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員工激勵機(jī)制方案-閱讀頁

2024-12-06 22:44本頁面

　　

【正文】完成教學(xué)教研任務(wù)，根據(jù)上級精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。　　主要對教師所帶班級的考試成績，參照教學(xué)績效獎勵方案分為三個(gè)等次，分別為10分、7分，4分，帶多班取平均值?！　〗萄谐煽?，考核占30%?！　、殴膭罱處熂訌?qiáng)學(xué)習(xí)，在公開刊物上發(fā)表教育論文、教學(xué)反思等?！　、乒膭罱處焻⑴c教學(xué)比武活動?！　、枪膭罱處煼e極參與教研活動?！　、裙膭罱處煼e極參加教學(xué)交流活動?！　、晒膭罱處煼e極參與學(xué)校校本教材開發(fā)編寫?！　、使膭罱處煼e極組織學(xué)生活動?！　、斯膭罱處熍e行專題講座?！　、坦膭罱處煼e極設(shè)計(jì)題目?！　、凸膭罱處煼e極參加教學(xué)培訓(xùn)?！　W(xué)生評教，考核占20%。　　非文字學(xué)科教師參照此方案單獨(dú)考核，考查教研成績與學(xué)生評教兩項(xiàng)，各占50%。上課遲到或提前下課，一次扣1分、罰款20元；誤課扣1分、罰款50元；不經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)組織學(xué)生課外活動，扣1分，罰款20元。教師因管理不力，課堂混亂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；對違紀(jì)學(xué)生教育要有耐心，若過度體罰學(xué)生造成惡劣影響，一次扣2分。走近學(xué)生，真正關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)與生活，學(xué)期中途每流失一人，班主任扣1分。遲到、早退、缺席，一次扣1分，罰款20元?！　∽杂X坐班。　　三、考核結(jié)果的應(yīng)用　　教師量化考核的最終分?jǐn)?shù)作為學(xué)年獎金發(fā)放的重要依據(jù)，也是年度考核等次、評先表模和教師任用的主要依

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2025-01-30 02:06

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2025-04-22 23:04

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