員工激勵(lì)機(jī)制方案-wenkub.com
2024-12-06 22:44 本頁(yè)面
【正文】 三、考核結(jié)果的應(yīng)用 教師量化考核的最終分?jǐn)?shù)作為學(xué)年獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，也是年度考核等次、評(píng)先表模和教師任用的主要依據(jù)。遲到、早退、缺席，一次扣1分，罰款20元。教師因管理不力，課堂混亂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；對(duì)違紀(jì)學(xué)生教育要有耐心，若過(guò)度體罰學(xué)生造成惡劣影響，一次扣2分?！ 》俏淖謱W(xué)科教師參照此方案單獨(dú)考核，考查教研成績(jī)與學(xué)生評(píng)教兩項(xiàng)，各占50%?！ 、凸膭?lì)教師積極參加教學(xué)培訓(xùn)?！ 、斯膭?lì)教師舉行專(zhuān)題講座?！ 、晒膭?lì)教師積極參與學(xué)校校本教材開(kāi)發(fā)編寫(xiě)?！ 、枪膭?lì)教師積極參與教研活動(dòng)。 ?、殴膭?lì)教師加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在公開(kāi)刊物上發(fā)表教育論文、教學(xué)反思等。 主要對(duì)教師所帶班級(jí)的考試成績(jī)，參照教學(xué)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案分為三個(gè)等次，分別為10分、7分，4分，帶多班取平均值。 五、評(píng)選要求 設(shè)立各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，是為了在員工中樹(shù)立榜樣，要求各部門(mén)在評(píng)選過(guò)程中要通過(guò)員工評(píng)議、討論，要具有代表意義，不能湊數(shù)?！ ∷?、評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)程序： 以上獎(jiǎng)項(xiàng)，由部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況推薦個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目候選名單準(zhǔn)備先進(jìn)材料，要求要具體、有實(shí)際例子，報(bào)總經(jīng)理辦公室評(píng)議決定?！ 獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰，發(fā)放獎(jiǎng)金?！ 總經(jīng)辦組織?！ 《Y貌獎(jiǎng) 評(píng)獎(jiǎng)范圍：飯店全體員工 A每月評(píng)選一次。各部門(mén)可根據(jù)員工表現(xiàn)以書(shū)面形式向總經(jīng)理辦公室申請(qǐng)。
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