新員工試用期管理規(guī)范-wenkub
2023-05-24 20:06:32 本頁(yè)面
【正文】 新員工的試用期成績(jī)?yōu)?C 者，將停止試用 、主管可根據(jù)部門(mén)和崗位的實(shí)際情況，對(duì)以上考核項(xiàng)目和對(duì)應(yīng)分值予以調(diào)整 六、新員工轉(zhuǎn)正報(bào)批流程 、準(zhǔn)備材料 ：新員工試用期滿(mǎn)，部門(mén)認(rèn)為其符合崗位要求，新員工需準(zhǔn)備以下材料 、《試用期工作總結(jié)》（見(jiàn)附件 2） 、《試用 期 人員轉(zhuǎn)正表》（見(jiàn)附件 3） 5 、 以上材料準(zhǔn)備完畢后，交部門(mén)經(jīng)理審核認(rèn)可 、部門(mén)經(jīng)理簽字后，在新員工試用期結(jié)束后一周內(nèi)報(bào)送人 事 部門(mén) 、人 事部門(mén) 對(duì) 其材料進(jìn)行審核匯總，通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果 、其他情況 、提前轉(zhuǎn)正：如果新員工在試用期間表現(xiàn)突出，可以向部門(mén)提出提前轉(zhuǎn)正要求并填寫(xiě)《提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》，經(jīng)主管經(jīng)理審批后，連同《試用期工作總結(jié)》、《試用 期 人員轉(zhuǎn)正表》一起報(bào)人 事 部 門(mén) 、終止試用或崗位調(diào)整：若新員工在試用期不符合崗位要求，部門(mén)可對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整或終止試用 、部門(mén)決定對(duì)新員工停止試用時(shí)，需按照公司離職管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù) 七、責(zé)任權(quán)限 、人 事 部 門(mén) 、制定公司新員工指導(dǎo)與考核方面的制度，并對(duì)各部 門(mén)提供技術(shù)支持 、 對(duì)于轉(zhuǎn)正材料填寫(xiě)不符合規(guī)定要求的，有權(quán)要求部門(mén)重新整理、修改，對(duì)此造成的試用人員轉(zhuǎn)正延期的情況，責(zé)任由用人部門(mén)承擔(dān) 、按期審核、匯總轉(zhuǎn)正材料，為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，對(duì)于因人事部門(mén)工作原因而造成拖延新員工轉(zhuǎn)正時(shí)間的情況，責(zé)任由人 事 部門(mén)承擔(dān) 、用人部門(mén) 、可以根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度制定本部門(mén)的實(shí)施細(xì)則 、有責(zé)任及時(shí)向人 事 部門(mén)報(bào)送轉(zhuǎn)正材料，同時(shí)審核材料填寫(xiě)的完整、 6 正確性 、因用人部門(mén)原因造成試用人員不能及時(shí)報(bào)送轉(zhuǎn)正材料、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，責(zé)任由 用人部門(mén)承擔(dān) 、新員工 、新員工有責(zé)任按時(shí)填寫(xiě)并提交轉(zhuǎn)正材料 、因新員工本人原因而造成不能及時(shí)報(bào)送轉(zhuǎn)正材料、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，責(zé)任由新員工本人承擔(dān) 八、實(shí)施時(shí)間 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行 7 附件 1 新員
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