情況引領(lǐng)客戶至VIP室或者總經(jīng)理辦公室，通知相關(guān)人員進(jìn)行接待。與員工溝通，按照試用期勞動(dòng)合同相關(guān)條例和《員工手冊》相關(guān)制度辦理相應(yīng)手續(xù)，將《轉(zhuǎn)正申請表》存入個(gè)人檔案，更新《員工花名冊》信息；：《轉(zhuǎn)正申請表》復(fù)印一份，交與財(cái)務(wù)部作為薪資核算依據(jù)，將《轉(zhuǎn)正申請表》原件存入個(gè)人檔案，更新《員工花名冊》信息。③人事專員處開具收據(jù)，領(lǐng)取個(gè)人勞保用品（工作服、勞動(dòng)防護(hù)用具等）；④新員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同（關(guān)鍵崗位人員同時(shí)簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》），合同期限按《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的要求執(zhí)行； ⑤人事專員將新員工個(gè)人信息加入《員工花名冊》、《崗位人員名單》。根據(jù)招聘方案，選擇合作單位，并擬定招聘流程。四、薪酬福利管理流程員工加班應(yīng)填寫《臨時(shí)加班申報(bào)表》，審批流程通過后交人事專員存檔?？记诠芾恚?）、員工考勤記錄由指紋打卡機(jī)錄入。如員工在每月25日之前（含25號(hào)）離職，則離職當(dāng)月申請停繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。降職：（1）、如員工有違反公司規(guī)章制度，工作出現(xiàn)較嚴(yán)重錯(cuò)誤或績效考核評(píng)定為不合格者的行為，根據(jù)考核結(jié)果，由行政部或員工上級(jí)填寫《人事異動(dòng)申請表》；（2）、由相關(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)簽意見，確認(rèn)降職后，將《人事異動(dòng)申請表》傳真至集團(tuán)備案；（3）、與被降職員工進(jìn)行績效溝通，督促其改進(jìn)。（3）、經(jīng)審核通過后，受訓(xùn)人與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》后，方可外派進(jìn)行培訓(xùn)。人力資源部職責(zé)。對公司擬錄用人員，在確定錄用意向后一個(gè)工作日內(nèi)，由人事專員電話通知擬錄用人員，并告知入職體檢、入職報(bào)到材料、報(bào)到時(shí)間等相關(guān)事宜。四、轉(zhuǎn)正流程（一）提前轉(zhuǎn)正流程：用人部門提出提前轉(zhuǎn)正申請→人事專員將《轉(zhuǎn)正申請表》交與員工→試用員工填寫“試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正意向”→按《轉(zhuǎn)正申請表》設(shè)計(jì)程序由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)考核→考核； ，繼續(xù)試用；：《轉(zhuǎn)正申請表》復(fù)印一份，交與財(cái)務(wù)部作為薪資核算依據(jù)，《轉(zhuǎn)正申請表》原件存入個(gè)人檔案并更新《員工花名冊》信息。第一篇：行政人事工作流程人事行政工作流程（暫行版）第一部分：行政工作流程一、行政前臺(tái)每日工作流程:00—9:05，檢查公司環(huán)境,開燈、開窗、拍照記錄不符合規(guī)范的工位并將照片發(fā)送到公司員工群公開；:05—9:20整理吧臺(tái)、補(bǔ)充抽紙、清洗茶具并燒水泡茶、音響播放音樂；:20，檢查公司環(huán)境，衛(wèi)生間點(diǎn)檀香，補(bǔ)充衛(wèi)生間卷紙；檢查總經(jīng)理辦公室、VIP清潔并整理，注意檢查VIP室的純凈水及紙巾余量，及時(shí)補(bǔ)充備用；:40，跟市場部總監(jiān)確認(rèn)是否召開早會(huì)，根據(jù)需要布置會(huì)場，準(zhǔn)備紅毯、檢測投影儀、測試麥克和音響等。（二）到期轉(zhuǎn)正流程：員工試用期滿前十個(gè)工作日，人事專員將《轉(zhuǎn)正申請表》交與員工→試用員工填寫“試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正意向”→按《轉(zhuǎn)正申請表》設(shè)計(jì)程序由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)考核→考核； ：① 延遲轉(zhuǎn)正，繼續(xù)試用，將《轉(zhuǎn)正申請表》存入個(gè)人檔案 ； ② 辭退：與員工溝通，按照勞動(dòng)合同相關(guān)條例和《員工手冊》相關(guān)制度辦理相應(yīng)手續(xù)，并將《轉(zhuǎn)正申請表》存入個(gè)人檔案，更新《員工花名冊》信息；：《轉(zhuǎn)正申請表》復(fù)印一份，交與財(cái)務(wù)部作為薪資核算依據(jù)，將《轉(zhuǎn)正申請表》原件存入個(gè)人檔案并更新《員工花名冊》信息。擬錄用人員需到正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行入職健康檢查，擬錄用人員身體健康方可入職報(bào)到，否則不予錄用，以正規(guī)醫(yī)院出具的體檢報(bào)告為判斷標(biāo)準(zhǔn)。（月）計(jì)劃內(nèi)容包括：每周（月）資金計(jì)劃。（4）、員工完成外出培訓(xùn)后，由受訓(xùn)人配合行政部填寫《培訓(xùn)效果調(diào)查表》。辭職：（1）、辭職人員填寫《離職申請表》，經(jīng)權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；（2）、由所在部門填寫《員工離職工作移交清單》，相關(guān)人員和主管人員簽字；（3）、所在部門將離職申請表和工作移交手續(xù)轉(zhuǎn)行政部審查，副經(jīng)理（含）以上人員需報(bào)集團(tuán)人力資源部審查；（4）由行政部通知財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。如員工在每月25日以后離職，則離職次月申請停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。勞動(dòng)合同到期：（1）、員工《勞動(dòng)合同》到期前一個(gè)月內(nèi)，與員工溝通是否續(xù)簽《勞動(dòng)合同》；（2）、如公司不予續(xù)簽，則按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，核算勞動(dòng)補(bǔ)償報(bào)財(cái)務(wù)部發(fā)放，并辦理離職手續(xù)；（3）、如員工不愿意續(xù)簽，則參照辭職流程辦理離職手續(xù)。（2）、完成新員工入職培訓(xùn)后，應(yīng)填寫《新員工崗前培訓(xùn)確認(rèn)單》，并建立《員工培訓(xùn)檔案》。根據(jù)人力資源計(jì)劃，擬定招聘方案。新員工上崗工作程序： ①入職培訓(xùn)合格后，將培訓(xùn)試卷交人事專員處存檔，人事專員憑試卷為其建立個(gè)人檔案；②開具調(diào)令一式五份，公司存檔一份，個(gè)人檔案一份，薪資核算員一份，入職部門一份。：辭退。如來訪接待、快遞收發(fā)、文件打印、辦公用品發(fā)放、協(xié)助人事部撥打招聘電話等。（二）現(xiàn)場招聘，確認(rèn)招聘會(huì)場、準(zhǔn)