招聘面試工作流程(編輯修改稿)
2025-05-09 06:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有效；工作經(jīng)驗(yàn)技能和業(yè)績真實(shí)性；執(zhí)業(yè)記錄良好無重大不良記錄與違法犯罪行為和其他根據(jù)崗位需要調(diào)查的內(nèi)容。第7條 錄用。1.確定擬錄用人選。人力資源部和用人部門根據(jù)甄選結(jié)果、用人部門提名、背景調(diào)查與錄用意向洽談結(jié)果；薪酬福利、合同管理制度確定擬聘人員，并擬定其崗位、合同期限、試用期限、試用期薪酬。2.錄用審核。人力資源總監(jiān)審查擬聘人員甄選的準(zhǔn)確性、程序的規(guī)范性。3.錄用審批?？偨?jīng)理審批擬聘人員甄選的準(zhǔn)確性、程序的規(guī)范性，并批示。4.錄用通知。人力資源部根據(jù)錄用審批結(jié)果對錄用者電話通知錄用；告知報(bào)道時(shí)間及所需準(zhǔn)備入職材料（身份證、學(xué)歷證明、戶口本、解除勞動(dòng)合同證明、失業(yè)證或居住證、四張一寸照片、工資流水等）。5.入職手續(xù)辦理。人力資源部新收取新員工提交的相關(guān)材料，監(jiān)督其填寫《員工履歷表》；為其辦理其他入職手續(xù)（工號、工牌、飯卡、辦公物品、騰訊通）。第8條 試用。1.入職培訓(xùn)。人力資源部進(jìn)行企業(yè)文化、公司基本禮儀、公司制度、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)培訓(xùn)；用人部門進(jìn)行業(yè)務(wù)制度、流程及上崗技能的專業(yè)培訓(xùn)。2.簽訂勞動(dòng)合同、辦理五險(xiǎn)一金。3.試用期考評。人力資源部和用人部門對其進(jìn)行評價(jià)，試用期滿前6日提交（提前轉(zhuǎn)正的適時(shí)提交）人力資源總監(jiān)。4.考評結(jié)果審核。人力資源總監(jiān)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，審核考評結(jié)果的客觀性。5.考評結(jié)果審批?？偨?jīng)理審批考評結(jié)果的客觀性并批示?？荚u結(jié)果分為以下幾種：提前轉(zhuǎn)正、按時(shí)轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退。6.相關(guān)手續(xù)辦理。人力資源部考評結(jié)果和薪酬管理制度為其辦理轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)，薪酬調(diào)整手續(xù)。第9條 人力資源總監(jiān)對各環(huán)節(jié)的檢查考核。1.需求。工作分析準(zhǔn)確，需求崗位工作內(nèi)容、任職要求定位準(zhǔn)確，清晰無歧義；用人需求嚴(yán)格按程序?qū)徟?.招聘。積極開拓新的招聘渠道，招聘渠道滿足招聘需求；招聘方案科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)；信息發(fā)布準(zhǔn)確無誤；用于符合規(guī)范要求。3.甄選。根據(jù)崗位要求不同的甄選方式，甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)
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