企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)-員工手冊(cè)-閱讀頁(yè)
2025-06-21 19:51本頁(yè)面
【正文】 形，與其它制度有異者，遵從其它制度），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事實(shí)者，予以記大過(guò)或降職：（一） 攜帶危險(xiǎn)或其它違禁物品入廠，不聽(tīng)勸阻者；（二） 遺失或損壞重要文件、機(jī)密文件、物件或工具者；（三） 初次撕毀公文、公告、通知、學(xué)習(xí)/宣傳資料等文件者；（四） 擅自變更工作方法致使公司遭受重大損失者；（五） 因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)嚴(yán)重者； ?。?管理人員對(duì)相關(guān)部門(mén)的工作請(qǐng)求不回復(fù)、不協(xié)作、不配合、不執(zhí)行者；（七） 管理人員隱瞞事實(shí)、包庇下屬者；（八） 拒絕聽(tīng)從上級(jí)主管的合理指揮與監(jiān)督，經(jīng)勸阻仍不聽(tīng)從者；（九） 違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受重大損失者；（十） 在工作場(chǎng)所制造私人物件者；（十一） 造謠生事、散播謠言、拉幫結(jié)派給公司造成不利影響者；（十二） 偽造出勤記錄者；（十三） 不履行管理職責(zé)，不執(zhí)行規(guī)章制度，抵制或?qū)拐?；（十四?惡言吵罵同事、上司，慫恿相罵或打架者；（十五） 向同行業(yè)或有利害關(guān)系的第三人泄露商業(yè)秘密者；（十六） 在工作中，酗酒鬧事、妨害工作、生產(chǎn)秩序者；（十七） 在公司內(nèi)賭博者（管理人員按照三倍處罰，其他人員按照二倍處罰）。（二） 3次嘉獎(jiǎng)相等于1次記功，3次記功相等于1次大功；（三） 3次警告相等于1次記過(guò)，3次記過(guò)相等于1次大過(guò)；（四） 年度內(nèi)受二次大過(guò)者，公司給予辭退。第四十四條 出現(xiàn)本手冊(cè)及相關(guān)管理制度中未規(guī)定的獎(jiǎng)懲，由總經(jīng)理作出決定。第四十六條 公司每月20日之前向員工發(fā)放工資，發(fā)放形式為現(xiàn)金或通過(guò)銀行工資卡發(fā)放。第四十八條 公司員工具體的職務(wù)等級(jí)和薪酬管理按公司《薪酬管理制度》實(shí)施。（一） 考勤卡由人力資源部/行政管理部統(tǒng)一發(fā)放、回收、統(tǒng)計(jì)與保管，并以考勤記錄核算工資；（二） 所有正常上班或加班人員必須打卡考勤（經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不打卡的人員除外，）；（三） 人力資源部/行政管理部根據(jù)《考勤卡》和《出勤證明》統(tǒng)計(jì)員工出勤天數(shù)，以此作為計(jì)算工資的依據(jù)；（四） 管理人員的加班考勤作為年終績(jī)效考核和獎(jiǎng)金的依據(jù)之一。第五十三條 員工因出差不易考勤者，應(yīng)事先提出《出差申請(qǐng)》，并按審批權(quán)限報(bào)批，經(jīng)人力資源部/行政管理部備案后，按正常工作時(shí)間記錄出勤。加班未打卡考勤的，視為無(wú)效出勤，不計(jì)其延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資。第五十六條 人力資源部/行政管理部于每月10日前對(duì)上一月的出勤記錄予以統(tǒng)計(jì)并公布。第五十七條 員工因公事外出，須填寫(xiě)《出門(mén)證》，因事、因病請(qǐng)假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)主管人員審批后，交值班保安人員，以防因未能打卡造成誤罰。第五十九條 公司員工如有遲到、早退者，依下列規(guī)定辦理：（一） 正常刷卡時(shí)間：上班前的半個(gè)小時(shí)內(nèi)及下班后的半小時(shí)內(nèi)；（二） 遲到或早退15（含）分鐘以下，扣1小時(shí)基本工資；（三） 遲到或早退15分鐘到30（含）分鐘，扣2小時(shí)基本工資；（四） 遲到或早退3060（含）分鐘，扣半天基本工資；（五） 遲到或早退60分鐘以上扣1天基本工資，再另扣除遲到或早退時(shí)間的基本工資；（六） 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到10（含）分鐘以?xún)?nèi)不作扣除；（七） 因不可抗力因素導(dǎo)致遲到、早退除外。第六十一條 公司員工如有曠工情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：（一） 請(qǐng)假到期或假滿(mǎn)未續(xù)假而不上班者，均以曠工論處；（二） 委托、代他人打卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明，當(dāng)日雙方均以曠工論處；（三） 因公出差、外出辦事、出勤未能打卡，在事后一天內(nèi)未辦理《出勤證明》者，按曠工處理；（四） 因卡鐘故障、考勤卡遺失，確實(shí)無(wú)法打卡時(shí)，在當(dāng)日內(nèi)由本部門(mén)經(jīng)理簽署《出勤證明》，交人力資源部/行政管理部處理，否則按曠工處理。假滿(mǎn)憑醫(yī)院的出院證明主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工論處。若逾期不續(xù)假者，則以曠工處理；（二）全年累計(jì)事假不超過(guò)14天。四 產(chǎn)假女性員工分娩前后應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90天，配偶可請(qǐng)假7天。五 探親假特殊崗位（高級(jí)管理、技術(shù)人才、特聘專(zhuān)家）的外省人員，公司每年給予14天探親假（可分兩次享受）。六 婚假公司給予員工婚假7天，婚假期間公司支付基本工資。（超過(guò)部分按事假計(jì)）七 喪假 公司給予喪假3天（限直系親屬），喪假期間公司支付基本工資。第六十三條 請(qǐng)假審批權(quán)限劃分（一） 車(chē)間員工請(qǐng)假：半天以?xún)?nèi)由車(chē)間主任審批；一天以?xún)?nèi)由車(chē)間主任審核，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以?xún)?nèi)逐級(jí)上報(bào)至分管副總批準(zhǔn)；超過(guò)三天上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三） 部門(mén)經(jīng)理、工程師級(jí)請(qǐng)假：三天以?xún)?nèi)由分管副總批準(zhǔn)；超過(guò)三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；（四） 高級(jí)管理人員、工程師、特聘專(zhuān)家請(qǐng)假一律報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇急病或臨時(shí)重大事件不能辦理事前請(qǐng)假者，應(yīng)當(dāng)以電話等形式向其直接主管匯報(bào)，并在事后1日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第七章 勞動(dòng)保障與勞動(dòng)保護(hù)第六十五條 為保障公司各級(jí)員工的正常工作，公司提供確保員工正常工作的工作環(huán)境。第六十七條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高操作技術(shù)水平，積極參與各項(xiàng)安全管理教育及技術(shù)培訓(xùn)。第六十九條 女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)，參照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第八章 公司福利第七十一條 公司舉辦各種活動(dòng)，如：文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、教育活動(dòng)、公益活動(dòng)、慶祝會(huì)、表彰會(huì)等，公司員工應(yīng)依照規(guī)定參加。第七十三條 每年春節(jié)期間，外省籍員工根據(jù)其所在省份不同，給予100500元的路費(fèi)補(bǔ)貼。第七十五條 公司每年組織評(píng)選優(yōu)秀員工，并給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第九章 解聘與辭職第七十七條 遇有下列情形之一者，可以終止勞動(dòng)合同：（一） 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的；（二） 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三） 勞動(dòng)者退休、退職的；（四） 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五） 勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度被辭退的；（六） 公司自行解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；（七） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。第七十九條 離職前工作移交內(nèi)容包括：崗位接替人員培訓(xùn)到位、工作移交、文件資料、工具設(shè)備、辦公用品及器具等的移交，否則不予辦理離職手續(xù)。第八十一條 員工按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)后，公司應(yīng)在三日內(nèi)給予辦理工資結(jié)算。第八十三條 公司員工離職應(yīng)按下列程序辦理離職手續(xù)：（一） 提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)審批表》；（二） 按權(quán)責(zé)劃分規(guī)定進(jìn)行逐級(jí)審批；（三） 根據(jù)第七十九條的規(guī)定辦理離職前的工作移交手續(xù)；（四） 由人力資源部/行政管理部核實(shí)并辦理《離職證明》；（五） 財(cái)務(wù)部根據(jù)《離職證明》結(jié)算工資；（六） 人力資源部/行政管理部辦理人事檔案歸檔及各種保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十五條 本手冊(cè)如有未盡事宜或與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸的部分，依照有關(guān)法律法規(guī)辦理。第八十七條 本手冊(cè)的制定、批準(zhǔn)、發(fā)布、解釋、修改權(quán)屬于總經(jīng)理
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1