企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)-員工手冊(cè)-資料下載頁
2025-06-06 19:51本頁面
【正文】 2小時(shí)基本工資；（四） 遲到或早退3060（含）分鐘，扣半天基本工資；（五） 遲到或早退60分鐘以上扣1天基本工資，再另扣除遲到或早退時(shí)間的基本工資；（六） 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到10（含）分鐘以內(nèi)不作扣除；（七） 因不可抗力因素導(dǎo)致遲到、早退除外。第六十條 曠工處理規(guī)定：（一）員工曠工按雙倍基本工資進(jìn)行處罰；（二）連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天者作辭退處理，并按曠工規(guī)定扣除基本工資。第六十一條 公司員工如有曠工情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：（一） 請(qǐng)假到期或假滿未續(xù)假而不上班者，均以曠工論處；（二） 委托、代他人打卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明，當(dāng)日雙方均以曠工論處；（三） 因公出差、外出辦事、出勤未能打卡，在事后一天內(nèi)未辦理《出勤證明》者，按曠工處理；（四） 因卡鐘故障、考勤卡遺失，確實(shí)無法打卡時(shí)，在當(dāng)日內(nèi)由本部門經(jīng)理簽署《出勤證明》，交人力資源部/行政管理部處理，否則按曠工處理。第六十二條 公司員工請(qǐng)假為下列八種，分別規(guī)定如下：一 工傷假員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者，可以核準(zhǔn)工傷假，假期工資按當(dāng)?shù)卣畹捅Ｕ瞎べY辦理。假滿憑醫(yī)院的出院證明主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工論處。二 事假（一）員工因私事需要處理，應(yīng)請(qǐng)事假，事假期間不計(jì)工資。若逾期不續(xù)假者，則以曠工處理；（二）全年累計(jì)事假不超過14天。三 病假員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，應(yīng)按下列規(guī)定請(qǐng)病假：（一） 未住院者，全年合計(jì)不得超過30天；（二） 住院者住院期及出院后的休養(yǎng)期合計(jì)不得超過1年；（三） 病假逾期者，可以續(xù)假或以事假抵充，但以30天為限；（四） 請(qǐng)病假，需附衛(wèi)生部門指定醫(yī)保醫(yī)院出具的證明；（五） 病假期間不計(jì)算工資。四 產(chǎn)假女性員工分娩前后應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90天，配偶可請(qǐng)假7天。請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)附《準(zhǔn)生證》或《醫(yī)院證明》。五 探親假特殊崗位（高級(jí)管理、技術(shù)人才、特聘專家）的外省人員，公司每年給予14天探親假（可分兩次享受）。探親期間公司支付基本工資并承擔(dān)部分路費(fèi)。六 婚假公司給予員工婚假7天，婚假期間公司支付基本工資。憑《結(jié)婚證》辦理請(qǐng)假和工資支付手續(xù)。（超過部分按事假計(jì)）七 喪假 公司給予喪假3天（限直系親屬），喪假期間公司支付基本工資。八 法定節(jié)假日 元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)原則上根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行（如遇企業(yè)季節(jié)性生產(chǎn)定單，根據(jù)實(shí)際情況確定）。第六十三條 請(qǐng)假審批權(quán)限劃分（一） 車間員工請(qǐng)假：半天以內(nèi)由車間主任審批；一天以內(nèi)由車間主任審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)逐級(jí)上報(bào)至分管副總批準(zhǔn)；超過三天上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二） 部門、科室員工請(qǐng)假：一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；三天以內(nèi)由部門經(jīng)理審核，分管副總批準(zhǔn)；超過三天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三） 部門經(jīng)理、工程師級(jí)請(qǐng)假：三天以內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)；超過三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；（四） 高級(jí)管理人員、工程師、特聘專家請(qǐng)假一律報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六十四條 員工請(qǐng)假，應(yīng)在事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事件不能辦理事前請(qǐng)假者，應(yīng)當(dāng)以電話等形式向其直接主管匯報(bào)，并在事后1日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。審批權(quán)限按照第六十三條規(guī)定執(zhí)行。第七章 勞動(dòng)保障與勞動(dòng)保護(hù)第六十五條 為保障公司各級(jí)員工的正常工作，公司提供確保員工正常工作的工作環(huán)境。第六十六條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)安全、衛(wèi)生健康教育工作，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，保護(hù)員工身體健康。第六十七條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高操作技術(shù)水平，積極參與各項(xiàng)安全管理教育及技術(shù)培訓(xùn)。第六十八條 公司為員工提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品，員工應(yīng)按規(guī)定使用，確保工作安全及身體健康。第六十九條 女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)，參照國家規(guī)定執(zhí)行。第七十條 公司每年將組織對(duì)特殊崗位的員工進(jìn)行健康體檢，具體方案另行制定。第八章 公司福利第七十一條 公司舉辦各種活動(dòng)，如：文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、教育活動(dòng)、公益活動(dòng)、慶祝會(huì)、表彰會(huì)等，公司員工應(yīng)依照規(guī)定參加。第七十二條 公司應(yīng)當(dāng)為員工依法辦理養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)；員工正常離職時(shí)，公司應(yīng)按社會(huì)勞動(dòng)保障部門的規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七十三條 每年春節(jié)期間，外省籍員工根據(jù)其所在省份不同，給予100500元的路費(fèi)補(bǔ)貼。（具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)文件或通知）第七十四條 公司設(shè)立愛心基金，為因疾病、災(zāi)害、交通意外、生活困難等特困職工及其家屬提供捐助。第七十五條 公司每年組織評(píng)選優(yōu)秀員工，并給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第七十六條 公司每年為業(yè)績突出的優(yōu)秀員工酌情給予年度獎(jiǎng)金，具體方案另行制定。第九章 解聘與辭職第七十七條 遇有下列情形之一者，可以終止勞動(dòng)合同：（一） 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（二） 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三） 勞動(dòng)者退休、退職的；（四） 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五） 勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度被辭退的；（六） 公司自行解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（七） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。第七十八條 員工離職時(shí)應(yīng)提前30日向公司提交《辭職報(bào)告》和《員工離職申請(qǐng)審批表》，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職移交手續(xù)。第七十九條 離職前工作移交內(nèi)容包括：崗位接替人員培訓(xùn)到位、工作移交、文件資料、工具設(shè)備、辦公用品及器具等的移交，否則不予辦理離職手續(xù)。第八十條 員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)而離職，或違反勞動(dòng)合同約定，給公司造成損失的，需要承擔(dān)招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用及崗位脫節(jié)費(fèi)用等。第八十一條 員工按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)后，公司應(yīng)在三日內(nèi)給予辦理工資結(jié)算。第八十二條 員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)后，公司根據(jù)其需要辦理工作證明。第八十三條 公司員工離職應(yīng)按下列程序辦理離職手續(xù)：（一） 提出書面申請(qǐng)，填寫《員工離職申請(qǐng)審批表》；（二） 按權(quán)責(zé)劃分規(guī)定進(jìn)行逐級(jí)審批；（三） 根據(jù)第七十九條的規(guī)定辦理離職前的工作移交手續(xù)；（四） 由人力資源部/行政管理部核實(shí)并辦理《離職證明》；（五） 財(cái)務(wù)部根據(jù)《離職證明》結(jié)算工資；（六） 人力資源部/行政管理部辦理人事檔案歸檔及各種保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十章 附 則第八十四條 公司對(duì)于外籍員工的聘用、解聘、薪資、保險(xiǎn)及福利，另行規(guī)定。第八十五條 本手冊(cè)如有未盡事宜或與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸的部分，依照有關(guān)法律法規(guī)辦理。第八十六條 本手冊(cè)公司員工每人一冊(cè)，離職時(shí)必須交還人力資源部/行政管理部，如有遺失、損毀，賠償100元/本。第八十七條 本手冊(cè)的制定、批準(zhǔn)、發(fā)布、解釋、修改權(quán)屬于總經(jīng)理辦公室。第八十八條 本手冊(cè)于2007年 1月1日起生效執(zhí)行。
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