招聘面試工作流程-閱讀頁
2025-04-27 06:48本頁面
【正文】 條招聘面試資料管理。第條本規(guī)定由人力資源部制定，解釋權歸人力資源部所有。12編制日期審核日期批準日期修改標記修改次數(shù)修改日期三、附注（一）招聘用語規(guī)范公司介紹：對應聘者簡單介紹公司時，以以下內(nèi)容為標準：公司成立日期，現(xiàn)業(yè)務覆蓋區(qū)域情況。面試人員用語規(guī)范（1）對在網(wǎng)上或者通過其他途徑應聘了解公司職位的應聘者，用語如下：您好，是**先生（女士）嗎？我們通過**（渠道）得到了您的簡歷，通過對您的簡歷分析，我們認為您與我們正在招聘的**職位的要求相符，我們計劃于**月**日組織面試，希望您能參加。如果對方拒絕：我們期待著下次能與您合作。您好，感謝您在百忙中抽出時間參加面試。錄用通知用語規(guī)范**先生**（女士），您好，我是公司人力資源部**，我們經(jīng)過慎重選擇，決定聘任您擔任**崗位工作，不知您意向如何？是否還有其他疑問？如果對方應允：請您帶上您的身份證、學歷證明、戶口本、辦理保險相關材料、四張一寸照片與**月*日來公司人力資源部報到。（二）甄選方式與標準規(guī)范常用的甄選測評方法：面試、筆試、專業(yè)能力測試等。甄選標準：從員工職業(yè)化素質與能力方面對員工進行考察。(三)公司用人標準認同公司文化，心態(tài)好，有潛質、符合崗位素質要求。（四）招聘甄選人員要求素質要求（1）良好的個人品格和修養(yǎng)，評價他人客觀公正；（2）較強的溝通交流能力；（3）具備相關專業(yè)知識，具有一定工作經(jīng)驗。（五）招聘渠道規(guī)范現(xiàn)場招聘與人才服務機構合作。網(wǎng)絡招聘（1）公司優(yōu)選人才網(wǎng)站合作，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，并查閱應聘人員簡歷；（2）由人力資源部門初步篩選復核條件的人員并發(fā)通知。校園招聘公司人力資源部門每年參加專項的校園招聘會，初步篩選出符合條件的人員。內(nèi)部舉薦鼓勵員工為公司推薦人才、有突出表現(xiàn)者，由所在部門記優(yōu)良記錄或給予其他獎勵。宣傳吸引公司統(tǒng)一設計宣傳資料或者宣傳廣告，吸引人才來公司應聘。寸免冠
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