【正文】 在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第十八頁(yè)，共七十九頁(yè)。o d242。 t243。nzh236。 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)以可以與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?第十九頁(yè)，共七十九頁(yè)。l249。o d242。 t243。o d242。 t243。,二、勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。ngku224。勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的人身屬性?！?用人單位：及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，但出現(xiàn)危害公共平安和公眾利益的緊急情況下，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)(sh236。ng)打破上限……,第二十一頁(yè)，共七十九頁(yè)。o d242。 t243。o d242。 t243。n)，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作局部修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。,第二十二頁(yè)，共七十九頁(yè)。ng)和變更,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的變更,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者(hu242。,第二十三頁(yè)，共七十九頁(yè)。ng)和變更,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的變更,變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面的形式。ng xing)下，以書面形式發(fā)放勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等，隨著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行和雙方事實(shí)上的認(rèn)可，也應(yīng)視為書面變更。,二、勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。shū)情況下勞動(dòng)合同的履行,第二十五頁(yè)，共七十九頁(yè)。l249。o d242。 t243。o d242。 t243。,三、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除和終止,2021年2月，王某〔女，24歲，已婚〕進(jìn)紙箱廠工作,簽訂3年期勞動(dòng)合同期，至2021年1月31日止。王某于2021年2月1日分開紙箱廠。婦幼保健院為王某出具的醫(yī)學(xué)證明顯示，其受孕時(shí)間約在2021年1月初。ngxīn)訂立期限至少不短于其“三期〞完畢的勞動(dòng)合同。在調(diào)查中，紙箱廠稱，王某在勞動(dòng)合同到期前懷孕，連王某自己可能都未能覺察，公司對(duì)此怎能知情。,案例根本情況(q237。ng)介紹,第二十七頁(yè)，共七十九頁(yè)。o d242。 t243。nq237。,三、勞動(dòng)合同的解除(jiěchngw233。ngw233。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除,勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。,三、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除和終止,發(fā)生階段不同(b249。nɡ):終止發(fā)生在合同履行完畢,解除發(fā)生在合同履行過程中。 形式分類不同:終止并非當(dāng)事人的主動(dòng)行為導(dǎo)致,解除是用人單位和勞動(dòng)者雙方或其中一方主動(dòng)行為的結(jié)果。,勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)的區(qū)別,第三十頁(yè)，共七十九頁(yè)。o d242。 t243。zǎo)三十天〔試用期提早(t237。o d242。 t243。,三、勞動(dòng)合同的解除(jiěchny236。o d242。 t243。,三、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除和終止,3.用人單位單方解除，勞動(dòng)者有過錯(cuò) 試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違背規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)； 嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，造成重大損害的； 與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本單位工作任務(wù)完成，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的； 因欺詐等原因致使勞動(dòng)合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。o d242。 t243。,三、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除和終止,4.用人單位單方解除，勞動(dòng)者無過錯(cuò)——用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整(ti225。 提早30日以書面形式通知或額外支付一個(gè)月工資 例外：?勞動(dòng)合同法?第42條,勞動(dòng)合同解除(jiěch,三、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除和終止,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位(dānw232。,?勞動(dòng)合同法?第42條規(guī)定(guīd236。,三、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除和終止,合同期滿； 勞動(dòng)者不符合主體要求〔依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡或宣告死亡、失蹤、到達(dá)法定退休年齡 〕； 用人單位不符合主體要求〔被宣告破產(chǎn)的、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉或撤銷、用人單位提早解散〕； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他(q237。 例外：?勞動(dòng)合同法?第42條,勞動(dòng)合同終止的幾種(jǐ zhǒnɡ)情形,第三十六頁(yè)，共七十九頁(yè)。o d242。 t243。 勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資 月工資高于用人單位所在(suǒz224。 su224。,三、勞動(dòng)合同的解除(jiěch) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 額外支付一個(gè)月工資〔代通知金) 勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定 未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 不明確,補(bǔ)償金、賠償金等計(jì)算(j236。n)標(biāo)準(zhǔn),第三十八頁(yè)，共七十九頁(yè)。)和終止,王某到紙箱廠工作僅3年，只訂立了一次為期3年的固定期限勞動(dòng)合同。紙箱廠不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同，而作出終止勞動(dòng)合同的決定具有法律根據(jù)。紙箱廠在不知情的情況(q237。ng)下終止勞動(dòng)合同，不具有違法的成心或過失。,案例(224。)解析一,第三十九頁(yè)，共七十九頁(yè)。o d242。 t243。,案例(224。)解析二,第四十頁(yè)，共七十九頁(yè)。)和終止,紙箱廠同意撤回原終止勞動(dòng)合同決定,并決定與王某重新訂立一期勞動(dòng)合同。shāng)訂立期限從2021年2月1日起至2021年10月31日止的勞動(dòng)合同,待王某長(zhǎng)達(dá)將近22個(gè)月的孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿后，勞動(dòng)合同終止。 2021年5月9日，王某親屬向紙箱廠的勞資管理人員透露，王某在5天前已做引產(chǎn)手術(shù)。紙箱廠的理由是：王某引產(chǎn)后已不屬于“三期〞女職工，?勞動(dòng)合同法?規(guī)定不得終止勞動(dòng)合同的情形消失。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)立案調(diào)查處理，并查明，紙箱廠職工當(dāng)月的工資當(dāng)月發(fā)，發(fā)薪日為每月的20日；紙箱廠終止王某勞動(dòng)合同的同時(shí)決定自5月8日起停發(fā)王某的工資。nq237。,三、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除和終止,Q:勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)(jīg242。紙箱廠在2021年2月與王某續(xù)訂的期限為22個(gè)月的勞動(dòng)合同尚未期滿，又未出現(xiàn)法律規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情形，因此該廠終止王某勞動(dòng)合同缺乏法律根據(jù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在法律法規(guī)、部門規(guī)章以及地方性法規(guī)、規(guī)章沒有明確規(guī)定有權(quán)責(zé)令用人單位撤銷終止勞動(dòng)合同決定的情況下，應(yīng)告知王某可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序，通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁的方式撤銷紙箱廠的終止勞動(dòng)合同決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。n)討論,第四十二頁(yè)，共七十九頁(yè)。o d242。 t243。nw233。紙箱廠雖以“不得終止勞動(dòng)合同的法定情形消失〞為由終止勞動(dòng)合同，但卻不具備“勞動(dòng)合同期滿〞這樣的前提條件。因此在續(xù)訂勞動(dòng)合同尚未履行完畢的情況下，紙箱廠停頓履行勞動(dòng)合同，是一種解除勞動(dòng)合同的行為。所以，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)如查明案情事實(shí)中確無其他依法解除勞動(dòng)合同情形，可認(rèn)定紙箱廠解除勞動(dòng)合同違法，并支持王某要求補(bǔ)發(fā)工資的懇求。n)討論,第四十三頁(yè)，共七十九頁(yè)。o d242。 t243。i)街道和社區(qū)計(jì)生工作人員宣傳政策，其親屬積極勸導(dǎo)，才前往婦幼保健院進(jìn)展引產(chǎn)手術(shù)的。故王某引產(chǎn)后不應(yīng)享受產(chǎn)假。但王某不請(qǐng)假也不上班的行為顯然已到達(dá)紙箱廠規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，紙箱廠解除王某的勞動(dòng)合同合法，不應(yīng)當(dāng)支付王賠償金。這一規(guī)定并未區(qū)分生育是否符合方案生育政策。產(chǎn)假期間的相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇可以因不符合方案生育政策而暫停享受，但對(duì)假期應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)。,問題(w232。)討論,第四十四頁(yè)，共七十九頁(yè)。l249。o d242。 t243。o d242。 t243。,四、勞務(wù)(l225。)派遣,2021 年7月28日，呂某實(shí)名舉報(bào)A集團(tuán)及其下屬單位〔XX勞動(dòng)效勞、A集團(tuán)XX、A集團(tuán)XX第一分公司〕存在非法設(shè)立勞務(wù)派遣單位、非法派遣、非法使用勞務(wù)派遣人員等違法問題，并要求將查處情況向其反響。d233。,案例根本(gēnběn)情況介紹,第四十六頁(yè)，共七十九頁(yè)。o w249。其一般工作流程是A集團(tuán)下屬各單位將所需人員種類、數(shù)量報(bào)A集團(tuán)，經(jīng)A集團(tuán)審批后將任務(wù)下派到XX勞務(wù)公司，該公司再組織招聘，并和招聘人員簽訂勞動(dòng)合同〔期限35年〕，經(jīng)培訓(xùn)合格后，以簽訂借用協(xié)議的形式將員工派送到相關(guān)單位〔借用期限和勞動(dòng)合同期限一樣〕。 截至2021 年7月，在用的借出人員共有6500余人。 A集團(tuán)屬國(guó)有企業(yè)，下屬各公司的借用人員根本施行同工同酬，也可參與正常的職位晉升。ngku224。,四、勞務(wù)(l225。)派遣,XX勞務(wù)公司出借員工的行為屬于(shǔy,四、勞務(wù)(l225。)派遣,勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣單位作為用人單位，與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，被派遣勞動(dòng)者按照(224。o)約定的派遣期限在用工單位工作的一種用工形式。 勞務(wù)派遣是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的特殊形式。而勞務(wù)派遣那么涉及三個(gè)主體，即用人單位、用工單位、被派遣的勞動(dòng)者。所以，勞務(wù)派遣的重要特征是“三個(gè)主體，兩份合同〞，這也使其區(qū)別于“兩個(gè)主體，一份合同〞的勞動(dòng)關(guān)系一般運(yùn)行形式。iqiǎn)的根本概念及特征,第四十九頁(yè)，共七十九頁(yè)。o w249。 排除(p225。)了：派往境外、國(guó)內(nèi)家庭及自然人