企業(yè)勞動合同案例分析報告-閱讀頁
2025-02-01 06:49本頁面
【正文】 《 員工手冊 》 執(zhí)行，最終支持了李女士的仲裁請求。同時約定了服務區(qū)及范圍，以及每日工作時間。趙某心想，租賃合同也好，勞動合同也好，名目不同而已，既然已經(jīng)明確了工作內(nèi)容、工作時間及相應報酬，并且車主又是自己老婆，應該沒什么問題。 ? 合同訂立后，公司為趙某辦理了 “ 身份識別證 ” 和 “ 車輛出入證 ” ，趙某工作認真勤懇，及時完成公司交待的各項運送及收派件任務，合約期滿，該貨運公司又與王某（即趙某的妻子）續(xù)簽了 “ 車輛租賃合約書 ” ，合約期限順延至 2023年 6月 30日止。這次又明確區(qū)分了自己的工資和租車費，趙某心里更踏實了，租車費也好，薪資也好，反正都進自己腰包，趙某覺得無所謂。 ? 仲裁裁決支持了趙某的訴請，認為貨運公司與趙某之間雖未簽訂勞動合同，但已實際履行的租賃合約明確約定了工作時間、工作內(nèi)容及工作報酬，并且公司為趙某辦理了相應工作證件，因此認定二者之間存在勞動關系，但趙某的月工資為 1500元而非 4500元。 “ 身份識別證 ” 和 “車輛出入證 ” 是為方便趙某進出公司所辦，非工作證。 ? 法院審理后，認定雙方未簽訂勞動合同，司機在被告處工作，車輛租賃合約約定單位給王某租費每月 4500元，包括租車費 3000元，司機工資 1500元，且車輛行駛證是老趙妻子王某的，所以判定不屬于勞動爭議的受理要件，支持了公司的請求。如何在立法上確定認定勞動關系的標準 ，才能對勞動者提供更好的保護？勞動者和用人單位之間的勞動關系是否還是要看兩者之間存在人身隸屬性的關系？ 哪一個條件更優(yōu)先？ ? 黎先生是失業(yè)人員， 2023年 9月在職業(yè)介紹所看到一家物業(yè)管理公司招聘電梯維修工，覺得適合自己，于是讓職業(yè)介紹所為他開具了推薦信，前往這家物業(yè)管理公司面試。 ? 2023年 6月 28日，黎先生發(fā)生了工傷。黎先生覺得，自己是物業(yè)公司的員工，而不是服務社派遣給物業(yè)公司的員工，于是拒絕簽字。 ? 11月 12日，黎先生身體康復后又回到了物業(yè)公司上班。 12月 29日公司領導答復黎先生，同意報銷其所有的醫(yī)療費。 ? 黎先生與公司進行了長達 59天的協(xié)商，在公司只愿意支付一個月 “ 代通金 ” 的情況下，于時效屆滿前的最后一天向勞動爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請書，要求公司為其補辦招退工手續(xù)；按規(guī)定補繳社會保險費；支付一個月的經(jīng)濟補償金和一個月工資的 “ 代通金 ” 。黎先生則認為，他和服務社沒有任何關系，他是由物業(yè)公司面試錄用的，進入公司后，公司就和其口頭約定試用期三個月，試用期過后再簽訂勞動合同。試用期過后，見公司遲遲不與其簽訂勞動合同，一直在委婉地催促公司簽訂勞動合同，可是公司總是以種種理由推脫。 ? 但是，從來不知道公司已經(jīng)把自己轉(zhuǎn)給了服務社，從來也不知道一直領工資的銀行卡是該社所辦理，社保費竟也是該社所繳納的。 ? 仲裁委審理后，裁決對黎先生提出補辦用工期間的招退工手續(xù)、繳納社會保險費、支付替代金一個月工資的要求給予了支持。法院審理后，在仲裁裁決的基礎上，又判令甲公司支付一個月的經(jīng)濟補償金。 ? 2023年 3月老梅在職介所的網(wǎng)站上看到了某信息咨詢公司的招聘信息，寫明招聘勞動合同制員工，月薪 1600元，根據(jù)業(yè)績另有提成。經(jīng)過簡單的面試，老梅和其他 4位應聘者被公司錄用為市場專員，為公司做市場推廣工作。問起簽訂勞動合同的事宜，被告知將有一個月的試用期，試用期過后再簽勞動合同。 ? 一晃半年多過去了，公司一直沒有與老梅等簽訂勞動合同，也沒有支付過他們一分錢工資。 2023年 9月，勞動監(jiān)察總隊到信息公司監(jiān)察，做調(diào)查筆錄時，公司人事部單先生承認，當初招聘時說好底薪為 1600元，但與他們簽訂的是市場業(yè)務推廣協(xié)議，沒有與他們訂立勞動合同，不存在勞動關系，所以也沒有為他們繳納社會保險費。 ? 這期間，老梅等 5人向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，要求信息公司支付工作期間的工資并辦理招退工手續(xù)。信息公司不服裁決，訴至法院。 ? 但公司方強調(diào)，招聘廣告上的內(nèi)容，包括 “勞動合同制 ” 等，只是應職業(yè)介紹所的格式要求填寫。雙方明明白白簽有《市場推廣代表合作協(xié)議》，因此雙方就是業(yè)務代理關系而不存在勞動關系。信息公司不服一審判決，上訴于上海市第二中級人民法院。 ? 2023 年 ９ 月 １６ 日，培訓結(jié)束后，趙小雪與幼兒園簽訂聘用合同。雙方同時約定：幼兒園按國家規(guī)定為趙小雪繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用。自此以后，聘用合同得到實際履行。 ? 今年 ２２ 歲的趙小雪于 2023 年 ７ 月２１ 日與郾城區(qū)某幼兒園達成聘用意向書。同日雙方簽訂培訓協(xié)議書，約定由幼兒園出資 ２５００元讓趙小雪去北京受專業(yè)培訓，回來后趙小雪須在幼兒園工作兩年，兩年期內(nèi)不得提出調(diào)離。 ? 2023年２月２６日是新學期開學的第一天，趙小雪卻沒有上班。由于幼兒園一時招不到合適的教師，致使許多幼兒退學。幼兒園遂于４月６日向郾城區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求依法裁決趙小雪賠償幼兒園培訓費２５００元，賠償因擅自離職造成的經(jīng)濟損失３０００元。雙方簽訂的聘用合同不違反國家和地方的法律法規(guī)。所以，聘用合同合法有效
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