行政人事部工作流程(完整版)
【正文】 審批（中層以上人員） 應聘者需詳細認真的填寫應聘表，并確保所有信息真實可靠 了解是否有無工作經(jīng)驗 了解上一次離職時間及原因 了解對應聘崗位的認識 了解其家庭情況 了解是否有無不良嗜好等信息 收取制服押金 、 身份證復印件、照片 2 張、健康證 、學歷證 發(fā)放制服、頭花、工牌、自行車牌 、 更衣柜鑰匙 、 餐卡、 員工手冊 建立員工個人檔案 員工守則、獎懲條例、基本服務禮儀及服務技能 、薪酬福利、考勤制度等 雙向選擇期，暫不計發(fā)工資； 期滿后由部門填寫 試工回執(zhí)單 ，并逐一填寫意見； 根據(jù)個人學習能力、工作心態(tài)、工作能力、業(yè)務技能、團隊意識等方面由部門進行綜合評定，建議試用期的長短。 4 用印 用印單位填寫《印章使用簽批單》 — 部門領導簽字 — 分管領導簽字 —登記臺賬 — 蓋 章 — 重要材料留底。 8 組織機構代碼證年檢 準備材料 — 年檢 — 費用報銷 說明：準備材料 — 營業(yè)執(zhí)照副本復印件、法定代表人的身份證復印件、組織機構代碼證書正副本、委托代理人證明、經(jīng)辦人的身份證復印件、組織機構代碼申報表。 六 、 對有關問題的處理 程序 發(fā)現(xiàn)存在問題 現(xiàn)場糾正 記清所在崗位、時間、姓名、原因和處理意見 填寫 獎罰 單 本人簽字 部門經(jīng)理簽字 質檢員簽字 行政部經(jīng)理簽字 七 、 獎懲報告 ① 每日根據(jù)檢查結果，對違紀人員視情況輕重按酒店《質檢獎懲條例》規(guī)定進行經(jīng)濟處罰或行政處分，注明獎罰金額及原因； ② 每月底將當月獎勵單與 罰款 單匯總
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