【正文】 ，按照規(guī)定的檢查程序，在調(diào)查了案件基本事實(shí)后依法作出了處理：責(zé)令該公司支付林某2009年11月份工資、支付林某未訂立（續(xù)簽）書面勞動(dòng)合同自2009年9月、10月、11月的二倍工資。該企業(yè)未在規(guī)定的30日內(nèi)與林某續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)上剝奪了勞動(dòng)者運(yùn)用書面勞動(dòng)合同維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)向林某支付雙倍工資。故該企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付林某2009年9月至11月期間的雙倍工資。用人單位核查勞動(dòng)者身份應(yīng)以身份證為準(zhǔn)經(jīng)監(jiān)察查明，寧波江東某電子有限公司系于2006年2月21日招用李某，安排其從事車間裝配工作，李某在領(lǐng)取相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬后，于2006年3月3日離開該用人單位。至此，勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)寧波江東某電子有限公司于2006年2月21日至2006年3月3日期間（計(jì)11日）違法使用童工李某，給予行政處罰人民幣5000元整。 [法律分析]國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。同時(shí)《禁止使用童工規(guī)定》第四條規(guī)定：用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證。該條規(guī)定關(guān)于核查標(biāo)準(zhǔn)的法律用語(yǔ)是“必須核查身份證”，排除了其他身份證明標(biāo)準(zhǔn)，各種關(guān)于勞動(dòng)者身份的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府或者村委會(huì)證明等勞動(dòng)者身份證明材料均不具有證明效力。[經(jīng)驗(yàn)總結(jié)]核查被招用人員的身份證，不僅是用人單位的法定義務(wù)，更是用人單位保護(hù)自身利益、避免勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的有效手段。如此解除勞動(dòng)合同是否合法[案情簡(jiǎn)介]同日，雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期限為2002年2月20日至2007年2月19日。2002年12月5日，公司以公司工作目標(biāo)變動(dòng)為由作出決定：撤銷投資部，同時(shí)免去孫某的投資部經(jīng)理職務(wù)。孫某不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求撤銷公司作出的解除勞動(dòng)合同的通知，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為：2002年12月8日，A公司以公司工作目標(biāo)變動(dòng)，為公司上市所設(shè)的投資部已被撤銷為由，提前解除與孫某的勞動(dòng)合同，其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第三款，即勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。而該公司因公司工作目標(biāo)變動(dòng)，撤銷孫某工作的投資部不屬于上述規(guī)定的勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失的情形，故該公司解除孫某勞動(dòng)合同的理由不成立。[案后評(píng)析]本案中A公司濫用了公司的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)和人事權(quán)，解除孫某的勞動(dòng)合同，超出了法律法規(guī)的規(guī)定, 結(jié)果《解除勞動(dòng)合同的通知》被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)撤銷，造成企業(yè)管理權(quán)威的不必要的損失。如何辦理領(lǐng)取失業(yè)金？咨詢內(nèi)容本人戶口是安徽的，來寧波工作已有兩年多了，工作期間失業(yè)保險(xiǎn)一直在交，現(xiàn)在失業(yè)了，請(qǐng)問如何辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取失業(yè)金？咨詢?nèi)耍簭堈穑?咨詢時(shí)間：20120424答復(fù)內(nèi)容張先生，您好，失業(yè)人員應(yīng)在終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決及法院審理終結(jié)之日起60日內(nèi)持《寧波市用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》、《寧波市失業(yè)人員登記證明書》、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)終止單、本人身份證、戶口簿（有效戶籍證明）、一寸近照2張到本人戶籍所在地的縣（市）、區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。外地農(nóng)村戶籍人員在其本人工作單位所在地的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。感謝您對(duì)我們工作的支持！公司向員工當(dāng)面送交《解除勞動(dòng)合同通知書》，而員工拒絕簽收該怎么辦？在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動(dòng)合同文書無(wú)法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。總之，人力資源部的同事應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動(dòng)合同文書是肯定能送達(dá)到的。如果員工對(duì)公司的決定不服，則可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張權(quán)利。加班工資如何計(jì)發(fā)？答：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按上述第（1）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的應(yīng)按上述第（3）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點(diǎn)的，以下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資： （1）實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)； （2）實(shí)行其他工資制度的單位，以加班加點(diǎn)上月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼）為計(jì)發(fā)口徑；對(duì)于難以劃分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。 計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資時(shí)的日工資，按加班加點(diǎn)上月列入計(jì)發(fā)口徑工資除以月法定計(jì)薪天數(shù)（）計(jì)算；小時(shí)工資按日工資除以八小時(shí)計(jì)算。問：女職工產(chǎn)假如何規(guī)定？答：對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定： 產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)期假15天）；，按正常分娩對(duì)待；，產(chǎn)后假增加15天；，產(chǎn)后假增加7天；，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天至30天；、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān)；，不影響其享有的福利待遇。問： 法定休假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假工資如何支付？答： 勞動(dòng)者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定支付