黨管人才原則經(jīng)驗(yàn)交流-閱讀頁
2024-09-28 18:34本頁面
【正文】 堅(jiān)持“群眾公認(rèn)”原則，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主 把擴(kuò)大民主作為干部人事制度改革的基本方向，這既是社會主義國家人民當(dāng)家作主的本質(zhì)要求，也是群眾路線在干部工作中的貫徹和體現(xiàn)。對民主推薦、民意測驗(yàn)、民主評議、任前公示等一系列被實(shí)踐證明是行之有效的制度和做法，還應(yīng)進(jìn)一步完善，改進(jìn)方法，提高質(zhì)量，注重實(shí)效。通過這些措施，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揚(yáng)民主和嚴(yán)格依法辦事統(tǒng)一起來，使群眾對干部的選拔任用有更多的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在推進(jìn)干部“下”的方面，要建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度，同時加大調(diào)整不稱職干部的力度。同時要注重跟蹤考察，對做出突出成績、得到群眾擁護(hù)的，可以重新提拔重用。當(dāng)前，要在建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范的基礎(chǔ)上，抓緊制定、細(xì)化體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績考核評價標(biāo)準(zhǔn)。通過這些辦法，使考核結(jié)果既便于操作，又符合實(shí)際，科學(xué)合理，更能準(zhǔn)確反映干部的品行、才能和工作實(shí)績，及時“把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要樹立全過程監(jiān)督的意識，從干部推薦提名、考察考核、討論決定等方面全面把關(guān)，對造成選人用人失察失誤的責(zé)任者進(jìn)行追究，把監(jiān)督的關(guān)口前移。進(jìn)一步完善公務(wù)員制度；另一方面，針對新的實(shí)際，突出工作重點(diǎn)，充實(shí)、建立新的監(jiān)督管理制度。 （五）實(shí)行分類管理，建立各具特色的人才管理制度。因此，在堅(jiān)持黨管人才原則的前提下，各行各業(yè)要按照各類人才成長的不同規(guī)律和特點(diǎn)，形成各具特色的管理制度和管理方式。同時，堅(jiān)持組織調(diào)配和市場配置相結(jié)合，按照“不求所有，不求所在，但求所用”的用人觀念，采取有彈性的人才政策，引導(dǎo)人才合
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