人事工作流程表與規(guī)范-閱讀頁
2024-11-09 20:29本頁面
【正文】 部向晉級員工填寫工資變動表，報總經(jīng)理經(jīng)理審批 （ 2）人事部將員工晉級的有關(guān)資料存入員工個人檔案 （ 3）人事部公布晉級人員名單 審批程序 確 定晉級員工 辦理晉級手續(xù) 金城恒遠商貿(mào)有限公司 —— HR 人事資料 七、員工休假辦理流程與規(guī)范 流程 名稱 員工休假辦理流程與規(guī)范 文件受控狀態(tài) 總經(jīng)理 文件管理部門 綜管辦 程序 規(guī)范 1．制定員工休假管理辦法 （ 1）人事主管根據(jù)國家、制定員工休假管理辦法 （ 2）員工休假管理辦法中包括了病假、事假、年假、婚假和產(chǎn)假等假期的申請條件、申請和審批程序 （ 3）人事主管負責將員工休假管理辦法（相關(guān)人事制度）連同自己的意見和建議報總經(jīng)理審批 2．休假申請 （ 1）員工向部門經(jīng)理提出休病假、事假、年假、婚假或產(chǎn)假等申請，應(yīng)按照員工休假管理辦法中的有關(guān)規(guī)定提供相關(guān)證明資料 （ 2）部門經(jīng)理根據(jù)員工申請并視工作情況決定是否安排該員工休假，部門經(jīng)理同意后員工填寫請假申請單 3．審批程序 （ 1）病假和事假的審批 ① 員工休病假，需出示醫(yī)院的診斷證明及休假建議；如是事假，需詳細說明請假原因 ② 對于 3 天內(nèi)（含 3 天）的事假 審批手續(xù)： 普通員工 —— 需提前 1 天通過部門主管、人事主管、綜合管理部主管、總經(jīng)辦審批通過后方可請假，并提前一天交接好相關(guān)工作。 3 天以上的事假 需提前一周提出申請并通過部門主管、人事 主管、綜合管理部主管、總經(jīng)辦、總經(jīng)理審批通過后方可請假，提前一天交接好相關(guān)工作。 （ 2） 人事部 據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。正常出勤即可享受，無出勤不享受。 （ 3） 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。 （ 4） 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及 8 小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。可倒休。詳見人事制度中的規(guī)定。 （ 7） 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。 （ 1） 試用期間的工資為（基本工資 +崗位津貼）的 80%。 ? 薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整 。 ? 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理機構(gòu)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人事部部執(zhí)行。 b. 婚假：按正常出勤結(jié)算 工資。 e. 事假：員工事假期間不發(fā)放工資。 人力部及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。員 工需查核本人工資情況時，必須由人事部會同財務(wù)部門出納進行核查。 金城恒遠商貿(mào)有限公司 —— HR 人事資料 十、（職位內(nèi)容）考核內(nèi)容 主管確認內(nèi)容準確性 人事審核確認 結(jié)果反 饋公布 人事歸檔 評分結(jié)果被考評人簽字
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1