企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)-員工手冊(cè)-wenkub.com
2025-06-03 19:51 本頁(yè)面
【正文】 第八十五條 本手冊(cè)如有未盡事宜或與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸的部分，依照有關(guān)法律法規(guī)辦理。第八十一條 員工按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)后，公司應(yīng)在三日內(nèi)給予辦理工資結(jié)算。第九章 解聘與辭職第七十七條 遇有下列情形之一者，可以終止勞動(dòng)合同：（一） 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（二） 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三） 勞動(dòng)者退休、退職的；（四） 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五） 勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度被辭退的；（六） 公司自行解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（七） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。第七十三條 每年春節(jié)期間，外省籍員工根據(jù)其所在省份不同，給予100500元的路費(fèi)補(bǔ)貼。第六十九條 女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)，參照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第七章 勞動(dòng)保障與勞動(dòng)保護(hù)第六十五條 為保障公司各級(jí)員工的正常工作，公司提供確保員工正常工作的工作環(huán)境。（三） 部門(mén)經(jīng)理、工程師級(jí)請(qǐng)假：三天以內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)；超過(guò)三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；（四） 高級(jí)管理人員、工程師、特聘專家請(qǐng)假一律報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（超過(guò)部分按事假計(jì)）七 喪假 公司給予喪假3天（限直系親屬），喪假期間公司支付基本工資。五 探親假特殊崗位（高級(jí)管理、技術(shù)人才、特聘專家）的外省人員，公司每年給予14天探親假（可分兩次享受）。若逾期不續(xù)假者，則以曠工處理；（二）全年累計(jì)事假不超過(guò)14天。第六十一條 公司員工如有曠工情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：（一） 請(qǐng)假到期或假滿未續(xù)假而不上班者，均以曠工論處；（二） 委托、代他人打卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明，當(dāng)日雙方均以曠工論處；（三） 因公出差、外出辦事、出勤未能打卡，在事后一天內(nèi)未辦理《出勤證明》者，按曠工處理；（四） 因卡鐘故障、考勤卡遺失，確實(shí)無(wú)法打卡時(shí)，在當(dāng)日內(nèi)由本部門(mén)經(jīng)理簽署《出勤證明》，交人力資源部/行政管理部處理，否則按曠工處理。第五十七條 員工因公事外出，須填寫(xiě)《出門(mén)證》，因事、因病請(qǐng)假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)主管人員審批后，交值班保安人員，以防因未能打卡造成誤罰。加班未打卡考勤的，視為無(wú)效出勤，不計(jì)其延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資。（一） 考勤卡由人力資源部/行政管理部統(tǒng)一發(fā)放、回收、統(tǒng)計(jì)與保管，并以考勤記錄核算工資；（二） 所有正常上班或加班人員必須打卡考勤（經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不打卡的人員除外，）；（三） 人力資源部/行政管理部根據(jù)《考勤卡》和《出勤證明》統(tǒng)計(jì)員工出勤天數(shù)，以此作為計(jì)算工資的依據(jù)；（四） 管理人員的加班考勤作為年終績(jī)效考核和獎(jiǎng)金的依據(jù)之一。第四十六條 公司每月20日之前向員工發(fā)放工資，發(fā)放形式為現(xiàn)金或通過(guò)銀行工資卡發(fā)放。（二） 3次嘉獎(jiǎng)相等于1次記功，3次記功相等于1次大功；（三） 3次警告相等于1次記過(guò)，3次記過(guò)相等于1次大過(guò)；（四） 年度內(nèi)受二次大過(guò)者，公司給予辭退。第三十八條 有下列情況之一（但不僅限于以下情形，其它制度有規(guī)定的，遵從其他制度）經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事實(shí)者，予以警告：（一） 在工作時(shí)間打私人電話、打游戲、嬉戲和閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、雜志者；（二） 在工作時(shí)間內(nèi)非因工作擅自離開(kāi)工作崗位者；（三） 因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；（四） 違反消防、安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等規(guī)定者；（五） 不服從主管人員指導(dǎo)，致使工作失誤，情節(jié)輕微者；（六） 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；（七） 未認(rèn)真履行本職工作者；（八） 檢查或監(jiān)督人員玩忽職守，監(jiān)管不力，責(zé)任心不強(qiáng)，情節(jié)輕微者；（九） 拒絕管理人員、保安人員的檢查和詢問(wèn)者；（十） 有意破壞環(huán)境衛(wèi)生或綠化植物者；（十一） 外出人員或車輛不按規(guī)定辦理出門(mén)手續(xù)者；（十二） 品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；（十三） 在廠區(qū)內(nèi)不穿工作服、不佩戴廠牌和穿拖鞋者；（十四） 未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班或提前用餐者；（十五） 自行車、摩托車等車輛沒(méi)按規(guī)定位置停放者；（十六） 出入廠門(mén)不文明行車及不按規(guī)定通行者；（十七） 工作證無(wú)照片或者照片與本人不相符者；（十八） 在上班時(shí)間精力不集中、打瞌睡者；（十九） 利用公司公共車輛作為休息場(chǎng)所者；（二十） 利用公司成品、包裝物等物資作為休息用品者；（二十一） 下班時(shí)未關(guān)閉水、電、氣及其設(shè)備者；（二十二） 無(wú)故不按時(shí)參加會(huì)議和培訓(xùn)者；（二十三） 酒后工作者（因公務(wù)應(yīng)酬除外）。第三十四條 有下列事跡之一者，予以記大功：（一） 遇有意外事件，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者；（二） 樹(shù)立社會(huì)正氣、維護(hù)公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者；（三） 具有其它重大功績(jī)，足為員工模范表率者；（四） 忠于職守，堅(jiān)持原則，敢于抵制和制止不正當(dāng)行為，不畏打擊報(bào)復(fù)者；（五） 在公司工作年滿8年者。第三十條 獎(jiǎng)懲原則：（一） 精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則；（二） 以獎(jiǎng)為主，罰為輔原則；（三） 獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正原則；（四） 獎(jiǎng)懲時(shí)效性原則；（五） 功過(guò)相抵原則；（六） 獎(jiǎng)懲分明，論功行賞原則；（七） 慎用懲戒，重犯從嚴(yán)原則；（八） 注重思想教育，防止以罰代管原則。第二十六條 員工不得違章操作設(shè)備，非操作人員禁止操作設(shè)備，不得在易燃、易爆場(chǎng)所攜帶火種。第二十三條 員工應(yīng)遵守上下級(jí)管理關(guān)系，若有公事報(bào)告，均應(yīng)向直接上司反映，不可越級(jí)報(bào)告管理人員亦不可越級(jí)指揮；但緊急或特殊情況不在此限。若必須會(huì)見(jiàn)，應(yīng)經(jīng)直接上級(jí)許可后在指定地點(diǎn)會(huì)客，時(shí)間以不超過(guò)10分鐘為原則。第十五條 公司員工必須服從上級(jí)主管的領(lǐng)導(dǎo)、指揮，接受工作指令和調(diào)配。即：（一） 公司級(jí)培訓(xùn)：由人力資源部/行政管理部實(shí)施對(duì)公司發(fā)展史、公司戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織機(jī)構(gòu)、公司經(jīng)營(yíng)理念、公司規(guī)章制度和員工手冊(cè)等培訓(xùn)工作；（二）部門(mén)級(jí)培訓(xùn)：各部門(mén)負(fù)責(zé)人須對(duì)新錄用員工實(shí)施部門(mén)組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、管理制度等培訓(xùn)工作；（三）崗位級(jí)培訓(xùn)：崗位輔導(dǎo)人須對(duì)新錄用員工就本崗位的工作流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和注意事項(xiàng)等進(jìn)行培訓(xùn)?？己撕细裾撸囉闷跐M轉(zhuǎn)為正式員工。（一） 二寸彩色免冠照片三張，必要時(shí)由人力資源部/行政管理部采用數(shù)碼拍照；（二） 身份證、學(xué)歷證或職稱證等有關(guān)證明（正本核對(duì)后退還，復(fù)印件留存）；（三） 部門(mén)經(jīng)理或者工程師及相關(guān)特殊崗位人員需提供原單位《工作證明》；（四） 其它經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件（如暫住證、計(jì)劃生育證等）。第五條 公司應(yīng)聘人員須通過(guò)考核或測(cè)試合格，并按權(quán)責(zé)劃分規(guī)定審批后方可錄用。員 工 守 則愛(ài)國(guó)愛(ài)民 遵紀(jì)守法 尊老愛(ài)幼 互敬互讓尊重知識(shí) 尊重人才 愛(ài)崗敬業(yè) 團(tuán)結(jié)友愛(ài)端正思想 忠于職守 務(wù)實(shí)高效 保證質(zhì)量重視安
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