在線qc績(jī)效考核管理辦法-文庫(kù)吧
2025-08-03 09:47 本頁(yè)面
【正文】 ，態(tài)度，技能及出勤狀況，獎(jiǎng)懲，教育訓(xùn)練缺席等進(jìn)行考核； 平時(shí)考核：主管人員對(duì)員工有特殊功過者，隨時(shí)可進(jìn)行考核，給予獎(jiǎng)懲。 試用考核：依照公司規(guī)定，任聘人員均有試用期 13 個(gè)月，試用期滿后進(jìn)行試用考核，對(duì)考核不合格者，呈報(bào)解雇或延長(zhǎng)試用期 . 年終考核：每次年 1 月中旬對(duì)員工進(jìn)行一次年終考核，針對(duì)全年度該員工的工作表現(xiàn) ,工作業(yè)績(jī) ,及對(duì)公司的貢獻(xiàn)度作一次全面考核 ?？傆洩?jiǎng)懲狀況，缺勤次數(shù)為加積分；年 終考核期限為 1 月 1 日至 12 月 31日止。在公司服務(wù)不滿一年的員工 ,其考核以連續(xù)工作月數(shù)得分的平均分為參考得分 . 考核等級(jí)及獎(jiǎng)金系數(shù) : 員工績(jī)效 考核成績(jī)分 為優(yōu) .良 .中 .差 .極差五種 : 考核分等 系數(shù) 得 分 90 分以上 8089 6579 5064 50 分以下 等 級(jí) 優(yōu) 良 中 差 極差 工資系數(shù) 員工績(jī)效考評(píng)為極差者 ,部長(zhǎng)必須強(qiáng)化內(nèi)部管理壓力 ,并實(shí)施加強(qiáng)提升之教育訓(xùn)練 . 1. 4 考評(píng)要素 : 對(duì)在線 QC 的績(jī)效考核主要為一 下方面：處事能力，責(zé)任感，協(xié)調(diào)性，積極性，工作態(tài)度，工作技能，作業(yè)品質(zhì)，工作勤惰 有下列情況不得參加月度考核。 受解雇或開除之人員 觸犯國(guó)家法律法規(guī)之人員。 7天者 ,不參加月度考核 ,也不扣該月基本工資的 10%,其他情況必須參加月度考
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