員工管理規(guī)范-wenkub
2024-10-25 06 本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)清理機(jī)臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)服從管理人員的工作安排，不得串崗到其崗位聊天或影響正常生產(chǎn)等行為，如有不按要求執(zhí)行者，給予罰款50元/次；（九）各操作工負(fù)有對(duì)基層管理人員的工作績(jī)效和公平公正監(jiān)督的義務(wù)，對(duì)基層管理人員的工作安排及公平公正有質(zhì)疑且有事實(shí)依據(jù)的，有權(quán)向車間領(lǐng)導(dǎo)直接投訴。第二條 適用范圍本管理規(guī)范適用于電水壺海外公司外銷總裝車間。第三條 規(guī)范條例（一）車間所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司、車間的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從車間基層管理人員的工作安排，無任何特殊情況不服從工作安排的，車間根據(jù)具體情況每次作曠工一天處理，同時(shí)追究曠工給車間造成的損失（損失費(fèi)用按實(shí)際費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算），一個(gè)月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)三次者或情節(jié)惡劣者立即作自動(dòng)離職處理；（二）車間員工必須嚴(yán)格遵守各類設(shè)備操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章操作。車間領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況在翌日回復(fù)投訴人；（十）各操作員工必須按要求佩戴相關(guān)防護(hù)用品（口罩、耳塞、手套等），女員工在車間必須扎好頭發(fā)，不得披散頭發(fā)，如不按要求執(zhí)行者給予直接責(zé)任員工罰款100元，責(zé)任管理人員罰款50元；（十一）各員工不允許隨意離開工作崗位，無故推辭或擅自離開工作崗位，如因特殊事情需暫時(shí)離開，需經(jīng)直接管理人員同意后安排人員頂崗后方可離開，每次離開不得超過15分鐘，違者按2050元/次處罰或班組積分懲治；（十二）上班時(shí)間員工不允許在停產(chǎn)過程竄崗到其它正在工作崗位閑聊或到處亂逛，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以50元/次處罰；（十三）上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事提出申請(qǐng)離崗，如有私事要求離崗者，須事先向相關(guān)模塊主管提申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時(shí)間不得超過1小時(shí)。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測(cè)等工具。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和模塊主管的責(zé)任；（十二）各班組必須如實(shí)填報(bào)日常管理報(bào)表（生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表、設(shè)備模具檢點(diǎn)表、員工考勤表、生產(chǎn)異常整改表、設(shè)備模具維修申請(qǐng)表等日常使用表格），并對(duì)所報(bào)數(shù)據(jù)承擔(dān)管理責(zé)任，如報(bào)表與實(shí)際差異較大，給予直接責(zé)任人罰款50元/次；（十三）因過程管理不當(dāng)，造成材料及輔料超領(lǐng)的，需要返修或者報(bào)廢的，必須辦理正常的審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行下一工作，如不按要求執(zhí)行的，給予直接責(zé)任罰款200500元，連續(xù)出現(xiàn)兩次并月度累計(jì)出現(xiàn)3次的，給予責(zé)任人停職停薪培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后再重新安排工作。第七條 其它一、管理辦法由電水壺海外公司總裝車間負(fù)責(zé)制定和修改及最終解釋；二、本管理辦法自簽發(fā)之日起正式執(zhí)行。不喝酒打牌，不上網(wǎng)游戲。2)上班時(shí)間不允許看電影、聽音樂、玩游戲、上網(wǎng)聊天、沖浪、看無關(guān)書籍、看報(bào)、玩手機(jī)。1)上班時(shí)間全體員工不準(zhǔn)私自外出辦理與工作無關(guān)的事情。4)不得謾罵他人，不得粗魯對(duì)待客戶。8)未經(jīng)允許，不得私自攜帶公司物品出門?？偨?jīng)辦宣第四篇：?jiǎn)T工離職管理規(guī)范員工離職管理規(guī)范一、員工離職時(shí)手續(xù)必須齊全，方可辦理結(jié)算。四、辦理結(jié)算要準(zhǔn)確、高效，解決好員工的疑問，應(yīng)盡快結(jié)算完。七、對(duì)于離職的管理干部和時(shí)間較長(zhǎng)的外地老員工，可視情況安排車輛去車站送行。十一、員工離職結(jié)算時(shí)應(yīng)提醒其在規(guī)定的日期來取走保險(xiǎn)、黨籍、戶口等手續(xù)，逾期不予保管。內(nèi)容與適用范圍：、儀容儀表、行為舉止、工作態(tài)度等。女士如穿短裙應(yīng)注意用雙手將裙子向前輕攏，以免坐皺或顯出不雅；動(dòng)姿：行走時(shí)步伐要適中、穩(wěn)重，急事小跑，忌大步奔跑，也不可腳擦著地板走；在任何地方遇到客人，要主動(dòng)讓路，不可搶行，給客人做向?qū)r(shí)，要走在客人前兩步遠(yuǎn)的一側(cè)，以便隨時(shí)向客人解釋；講話時(shí)要經(jīng)常使用禮貌用語(yǔ)。1愛護(hù)、節(jié)約公司資源是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)，每位員工必須養(yǎng)成節(jié)約用水、用電和節(jié)約使用其它易耗品的良好習(xí)慣；愛護(hù)公司的公共設(shè)施，節(jié)約使用原材料及其它耗材品，文件資料應(yīng)該小心處理、嚴(yán)格保管。正常業(yè)務(wù)按程序操作，不陽(yáng)奉陰違或敷衍了事；積極參加公司組織的集體活動(dòng)和培訓(xùn)教育；勇于自我批評(píng)、承擔(dān)責(zé)任。保持辦公場(chǎng)所的安靜，不得大聲喧嘩，不得與同事爭(zhēng)執(zhí)或使用不文明語(yǔ)言謾罵。提倡與反對(duì)：工作態(tài)度方面，反對(duì)權(quán)謀；，反對(duì)懶散；，反對(duì)守舊；，反對(duì)自由主義；，反對(duì)得過且過；，反對(duì)斤斤計(jì)較；，反對(duì)短期行為；，反對(duì)眼高手低；，反對(duì)紙上談兵；，反對(duì)打工仔意識(shí)；，反對(duì)將個(gè)人及部門利益放在首位；工作方法方面，反對(duì)工作推諉；，反對(duì)妄自揣測(cè)；，反對(duì)粗心大意；，反對(duì)個(gè)人主義；，反對(duì)官僚主義；，反對(duì)安于現(xiàn)狀；，反對(duì)歪風(fēng)邪氣；，反對(duì)無監(jiān)督的權(quán)力；，反對(duì)工作無計(jì)劃；，反對(duì)工作復(fù)雜化；，反對(duì)大小事情一把抓；，反對(duì)工作無序混亂；，反對(duì)工作拖拉低效；，反對(duì)冷漠與忽視；，反對(duì)將問題上交；儀容儀表：在工作時(shí)必須保持健康、飽滿、樂觀的精神狀態(tài)和謙和、高雅、自信的風(fēng)度氣質(zhì)；員工進(jìn)廠必須穿廠服，不得穿拖鞋、短褲，女員工不得披頭散發(fā)，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)或剃光頭，著裝要求整潔、干凈，不穿戴有損公司形象、
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