國有企業(yè)員工規(guī)范化管理制度-資料下載頁
2025-08-28 21:44本頁面
【導(dǎo)讀】員工入職后，試用期為3個月。試用期結(jié)束后，按以下。續(xù)，并簽訂人事勞動合同。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由綜合部另行通知。一周內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)該種情況三次及以上的，視為早退一次)；遲到、早退超過2小時，則視為曠工。次），扣發(fā)當(dāng)月基本工資10%。薪天數(shù)天計(jì)算），員工請事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假按天數(shù)扣發(fā)工資及補(bǔ)貼。工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動關(guān)系?；蚪?jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。管領(lǐng)導(dǎo)解釋，應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人或者分管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。如有違反第一次提示、第二次警告、第三。國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。其中產(chǎn)前假15天；晚育增加30天；育一胎，產(chǎn)假增加15天。不少于15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返。假、病假、喪假、產(chǎn)假等假期包括公休日和法定節(jié)日；假結(jié)束后應(yīng)到綜合部辦理銷假手續(xù)。因工作失誤給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
【正文】 立的項(xiàng)目，包括開展文體活動等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。 （七）體檢福利 公司每兩年組織員工集體體檢進(jìn)行體檢。 六、人事異動 （ 1） 員工辭職必須提前一個月向公司提交辭職報告，以書面形式提出申請； （ 2） 員工離職時，必須將有關(guān)本公司的全部資料交回公司； （ 3） 員工離職時，公司需要以書面形式向該員工重申保密義務(wù)和競爭限制義務(wù)。 七、用餐制度 公司在工作日實(shí)行統(tǒng)一就餐制（午 餐），為加強(qiáng)就餐管理，規(guī)范就餐行為，同時為全體員工提供一個良好的就餐環(huán)境，特制定本制度。 （一）就餐時間：每周星期一至星期五 12： 00 （二）用餐地點(diǎn)：董事長辦公室 （三）每日取飯安排，請見下表： 備注： ，輪流取飯，每組負(fù)責(zé)一天。 11:30，請組員自行和司機(jī)聯(lián)系。 ， 可 和其他組員協(xié)調(diào)調(diào)換， 也可致電 綜合 （四）每周用餐環(huán)境衛(wèi)生打掃安排，請見下表： 備注： ，輪流打掃，每組負(fù)責(zé)一周。 、地面、沙發(fā)、壁柜、垃圾桶。 。 （五）員工用餐時應(yīng)保持良好的用餐秩序，并自備餐具； （六）飯食由員工自行取食，要按量盛取，注意節(jié)約，不星期一 朱文華 陳 威 星期二 張 輝 張思瑋 星期三 施楊高鵬 陽 東 星期四 孫小俊 楊 華 星期五 張 法 龍 睿 1 張香艷 張麗君 魯玲玲 2 劉美芳 田維怡 簡 瑞 3 陳楊雪子 熊 瑩 滿英子 4 吳麗蓉 楊 靜 田 琛 得隨意浪費(fèi)糧食； （七）員工應(yīng)自覺維護(hù)公共衛(wèi)生，保持用餐環(huán)境干凈整潔，不亂吐骨屑， 不亂扔廢紙、廢物。 （八）外出員工若不能及時返回公司，但仍需就餐者，應(yīng)及時通知相關(guān)員工或綜合部，以便預(yù)留飯食。 吉首華泰國有資產(chǎn)投資管理有限責(zé)任公司 2020年 10 月 1 日
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1