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正文內(nèi)容

企業(yè)員工管理的基本規(guī)范-閱讀頁(yè)

2025-04-30 22:13本頁(yè)面
  

【正文】 周工一級(jí),曹永平、趙偉二級(jí)、車間負(fù)責(zé)人三級(jí)、員工四級(jí),學(xué)徒五級(jí)。計(jì)件工資:按照工時(shí)定額,生產(chǎn)合格的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)確定的工資。曹永平:%趙偉:%周工:%業(yè)務(wù)員:業(yè)務(wù)額3%(業(yè)務(wù)員當(dāng)月的業(yè)務(wù)額未達(dá)到規(guī)定的金額,當(dāng)月的各項(xiàng)工資均按百分比下降,普通業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)額每月定為2萬,辦事處經(jīng)理的業(yè)務(wù)額為3萬。總分100分,60分及格,75分以上良,95分以上優(yōu)。項(xiàng)目分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)計(jì)算方式違反國(guó)家法律每次扣30分罰款500元并降級(jí)或開除違反國(guó)家法律并造成本廠損失的每次加扣20分罰款1000元并降級(jí)或開除并賠償損失利用職務(wù)之便利幫助別的公司謀取利益每次扣30分罰款500元并降級(jí)或開除發(fā)生重大安全事故的直接當(dāng)事人每次加扣30分罰款2001000元并降級(jí)或開除并賠償損失透露本廠機(jī)密、導(dǎo)致?lián)p失的每次扣30分罰款500元并降級(jí)或開除并賠償損失斗毆爭(zhēng)吵的每次扣20分罰款300元并降級(jí)不服從管理的,每次扣10分罰款20元并降級(jí)工作玩忽職守,造成損失的每次扣20分罰款20200元并降級(jí)并賠償損失工作自作主張,未按要求做的每次扣10分罰款50元并降級(jí)礦工每天扣10分罰款100元并降級(jí)遲到早退每次扣5分10分鐘內(nèi)罰款5元,10分鐘以上作礦工處理工作環(huán)境臟亂每次扣10分每人罰款5元安裝維護(hù)未帶安全帽每次扣10分罰款50元未穿工作服,儀表不整每次扣5分罰款10元損壞公共財(cái)物的每次扣5分罰款10元接受到客戶投訴的每次扣5分罰款20元工作時(shí)間做私人事情的(包含電腦使用)每次扣3分罰款50元。統(tǒng)一取消事假,特殊情況找人替班。職務(wù)工資:基層管理300元,中層管理500元,高層管理700元。年度獎(jiǎng)金,%,按不同的等級(jí)、不同崗位的百分比和工作的天數(shù)計(jì)算,每年的年度獎(jiǎng)金在下年的合入下年的5月份的工資一起發(fā)放,如在下月五月前離職的,作為自動(dòng)放棄,其中全年全年礦工達(dá)到3天以上、請(qǐng)假達(dá)到8天以上,全年考核分被扣超50分的,年度獎(jiǎng)金領(lǐng)取1半。,中層管理人員工資在34萬之間,基層管理人員工資在23萬之間。以上所有的項(xiàng)目工資按實(shí)際考勤計(jì)算,如果缺考勤的話按當(dāng)月的實(shí)際天數(shù)的百分比計(jì)算,為減輕廠部投資壓力,所有高層人員工資每月工資暫留2000元發(fā)放,中層人員和基礎(chǔ)人員暫留1000元發(fā)放,暫留工資在合同期滿離廠或年底統(tǒng)一發(fā)放。中層人員離職2年內(nèi)不得從事
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