村級事務規(guī)范化管理制度-資料下載頁
2024-09-30 23:22本頁面
【正文】 第四十二條村干部的教育培訓實行分級負責制。除上級調(diào)訓村干部外，新任村黨組織書記、村民委員會主任參加區(qū)級崗位培訓，集中培訓時間不少于3天；其他村干部參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓，累計集中培訓時間不少于5天；村級后備干部每年參加一次由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織的集中培訓。鼓勵村干部參加學歷教育。 第四十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一負責村級后備干部的確定培養(yǎng)，每個村確定3—5名，實行動態(tài)管理。要積極創(chuàng)造條件，促進后備干部參加實踐鍛煉，可安排后備干部到鄉(xiāng)屬站所或臨近村掛職鍛煉。 第四十四條實行結(jié)構(gòu)工資制。工資由“基礎工資+工齡工資＋村情工資＋獎勵工資”四部分組成。其中，基礎工資、工齡工資、村情工資由區(qū)財政轉(zhuǎn)移支付承擔。獎勵工資獎勵標準及金額由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展狀況確定，根據(jù)村級目標管理責任書及村干部年度考核結(jié)果發(fā)放。實行兼職加薪制度，對書記主任“一肩挑”和村干部兼村民小組長的適當增加工資。根據(jù)國家相關政策，建立健全工資晉升機制，隨經(jīng)濟發(fā)展及時合理調(diào)整工資待遇。在條件許可的情況下逐步推行村干部基本養(yǎng)老保險制度。 基礎工資按照村書記（主任）、村黨支部副書記（村委會副主任）、其他駐村干部等類別分類確定標準；工齡工資以村上實際工作年限計算；村情工資以土地和人口規(guī)模為依據(jù)確定。 第四十五條村“兩委”主要領導和村財務人員離任須進行財務審計，對審計出的問題按照有關規(guī)定處理。 第四十六條村干部有以下行為，視情節(jié)輕重分別予以批評誡勉、調(diào)整或依法罷免： （一）包庇、縱容、直接參與非法宗教活動，或?qū)Ρ敬迕褡宸至鸦顒雍推渌`法犯罪活動不上報、不制止。 （二）違反計劃生育政策或未完成人口與計劃生育目標任務。 （三）不能按時完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達的任務。 （四）辦事不公，以權(quán)謀私，為政不廉。 （五）違反程序擅自決策，造成不良后果。 （六）黨務、村務、財務不公開或假公開。 （七）違反財務管理規(guī)定，造成村集體資產(chǎn)、資金損失或流失。 （八）亂攤派、亂罰款，隨意增加農(nóng)民負擔。 （九）對村民的正當要求，能解決而不解決或久拖不辦。 （十）鬧不團結(jié)，作風不民主，影響村內(nèi)工作正常開展。 （十一）違反規(guī)定使用印章。 （十二）組織、煽動村民越級上訪。 （十三）其它失職行為造成不良影響的。 對違反黨紀和國家法律法規(guī)的，要依照有關規(guī)定給予紀律處分或追究法律責任。 第四十七條實行村級班子任期目標責任制及年度目標管理責任制，建立和完善村班子和村干部考核制度。村級班子及成員任職后，要以富民強村為目標，研究制訂任期及年度工作目標。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依據(jù)有關規(guī)定，對各村實行目標責任制管理，對村班子和村干部進行考核。任期目標和年度目標責任及評議辦法、范圍、內(nèi)容由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際研究制定，考核和民主評議在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下進行。組干部的考核評議由村黨組織負責實施。村班子考核評議結(jié)果分為好、較好、一般、差四個等次；村干部考核評議結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核評議結(jié)果作為村干部使用、評先評優(yōu)和責任制工資發(fā)放的依據(jù)，對排名末尾或群眾滿意率較低的，列為后進對象進行整頓，對主要干部進行談話誡勉。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況逐步實行村干部養(yǎng)老保險制度。 第四十八條村干部因身體、生活、工作等方面的原因，在任期內(nèi)自愿離崗的，村民委員會主任按照法律規(guī)定程序進行，其他村干部須提前1個月向上級黨組織提出書面申請，批準后辦理離崗退職手續(xù)。未經(jīng)上級黨委批準，擅自離崗的，不享受離崗退職待遇。 第九章附則 第四十九條本辦法由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責監(jiān)督落實，各村黨組織、村民委員會負責實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)本辦法，結(jié)合實際制定具體實施辦法，各村按照本辦法的規(guī)定要求，制定完善各項管理制度。 第五十條本辦法由區(qū)委組織部負責解釋，自發(fā)布之日起施行。 第17頁 共17頁
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