【正文】 BC28ABC38ABC48ABC9ABC19ABC29ABC39ABC49ABC10ABC20ABC30ABC40ABC50ABC累計得分累計得分累計得分累計得分累計得分最終得分： 答案紙指導語：情商（EQ,Emotional Quotient）是指個人對情緒情感的認知、表達、控制、調(diào)適、運用和移情等多方面的能力；它在現(xiàn)實生活中往往影響到智能的發(fā)揮、決策的作出、社會交往與合作、對挫折的承受以及心身健康。凡期盼在人生道路上獲得成功者，智商（IQ）水平固然重要，同等重要甚至更重要的是要具有商情商（EQ），這已經(jīng)為眾多心理學研究和成功人士的案例所證實。這里的回答沒有正確與錯誤之分，請根據(jù)你的實際情況與真實想法，用最快的時間在三種選項中作出選擇。解析：81~100分：EQ水平較高，情緒穩(wěn)定，樂觀自信，客觀冷靜，人際交往、處理問題及社會適應能力較強，是一種積極健康的心理狀態(tài)。40分以下：EQ水平偏低，情緒常波動起伏，人際交往、處理問題及社會適應能力欠缺。將你的五個分項各自累計得分數(shù)標記在以下坐標系中的相應位置，然后繪出個人情商特點曲線，你便可以直觀地看到自己的情商水平了。2. 溝通能力： 能與同事、客戶、供應商等進行有效溝通。4. 領導他人： 能有效地組織并影響他人。6. 升職機會： 擔任更大職責或更高的職位。8. 進行多元化的工作： 同時進行多項工作。10. 包容性： 設身處地的為他人著想。12. 寫作能力： 習慣于將自己的思想通過文字表達出來。14. 成就感： 面對工作上的不斷挑戰(zhàn)。16. 指導他人： 幫助他人學習，提升業(yè)績的工作技能。19. 不斷學習： 工作上要求不斷的學習，增加知識，改進技能。21. 處事細心： 需要細心處事，關注細節(jié)，以完成工作。23. 工作節(jié)奏快： 能迅速完成工作。25. 鼓勵積極參與的領導方式： 建立鼓勵員工參與和自主管理的工作環(huán)境。請以題號填寫：我最喜歡的五項我最不喜歡的五項 評分表：最喜歡的五項（吻合度+）最不喜歡的五項（吻合度）Kennoteht228。 箱式結(jié)構(gòu)在每個方向上重復延伸下圖，盡量保持它的基本單元結(jié)構(gòu)，時間12分鐘，請不要用橡皮、尺、或其他輔助工具。喜歡藝術、哲學和心理學，對于自己的生命有使命感。很敏感同時也很理想化。通常很隨和，除非他們的價值被侵犯。傾向于對他們喜愛的人有很高的期待。會被心理學、哲學、神秘主義和心靈感應所吸引。是很好的聆聽者而且非常具有同情心。通常很安靜。有些時候極端固執(zhí)。喜愛閱讀和寫作。對發(fā)現(xiàn)生命的意義非常有興趣。喜歡被人們所肯定。開朗而且富有領袖魅力。傾向于開始很多事情(包括感情)但卻不一定會完成它們。是卓越的溝通者和游說者?？梢猿蔀橛行实念I導人和發(fā)動人。如果他們覺得他們的戀人把他們的存在視為理所當然，會變得善妒且具占有欲。喜歡在任何事情上給予他們的朋友勸告，而且在情感上非常具有支持性。是個著迷于理論但心不在焉的教授，總是忘東忘西，可是仍然有出色的想法和觀察。通常是隨和且易相處的伴侶，有時是安靜的但有時又非常好辯。也許會忘記他們感情關系中的情感需求。對愛情有一套詳細的理論概念。重視他們伴侶的能力。是所有戀愛類型中教育水平最高的。通常在科學和思想的世界中有所成就，且不斷追求自我成長。幾乎可以針對任何事情侃侃而談。是創(chuàng)造新發(fā)明、計劃事情或提出方案的天才。是多才多藝的個體也是個揮金如土的冒險家。喜歡同時進行許多件事情(并且有能力把所有事情都做得不錯)。非常具權威性而且擅長溝通。通常在他們所選擇的領域中有卓越的成就。野心很大，通常對他們自己和他們的伴侶要求很高。具有審判律師的個性：享受熱烈的辯論。具有強烈的責任感，相信生命應該適得其所。通常對生命中弱小的人物特別關心：兒童、動物、病人和老年人。在服務別人的過程中找到快樂(他們會是很好的護士、教師和母親/父親)。非常負責任和可靠。很具有忠誠性也很安靜。不喜歡他們伴侶俗麗的愛情舉動或“敏感的”表達方式。重視他們感情關系中的和諧。喜歡對他人表示善意。是完美的主人且具非常的家庭導向。呈現(xiàn)負責任的個性。重視權威和指揮體系。享受一種粗糙的幽默感。追尋婚姻和家庭生活的穩(wěn)定性和結(jié)構(gòu)，也是家庭極佳的保護者和供養(yǎng)者。擁有強烈的藝術氣息。喜歡動物和大自然。是溫柔及關愛的情人。既安靜又隨和。喜歡用他們的雙手工作且為了自己的興趣而活。非常重視他們的個人空間。相信“能活就該好好活著”的哲學。讓人無法預期的極端個性。是天生的演藝人員。通常以溫柔、有魅力的俊男或美女和誘惑者著稱。是那種典型的“夜總會爬蟲類”。呈現(xiàn)永恒的樂觀主義。討厭感情中的沖突；如果在一段感情初期發(fā)現(xiàn)到彼此的不和諧，他們會很快離開。追求刺激、興奮和每件事情中的多樣性?？梢允菍I(yè)型的誘惑者。相信行動，不相信理論。通常是極佳的促銷者且具有操縱欲。ISTJ背后的驅(qū)動力是責任、生產(chǎn)力和效果。ISTJ觀察世界上那些看得見、摸得著的現(xiàn)實（S），并客觀地去處理（T）。I的類型則使他們看上去有點冷酷和孤獨。ISTJ不會裝腔作勢，他們努力工作、盡情玩樂。他們遵時守時，嚴控成本。所有T型的女性在我們的社會中都會努力奮進，ISTJ型女性尤為典型。但這只是社會要求的表象。典型的反應就是她們會更加努力地工作，甚至忽視自身的健康。ISTJ的長處之一就是具備快速行動的能力，而且，往往是正確的行動。這項激勵因素得益于他們關注細節(jié)和實在的堅強決心。很明顯，ISTJ的工作就是生活，生活就是工作。當所有這一切都安排有序了，他們才會安排娛樂活動。如果這是家族企業(yè)，那么你就能發(fā)現(xiàn)所有的家庭成員都會參與其中。ISTJ常常很冷靜、冷酷，甚至不善于表達。這一點在他們生活里的緊急情況中很有效，比如在手術室和戰(zhàn)場上。盡管ISTJ在美國人中只占6%，但在美國軍隊中卻占到30%。如果問是誰發(fā)明了指令的流程，那很可能就是ISTJ。當他們職級很低時接受命令，以J的特性，起初就是抱怨，然后照做，并最終取得很好的成果。如果別人不遵從，他們就會批評責備。他們就是這樣做工作的。ISTJ是強制的典型，為了達到工作期限或利潤目標會不顧他人的動力如何、是否滿意或是否感覺舒服。因此其他類型的人就會離開，導致組織中的ISTJ更多了。ISTJ不僅對別人產(chǎn)生類似的影響，同時也會極大地傷害自己。這使他們長時間地獨自做每一件事，或做同樣的事直至做對。ISTJ可能會因為他們對隱私的高需求和對溝通的低需求而受挫。不同意時，他們不會具體地說明，而只會表現(xiàn)出不耐煩或不同意。ISTJ的不善表達常使別人泄氣、驚慌從而采取防衛(wèi)心態(tài)。他們的不善表達同樣反應在給予表揚這一點上——很難讓他們表揚別人。因此，ISTJ覺得，為什么去表揚那些本來就應該做好的事呢？所以ISTJ應做的就是堅持表揚——如果他能堅持20年，我們就可以送上一塊金表作為獎品了。但其他類型的人覺得在這樣的環(huán)境里工作很沒趣。長期下去，他們對效率的追求的反而使員工士氣不振、動力降低?！罢_的方向”通常也包括了嚴格的規(guī)定。所以，一個好經(jīng)理會每天對他的員工說“早上好”、“你好“（盡管從生產(chǎn)率角度來看，并不需要這樣做）。盡管很多組織活動可以被寫下來，并囊括在ISTJ的檢查清單中，但并不是每一件事情都可以這樣做的。宏觀情況ISTJ總是弄不清楚，因此，太多的“策略計劃”就成了時間上的浪費，ISTJ經(jīng)理總是避開這樣的工作。因此ISTJ會對沒有預計到的事情不加防備，因為對當前事情的關注，就意味著在事情實然發(fā)生時沒有應急計劃。無法做主觀、帶有感情色彩的決定是ISTJ所缺乏的另一方面。因為太“軟”，這些情況很難被研究和量化的衡量，ISTJ很不喜歡這些東西。ISTJ很怕這些事情，因為這些往往充滿了未知和不可控風險。員工顫抖的嘴唇或想要掉淚的場景會使ISTJ不知所措，因為他們怕失去控制而沒辦法處理好這種情況。最終ISTJ的反應就只能是加緊控制（“千萬別哭，哭不能解決任何問題”）或者只是簡單的否認問題（“讓他們忘記這些事情，回去工作吧”）。與ISTJ相比，這些人對激勵因素——有趣、協(xié)調(diào)、快樂、個人成就感、社會責任感等等的反應比ISTJ更強烈。ISTJ在工作中碰到的問題在市場上同樣會困擾他們。在歷史上，很多偉大的發(fā)明家，在這方面都有困惑——Henry Ford的T型車，性能很好但在款式上落后，就是典型的例子。幸運的是，以他們類型的特性，如果充分意識到了潛在的盲點，ISTJ就有能力去克服，要么通過高度的自我意識，要么通過身邊其他類型的人去彌補這點缺失。未知、未來、未計劃的，對ISTJ都是產(chǎn)生壓力的因素。即使是很簡單的事情都會讓他們很緊張。任何能幫助ISTJ的感覺意識——觸覺、嗅覺、味覺等，雖然看上去不相關，但卻能夠讓他們迅速輕松和減壓。ISTJ在完成任務和有條理地生活上的擅長為他們在組織中擔任各層級的領導提供了自然優(yōu)勢。除了設備和人員的基本管理崗位外，他們還適合注冊會計師（這需要對細節(jié)的專注和客觀）、外科醫(yī)生（這需要個人注意力集中，根據(jù)醫(yī)書操作，與病人沒有過多互動）、警察和偵探（必須堅持“僅依據(jù)客觀事實”，保持客觀，在法律規(guī)定中行事）等職業(yè)。 工作中的貢獻：有責任心的逐步建立秩序，遵循系統(tǒng)進行工作，及時的在預算范圍內(nèi)管理、完成任務。 發(fā)展領域：必須學習變化和人際因素，可以在組織生活中發(fā)揮有力、積極的作用。 領導力特征：高、負責的完成任務，在團隊或組織中保持對他人的尊敬，保持秩序。 團隊合作態(tài)度：如果很好的管理，可以很好的分配和完成項目，但會后，必須有團隊成員承擔重要的工作。對ISFJ來說這些詞匯都包含著相同的涵義。如果不是與這種類型的人交往，我們很難相信生活中有人會如些地投入和有責任感。謹慎、保守、安靜和豐富的內(nèi)心世界（I）,這些特點使ISFJ喜歡自己安靜的工作。他們愿意在一種有規(guī)則、有秩序、負責任的方式下生活（J）。甚至有人會懷疑ISFJ的誠意，誤以為有什么圈套，或認為至少ISFJ只是施些小恩，總有一天，他們會要求回報的。對ISFJ來說，最大的樂趣就是看到別人在他們的善意幫助睛獲得成功。工作中，同事位都愿意挺身保護ISFJ型女性，或是為她們被別人利用而打抱不平，但實際情況卻并不會有多少改觀。就這，ISFJ型女性屈尊從命，雖然也同意某些抱怨，但她們?nèi)匀幌嘈趴梢酝ㄟ^一系列的行政指令來解決問題，而不是挑戰(zhàn)它們。ISFJ男性必須心早決定，是保持他們FJ的一面，展現(xiàn)出更多的愛心和關懷，還是表現(xiàn)出更容易為大眾所接受的男性的硬朗形象。在辦公室里，誰都想和ISFJ一起工作。一個人只有在與ISFJ一起工作一段時間后才能意識到他們是多么的親切和讓人愉快。其他類型，例如EN，可能會在兩個方面對ISFJ失去耐心。那些風風火火的人會嫌ISFJ過于安靜和穩(wěn)重。有意思的是，有些人認為這是盲目的忠誠，并對此不以為然。ISFJ對自己和別人對于規(guī)則、章程、合適的行為及一系列應該做的和必須做的事情有很高的期望。如果有人被ISFJ型人看不起，那么可能需要很長一段時間才能得到他的寬恕。當其他類型的人有新想法時——從新產(chǎn)品、新項目到公司的下一個晚會，如果沒有ISFJ深思熟慮、細心及堅持到底，可能事情的效果就要大打折扣了。哪怕要加班、材料不到位，時間、人手不夠，他們也會堅持完成任務。像其他的J一樣，也許他們會抱怨工作，但和E不一樣的是，他們中的多數(shù)會說給自己聽。作為好的F，他們總是愿意努力投入并為大家的利益犧牲自己。ISFJ的另一個優(yōu)勢是他們對細節(jié)及日常工作的耐心。同樣，當ISFJ領導部門工作時，他們期望員工能在一定的規(guī)則下做事。如果你違反了這些原則，你就會因為失敗的結(jié)果而受到處罰。ISFJ默默的支持與堅定的信心是工作中的寶貴財富。對應得到榮譽的人授予榮譽是眾望所歸也是理所當然。但自己做了大部分的工作，卻讓別人獲得榮譽就只有ISFJ才能做到了。ISFJ是最基本的團隊成員，進一步說，對ISFJ來說，任何活動都是團隊共同努力的部分。一個ISFJ的教師是社區(qū)家庭團隊的一部分，他們的目標是教、養(yǎng)兒童。一個ISFJ型的后勤職員是管理團隊的一部分，他的目標是生產(chǎn)好的產(chǎn)品。他們會陷入對人的承諾而被人利用。如果他們能直截了當?shù)乜陬^表述他們的需求，那對大家來說都是好事。ISFJ的另一個弱點就是，他們一葉障目，只見樹木不見森林。遭遇危機時，比如一個財務問題或是急需一個人，他們會突然覺得自己備感疲憊，思路枯竭，容易生氣，因為這一天還有7個小時要過，可他們已經(jīng)用盡所有的精力。雖然很難讓ISFJ型的人發(fā)脾氣，可一旦發(fā)了脾氣，他們就變得非常固執(zhí)、不饒人和出奇的倔強。這種事一旦發(fā)生，他們的反應往往就是不合時宜的，而且很少有恢復的機會。雖然有這些潛在的弱點，但如果沒有ISFJ，工作就不會如此高效，他們擔當著模范的角色，鼓勵社會走向優(yōu)秀和高尚，從而使我們大家從中受益。 工作中的貢獻：提供默默的支持，注重秩序感以及幕后的細節(jié)工作。 發(fā)展領域：必須學會對新的機會和變化的情況采取開放的心態(tài)，這種靈活性常常是支持別人時需要的素質(zhì)。 領導力特征：工作業(yè)績?nèi)Q于人與人之間的緊密關系，細節(jié)的控制，更愿意獨立完成工作，而不是授權他人去做。 團隊合作態(tài)度：團隊合作是重要的工作元素，再加上工作中的組織和結(jié)構(gòu)共同來支撐整個企業(yè)的運作。INFJ是那種追求公共利益和服務導向型的人，無論是在家里還是在工作中，他們都努力營造一種良好的氛圍，尤其是追求一種人性化的環(huán)境。INFJ型的人在對待事物時關注其內(nèi)在的因素，善于思考（I）。這些特點通過他們在做決定時主觀的，更多考慮人際關系的偏好表現(xiàn)出來的偏好表現(xiàn)出來（F）。INFJ型人的直覺（N）是內(nèi)向（I）的，而他們的情感判斷（FJ）卻常常是面