招聘工作流程-hr貓貓-閱讀頁(yè)
2025-04-22 23:09本頁(yè)面
【正文】 通 知申請(qǐng)人員面試程序 說(shuō)明： 招聘專(zhuān)員對(duì)應(yīng)聘者資料進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，如不符合者予以放棄，合格者轉(zhuǎn)交用人部門(mén)審核。 招聘專(zhuān)員根據(jù)應(yīng)聘申請(qǐng)者提供的聯(lián)系方式，通知面試的時(shí)間、地點(diǎn)，轉(zhuǎn)入面試程序。 邀請(qǐng)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人參加面試，合格者進(jìn)入考試程序。面試過(guò)程之中招聘專(zhuān)員應(yīng)做好應(yīng)聘申請(qǐng)者的接待工作、企業(yè)文化宣傳工作。 不能一致，招聘專(zhuān)員應(yīng)重新擬定試題，直至取得一致。 招聘專(zhuān)員協(xié)助用人部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)考試作評(píng)價(jià)，合格者轉(zhuǎn)入體檢程序。程序名稱(chēng)：體檢程序程序代號(hào)：JDJT—RLZYB—ZP—008主管部門(mén)：人力資源部醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人招聘專(zhuān)員考試合格者招聘專(zhuān)員 是 提供名單 否企業(yè)人才 庫(kù)甄 選 程 序 放 棄 說(shuō)明： 招聘專(zhuān)員與醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人商定體檢的時(shí)間、地點(diǎn)、方式。 如考試合格者沒(méi)有意向，則視情況而定，放入企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。程序名稱(chēng)：甄選程序程序代號(hào)：JDJT—RLZYB—ZP—009主管部門(mén)：人力資源部需求部門(mén)負(fù)責(zé)人招聘專(zhuān)員試 用 程 序 體檢結(jié)果 合格 滿(mǎn)額 不 差 合 額 格體 檢 程 序計(jì)劃審批程序招聘專(zhuān)員放 棄 補(bǔ)充預(yù) 審 程 序說(shuō)明： 招聘專(zhuān)員根據(jù)體檢結(jié)果，不合格者予以放棄，合格者名單交用人部門(mén)負(fù)責(zé)人。 招聘專(zhuān)員從儲(chǔ)備庫(kù)中搜索所需的人才，返回執(zhí)行體檢程序。 如仍末達(dá)成滿(mǎn)額，則返回執(zhí)行計(jì)劃審批程序。 合格者簽定試用協(xié)議，招聘專(zhuān)員將需住宿人員名單交宿舍管理員，進(jìn)行安排。 招聘專(zhuān)員將資料進(jìn)行歸檔。 試用人員試用期內(nèi)需進(jìn)行定期小結(jié)，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人與招聘專(zhuān)員對(duì)小結(jié)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并反饋到試用人員本人。 試用人員在試用期內(nèi)符合要求，進(jìn)入正式錄用程序。 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，招聘專(zhuān)員遞交人力資源部長(zhǎng)審批，如末審批，則延長(zhǎng)試用期。 招聘專(zhuān)員進(jìn)入評(píng)估程序。 提供人力資源部長(zhǎng)形成相應(yīng)的人力資源決策，修改人力資
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