員工管理規(guī)范-閱讀頁
2024-10-25 06:52本頁面
【正文】 元/次獎(jiǎng)勵(lì)并全工廠通報(bào)表揚(yáng)，并備案享受公司員工評(píng)優(yōu)待遇；（三）車間不允許非本車間人員單獨(dú)在車間內(nèi)對(duì)相關(guān)工序或產(chǎn)品拍照或錄攝，各職工發(fā)現(xiàn)并積極阻止及時(shí)舉報(bào)盜取工業(yè)機(jī)密外來人員，配合車間截獲竊取圖像或錄像的，車間根據(jù)表現(xiàn)給予100300元/次獎(jiǎng)勵(lì)；（四）為車間的安全管理及事故預(yù)防提出改善建議并組織資源完成實(shí)施，論證效果達(dá)到杜絕的，車間給予每項(xiàng)改善獎(jiǎng)勵(lì)200元并上報(bào)公司申請(qǐng)嘉獎(jiǎng)；(五）如實(shí)舉報(bào)管理人員處事不公或發(fā)現(xiàn)損壞公司利益的行為并及時(shí)舉報(bào)者，經(jīng)核實(shí)有此情況給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)3001000元/次；六、由于個(gè)人先進(jìn)行為或做好事受到車間以上層面表彰的，車間給予100500元不等獎(jiǎng)勵(lì)；(七)為車間環(huán)境建設(shè)作義務(wù)勞動(dòng)，積極主動(dòng)參加公益活動(dòng)或車間以上層面組織舉辦的活動(dòng)，或樂于助人受到外界致信或致電表彰的，或拾金不昧者車間給予100500元不等獎(jiǎng)勵(lì)；(八)向車間文化宣傳欄踴躍投稿被錄用，車間給予每篇100元稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)，或投稿到公司、集團(tuán)等刊物并被錄用，車間給予300元獎(jiǎng)勵(lì)或按錄用部門給予同樣金額獎(jiǎng)勵(lì)；(九)舉報(bào)故意浪費(fèi)公司資源的行為并提出合理化改善、降成本方案被采納及實(shí)施達(dá)到預(yù)期效果的車間給予100500元/次不等獎(jiǎng)勵(lì)；(十)提出工裝改善合理化建議實(shí)施后使效率提高、成本降低的車間給予100200元/次不等獎(jiǎng)勵(lì)；(十一)個(gè)人在創(chuàng)新活動(dòng)中，受公司或事業(yè)部等通報(bào)表揚(yáng)車間另外追加200元/次獎(jiǎng)勵(lì)；（十二)車間、工廠或公司舉行的標(biāo)、口號(hào)、LOGO或文藝作品等征集活動(dòng)被采納車間給予每份100200元不等獎(jiǎng)勵(lì)；（十三）連續(xù)三個(gè)月被工廠評(píng)為優(yōu)秀員工或者優(yōu)秀班組的，車間給予優(yōu)秀員工追加50100元的獎(jiǎng)勵(lì)，給予優(yōu)秀班組追加獎(jiǎng)勵(lì)200300元的獎(jiǎng)勵(lì)；（十四）拾金不昧，在公司任何范圍內(nèi)，在拾到相關(guān)失物并能夠主動(dòng)積極尋找失主，將實(shí)物完全歸還失主，經(jīng)確認(rèn)后，車間給予拾金不昧員工獎(jiǎng)勵(lì)50100元。原總裝車間內(nèi)部管理制度作廢。不貪污受賄，不以權(quán)謀私。不吵架打架，不搬弄是非。(二)工作紀(jì)律1)不允許使用公司設(shè)備看電影、聽音樂、玩游戲。3)不得安排非公司人員使用公司設(shè)備，如電腦、電話、傳真機(jī)等。5)不允許在辦公區(qū)域內(nèi)展示不雅行為，如脫鞋、摳腳、哭泣、謾罵等。外出辦理公務(wù)，必須通知直接領(lǐng)導(dǎo)。3)嚴(yán)禁拒不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得與領(lǐng)導(dǎo)頂撞、吵架。5)上班時(shí)間，不允許睡覺、小憩。7)上班時(shí)間不得無故串崗、脫崗、提前下班或推遲上崗等。9)愛護(hù)工作設(shè)備，禁止野蠻或違章操作，損壞或丟失的財(cái)物要照價(jià)賠償。2)各部門負(fù)責(zé)人及行政管理人員有權(quán)依據(jù)上述條款對(duì)違紀(jì)人員直接開具罰單并通報(bào)批評(píng)。所需手續(xù)為：離職結(jié)算單、辭職報(bào)告書、保證書，胸卡、工裝應(yīng)交回公司。三、結(jié)算時(shí)間為周一至周五上午9：0011：00，下午13：0013：30。五、結(jié)算時(shí)要與員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的交談，了解其離職的真正原因，并且通過談話將員工對(duì)企業(yè)的不理解降到最低。六、離職談話完畢要填寫記錄表，將員工離職的真實(shí)情況作以記錄，存檔管理備查。八、離職時(shí)涉及到的違紀(jì)罰款、商品承擔(dān)費(fèi)用、保險(xiǎn)扣款、是否取消崗位工資、是否取消獎(jiǎng)金等必須向部門主管匯報(bào)，由部門主管與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通后方可執(zhí)行。十、要安排好離職結(jié)算的時(shí)間，避免同一時(shí)間安排的人員過多，導(dǎo)致秩序混亂。十二、管理干部和重要崗位人員離職應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門主管口頭通報(bào)，需要下發(fā)離職通報(bào)文件的應(yīng)遵照規(guī)定格式及時(shí)起草下發(fā)。，推行“6S”管理工作，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。行為舉止：站姿：站立時(shí)自然挺胸，不倚不靠，不插兜插袖、翹首搔姿、勾肩搭背；坐姿：兩腿自然平放，不翹二郎腿，不用腳踏拍地板或抖動(dòng)。上班時(shí)間員工之間應(yīng)相互稱呼職務(wù)；接聽電話一般須在響鈴三聲內(nèi)接聽，接聽電話須使用普通話，語調(diào)親切，規(guī)范用語；在聽他人講話時(shí)，不可整理衣裝、頭發(fā)，摸臉，挖耳朵，摳鼻孔，搔癢，拍桌等；如要咳嗽或打噴嚏應(yīng)側(cè)后轉(zhuǎn)身；如需打斷他人談話時(shí)，應(yīng)先講“對(duì)不起，打擾一下”，事后說“謝謝”。員工在員工餐廳就餐，必須遵守公司食堂管理有關(guān)規(guī)定；嚴(yán)格遵守公司員工宿舍管理制度；1嚴(yán)格遵守公司員工業(yè)余文娛活動(dòng)的管理制度，共同營造業(yè)余文化生活良好氛圍；1不得在公司宿舍從事任何有違公司制度和國家法律的活動(dòng)，否則一切后果自負(fù)。工作態(tài)度工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不驕不躁、求實(shí)創(chuàng)新、嚴(yán)守紀(jì)律；視公司為家、以事業(yè)為本，艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)拼搏、共同發(fā)展；有令則行，令行禁止。敢于批評(píng)和制止損害公司形象、利益和員工團(tuán)結(jié)的言行；正直忠誠，如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作和思想；檢查與處罰：各部門、分公司有責(zé)任對(duì)所屬部門員工的行為規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)、教育、檢查與監(jiān)督；行政部負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范的日常檢查與監(jiān)督工作；對(duì)于違反員工行為規(guī)范的員工，情節(jié)輕微者處以20—50元罰款，其他按員工獎(jiǎng)懲制度予以處罰；對(duì)違反行為規(guī)范員工的處罰程序及權(quán)限見員工獎(jiǎng)懲制度
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