在線qc績效考核管理辦法-閱讀頁
2024-09-26 09:47本頁面
【正文】 核以連續(xù)工作月數(shù)得分的平均分為參考得分 . 考核等級及獎金系數(shù) : 員工績效 考核成績分 為優(yōu) .良 .中 .差 .極差五種 : 考核分等 系數(shù) 得 分 90 分以上 8089 6579 5064 50 分以下 等 級 優(yōu) 良 中 差 極差 工資系數(shù) 員工績效考評為極差者 ,部長必須強(qiáng)化內(nèi)部管理壓力 ,并實施加強(qiáng)提升之教育訓(xùn)練 . 1. 4 考評要素 : 對在線 QC 的績效考核主要為一 下方面：處事能力，責(zé)任感，協(xié)調(diào)性，積極性，工作態(tài)度，工作技能，作業(yè)品質(zhì)，工作勤惰 有下列情況不得參加月度考核。 7天者 ,不參加月度考核 ,也不扣該月基本工資的 10%,其他情況必須參加月度考核 . 有下列情況不得參加試用考核 ： 進(jìn)廠 不滿 試用期限者 。 月度考核 加積 分標(biāo)準(zhǔn) 扣分標(biāo)準(zhǔn) 無故 遲到 、 早退一次 扣 2 分 曠工 1 天扣 10 分 記警告 1 次扣 2 分 記小過 1 次扣 5 分 記大過 1 次扣 15 分 辭退或開除 全扣 。 記 嘉 獎 1 次加 10 分 記 小 功 1 次加 20 分 記大功 1 次加 30 分 工傷假 、 喪假 、 婚假 、 產(chǎn)假 、 年度探 親假不予扣分 試用期 考核的加積分?jǐn)?shù)依 月度考核的總平均分?jǐn)?shù) 為考
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