員工激勵機制方案(更新版)
【正文】 加1分；指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行新課改網(wǎng)上操作，按時完成任務(wù)，加3分。獲省級一等獎加10分，省級二等獎加8分，市級一等獎加5分，市級二等獎或校級一等獎加3分，校級二等獎加1分。 一、實施辦法 對教師工作的考核主要分為三個方面： 教學(xué)業(yè)績，考核占50%?！ ∪粘９ぷ髦械暮萌撕檬隆?yōu)秀服務(wù)典型，由各班組收集，書面呈報部門，部門負(fù)責(zé)人在晨會上進(jìn)行通報，由晨會主持人酌情予以表彰?！ 獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金?！ 】偨?jīng)理特別嘉獎： 評獎范圍：飯店全體員工 A為即時性榮譽。 E總經(jīng)辦組織?！ 后勤部門可聯(lián)合評比。 B名額按部門總?cè)藬?shù)的5%評選，飯店共10名?！ 獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金?！ 本獎評選允許有空缺?！ 各班級投票，飯店晨會上評比禮貌的員工一名。 優(yōu)秀集體獎 以班組為單位，全店評選一個班組，由各部門申報材料，經(jīng)總經(jīng)理辦公室評議，每年度評選一次?！酒繂T工激勵機制方案 為了提高教師管理的客觀性、公平性，促進(jìn)教師精講、細(xì)究、博學(xué)，圓滿完成教學(xué)教研任務(wù)，根據(jù)上級精神，結(jié)合我校實際，制定本方案。 ?、乒膭罱處焻⑴c教學(xué)比武活動?！ 、使膭罱處煼e極組織學(xué)生活動。 學(xué)生評教，考核占20%。走近學(xué)生，真正關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)與生活，學(xué)期中途每流失一人，班主任扣1
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