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招聘工作流程與規(guī)范-閱讀頁

2025-02-22 09:43本頁面
  

【正文】 。 擔保人提供擔保的期限為自職員(被擔保人)報到入職之日起至職員 (被擔保人)與公司解除勞動關系之后六個月內,因特殊情況需要延長 擔保期限的,擔保期限另行約定。 第六節(jié) 職員錄用 (三)擔保資格 擔保人可以是職員(被擔保人)的朋友、近親屬,也可是本公司在 職職員(但不可互相擔保),同時必須符合以下條件: 擔保人必須是完全民事行為能力人。 在武漢市(或省分公司所在地)有住所并有正當職業(yè)及固定經濟收入來 源(由擔保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明)。由人力資源部負責與擔保人簽署擔保書,擔保人 還須提供身份證原件供核驗及復印存檔。核對方式包括:電話問詢、家訪等。 如擔保人因故喪失擔保資格,職員應立即自動按規(guī)定另行更換擔保。 職員因故須更換擔保人者,應告知理由并另擇擔保人,重新辦理擔保 手續(xù),核準后發(fā)還原擔保書。 第六節(jié) 職員錄用 三、職員試用 (一)職員進入本公司,均須試用。表現(xiàn) 優(yōu)秀職員可提前轉正。 (二)凡公司離職職員再次到公司面試且錄用,離職時已轉正,試用期 為一個月;在試用期內離職的,試用期為三個月。 (四)職員在試用期由用人部門和人力資源部招聘組共同管理,用人部 門主管全面負責該職員的工作,并進行適當?shù)闹笇А? (六)職員試用期結束后需書面提交試用期工作總結、轉正申請及 《 試用期職員考核表 》 ,經用人部門及人力資源部考核合格后正式聘用。 (七) 薪酬在正式聘用之日起作相應調整。若仍然不能達到公司要求,可以中止試用,辭退該職員。 二、評估的內容包括:總招聘效果的評估及每種招聘渠道的評估。 核定公司人力需求,制定 《 學期人力資源規(guī)劃 》 和學期招 聘計劃。用人部門提交,人力部審核。 策劃、主持、實施應聘人員初試、復試、測評,與用人部 門溝通錄用意見。 審核應聘人員的價值理念與公司文化的符合程度。 試用期跟進、溝通談話。 更多的實際情況主要來源于電話中溝通發(fā)現(xiàn)的問題?!眻蟪鲎约旱纳矸? “您是想找 的工作么 ?”根據個人簡歷中的求職意向,在最短的時間內再次 確認對方的求職需求,如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符,應 馬上結束通話 隨意問一些問題,給對方連續(xù)說三句話的機會,判斷一個人的語言表達能力、 思維 考察對方以往的工作能力 過去的工作經歷 月平均收入(與公司情況是否相符,視崗位而定,對方高于我方應放棄)。 離職原因(雖然沒有幾個人說的是實話,但是也看對方能否自圓其說,再次 判斷其表達能力)。 面試地點:說詳細地址以及附近標識物。最后一句:重復公司的名字。 第四節(jié) 面試約見規(guī)范 從人才營銷角度來說,約見時面試人員要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個 人,什么是最好的,就是公司吸引人才留下來的地方。 另外最重要的就是福利待遇。(注意能夠達 到和可能達到兩個標準) 另外,齊全的福利保障也是個人求職者關注的焦點之一,更是企業(yè)正規(guī)化的體 現(xiàn)點,所以適當?shù)臅r候將這些信息傳達給個人求職者是成功招聘的必要因素。有沒有激情, 不是工作很快樂,這都會讓求職者有體會的。 ( 3)招聘崗位是不是合適對方?首先要清楚對方想做什么樣的崗位,崗 位的要求是什么?這些清晰了再與對方溝通面試的時間、地點。 ( 5)電話通知首先要站在對方的角度去關懷對方,為對方指引合適的價 值取向。 “四階段電話溝通法” ( 1)通知面試的電話溝通 ( 2)面試(或面試未到)后的結果溝通 ( 3)預約復試及復試結果電話溝通 ( 4)到崗前的溝通 第五節(jié) 面試接待規(guī)范 一、提前預約面(復)試官 二、合理安排會議室 (注意:讓面試者坐在背對我們 的位置 ) 三、禮貌接待應聘者 四、有序指引(應聘登記表、筆試題、宣傳資料) 五、寒喧、看公司資料 六、介紹面試官、引領座位 “注意用職業(yè)化的介紹話術” 七、面試后道別 八、注意任何一個小細節(jié) 會議室干凈、資料整潔、燈光、空調 第五節(jié) 面試接待規(guī)范 流程 工作負責人 工作內容 簡歷篩選 招聘專員 招聘助理 助理負責專業(yè)類網站 合適人員電話溝通面試 初試 招聘組長 筆試、閱卷、面試評價 復試 招聘主管、用人部門經理(或經理指定人選) 復試評價,錄用意見 錄用 人力部經理、用人部門總監(jiān)
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