企業(yè)勞動合同案例分析報告-在線瀏覽
2025-02-23 06:49本頁面
【正文】 作時間長了，小張的月薪也慢慢從最初的1000多元漲到了 4000多元，公司的待遇福利也不錯。然而，小張與公司簽訂的勞動合同到 2023年 5月到期，合同到期前，公司就已向小張表示將不再與其續(xù)簽勞動合同，并簽訂了不再續(xù)簽勞動合同的協(xié)議。因此，在公司領(lǐng)導(dǎo)的要求下，合同期滿后，小張又繼續(xù)留下工作了一段時間，直到 2023年 6月中旬項目完成，人事部門口頭通知小張在一周之內(nèi)交接完畢離開公司。但公司卻一口拒絕了小張的要求，雙方爭執(zhí)不下，小張便向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。小張未續(xù)簽合同的這段工作時間僅為一個多月，因此小張主張公司支付三個月工資的經(jīng)濟補償金及 50%額外經(jīng)濟補償金的申訴請求缺乏法律依據(jù)，仲裁委難以支持。 ? 李某是國內(nèi)某航空公司的飛行員， 1995年，他從空軍某部轉(zhuǎn)業(yè)到航空公司，第二年開始正式飛行，此后在這家公司效力近十年。他在 2023年底向航空公司提出辭職，但公司要他賠償 845萬余元后，才能為其辦理解除勞動合同的手續(xù)。 2023年12月，李某向成都市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，航空公司方面當(dāng)即同時提出了反訴。李某在法庭上請求判令航空公司為他辦理解除勞動合同的手續(xù)，確認(rèn)勞動合同中的違約金條款無效，并要公司支付 10萬元的住房補貼。航空公司認(rèn)為飛行員與其他工種有著特殊的區(qū)別，國家花費巨資才能培養(yǎng)出一名合格的飛行員。李某單方面提出解除勞動合同，并停止了正常的工作，給航空公司帶來了巨大的經(jīng)濟損失。 ? 經(jīng)勞動委員會仲裁，在向航空公司支付 338萬余元的違約金后，李某可以解除勞動關(guān)系。2023年 3月，雙方分別向縣法院提起訴訟。 ? 2023年 10月，在成都市雙流縣法院庭外調(diào)解下，由飛行員加盟的民營航空公司承擔(dān)了他們的 “ 轉(zhuǎn)會費 ” ，其數(shù)額均為每人 300萬元?，F(xiàn) 2人都已晉升為機長。他們的辭職理由都是，長期工作使他們感到身心疲憊不堪。但去年 8月13日起， 2人不再到單位上班了，公司也停發(fā)了工資，但一直未辦理解除勞動合同手續(xù)。按照公司的規(guī)定和勞動合同的約定，兩人單方提出辭職，必須賠償所有培訓(xùn)費用，并對公司作出適當(dāng)補償。仲裁委裁決， 2機長與航空公司的勞動合同于當(dāng)年 8月 13日解除；分別賠償公司培訓(xùn)費 33萬余元和 38萬余元。據(jù)法院審理查明， 2人與某航空公司簽訂的是無固定期限勞動合同。法院認(rèn)為，勞動自由原則是勞動法的一項基本原則， 2機長提前 30天書面通知公司解除勞動合同，其單方解約行為合法有效。根據(jù)雙方勞動合同的約定和航空公司的內(nèi)部規(guī)章制度， 2人單方解約行為已經(jīng)違反了合同中對服務(wù)期限的約定，應(yīng)當(dāng)依法作出賠償。 ? 陳小姐是一家廣告公司的業(yè)務(wù)主管，雙方勞動合同簽訂到 2023年 12月 30日。 ? 10月下旬，陳小姐申請勞動仲裁，最終獲支持由公司支付解除合同后的經(jīng)濟補償金 9621元和未提前 30天通知的經(jīng)濟補償金 3207元。 ? 在法庭上，雙方都表示，是對方先炒了自己的 “ 魷魚 ” 。因考慮到她合同期將滿，董事會決定調(diào)動她的崗位，但陳不服調(diào)動，于 2023年9月 6日提出了辭職。公司還提供了 3家單位出具復(fù)印的書面材料，證明陳小姐以高出市場 30%的價格做業(yè)務(wù)，造成公司數(shù)萬元的經(jīng)濟損失。她向法院陳述在 2023年 9月 6日，是公司突然單方面口頭解除了雙方勞動合同，要求法院按照仲裁內(nèi)容支持自己。發(fā)現(xiàn)廣告公司認(rèn)定陳小姐收受回扣之說，材料都是復(fù)印件，相關(guān)證人也未到庭作證，不具有證據(jù)效力。 ? 因此，法院認(rèn)為，依據(jù)證據(jù)規(guī)則和涉及勞動爭議案件舉證責(zé)任分配的規(guī)定，廣告公司負有證明是陳小姐先行離職的責(zé)任，但是未提供這方面的證據(jù)，遂作出了支持陳小姐的判決。 ? 公司將新的《員工手冊》向李女士公布并送達。而李女士在進公司時，因為當(dāng)時公司效益比較好，所以和公司簽訂的勞動合同中，作為合同附加條款的《員工手冊》規(guī)定的員工病假工資是其病假前月工資的75%（高于新《員工手冊》中執(zhí)行的政府標(biāo)準(zhǔn)），對此，李女士和公司都簽字確認(rèn)。所以，即使現(xiàn)在公司實行了新的病假工資制度，并且經(jīng)過了公示，也不能更改自己和公司的勞動合同的約定。 ? 而公司認(rèn)為，李女士沒有對新的《員工手冊》進行簽字確認(rèn)，是因為她當(dāng)時病休在家。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ? 單位是否能用后制訂的《員工手冊》來變更原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容呢？《員工手冊》已經(jīng)公示，但沒有經(jīng)過員工簽字，到底是否對員工生效呢？ ? 規(guī)章制度如何取得法律效力的法律規(guī)定？一個是規(guī)章制度不能違反國家法律、行政法規(guī)和政策；二是須經(jīng)民主程序；三是要向全體員工公示，公示了之后要廣大勞動者了解其內(nèi)容。 ? 需要更深入地從勞動合同和規(guī)章制度的相互關(guān)系來討論。一個是雙方行為，另一個是單方行為。本案中，雖然用人單位新的 《 員工手冊 》 已經(jīng)公示生效，并且對該公司其他員工都有效，但是由于該 《 員工手冊 》 并沒有經(jīng)過李女士簽字確認(rèn)，因此關(guān)于病假工資的規(guī)定，雙方仍然應(yīng)該按照舊的
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