員工激勵機(jī)制方案-wenkub.com
2024-12-06 22:44 本頁面
【正文】 三、考核結(jié)果的應(yīng)用 教師量化考核的最終分?jǐn)?shù)作為學(xué)年獎金發(fā)放的重要依據(jù)，也是年度考核等次、評先表模和教師任用的主要依據(jù)。遲到、早退、缺席，一次扣1分，罰款20元。教師因管理不力，課堂混亂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；對違紀(jì)學(xué)生教育要有耐心，若過度體罰學(xué)生造成惡劣影響，一次扣2分?！ 》俏淖謱W(xué)科教師參照此方案單獨(dú)考核，考查教研成績與學(xué)生評教兩項(xiàng)，各占50%?！ 、凸膭罱處煼e極參加教學(xué)培訓(xùn)?！ 、斯膭罱處熍e行專題講座。 ?、晒膭罱處煼e極參與學(xué)校校本教材開發(fā)編寫?！ 、枪膭罱處煼e極參與教研活動?！ 、殴膭罱處熂訌?qiáng)學(xué)習(xí)，在公開刊物上發(fā)表教育論文、教學(xué)反思等。 主要對教師所帶班級的考試成績，參照教學(xué)績效獎勵方案分為三個等次，分別為10分、7分，4分，帶多班取平均值?！ ∥?、評選要求 設(shè)立各項(xiàng)獎勵項(xiàng)目，是為了在員工中樹立榜樣，要求各部門在評選過程中要通過員工評議、討論，要具有代表意義，不能湊數(shù)?！ ∷摹⒃u選及獎勵程序： 以上獎項(xiàng)，由部門根據(jù)實(shí)際情況推薦個獎勵項(xiàng)目候選名單準(zhǔn)備先進(jìn)材料，要求要具體、有實(shí)際例子，報(bào)總經(jīng)理辦公室評議決定。 D獎勵方式：通報(bào)表彰，發(fā)放獎金?！ 總經(jīng)辦組織?！ 《Y貌獎 評獎范圍：飯店全體員工 A每月評選一次。各部門可根據(jù)員工表現(xiàn)以書面形式向總經(jīng)理辦公室申請。
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