企業(yè)人力資源管理師培訓課件-培訓與開發(fā)-閱讀頁
2025-05-14 03:15本頁面
【正文】 型培訓法 參與型培訓法 態(tài)度型培訓法 科技時代的培訓方式 其他方法 ? 技能： 選擇培訓方法的程序 幾種常用培訓方法的應用 直接傳授型培訓法 ? 方法的選擇與內(nèi)容相關(guān)，內(nèi)容決定方法。 ? 講授法：含義、適用、方式、優(yōu)缺點，教師的關(guān)鍵作用，是最基本的培訓方法 ? 專題講座法：特點、優(yōu)缺點、適用 ? 研討法：含義、類型、優(yōu)點、難點、研討題目的選擇。 ? 拓展訓練：含義、形式 場地拓展 野外拓展 0805110 科技時代的培訓方式 ? 網(wǎng)上培訓：例“時代光華管理課程” ELN （ 2） ? 虛擬培訓：電子游戲，三國、 CS、紅警等 選擇培訓方法的程序 確定培訓 活動領域 分析培訓方法 適用性 （培訓方法 6分類） 根據(jù)培訓要求 優(yōu)選培訓方案 （ 5點要求） 0805111 案例分析法的操作程序 ? 培訓前的準備工作 ? 培訓前的介紹工作 ? 案例討論 ? 分析總結(jié) ? 案例編寫步驟 事件處理法的基本程序 ? 準備階段 ? 實施階段（實施要點） 頭腦風暴法操作程序 ? 準備階段 ? 熱身階段 ? 明確問題 ? 記錄參加者思想 ? 暢談階段 ? 解決問題 培訓制度的建立與推行 ? 知識： 企業(yè)培訓制度 崗位培訓制度的內(nèi)涵 起草與修訂培訓制度的要求 ? 技能： 企業(yè)培訓制度的基本內(nèi)容 各項培訓管理制度的起草 培訓制度的推行與完善 企業(yè)培訓制度 ? 什么是培訓制度？ P160 ? 兩個方面：培訓法律與規(guī)章、培訓具體制度和政策。 小學教師 小學教師懷孕的妻子 職業(yè)足球運動員 12歲的女孩 外國游客 優(yōu)秀的警官 年長的僧侶 男流行歌手 著名小說家 慢性病住院患者 080556 ? 運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括( )。 (A)任務說明的結(jié)果 (B)績效分折的結(jié)果 (C)需求分析的結(jié)果 (D)工作分析的結(jié)果 080558 ? 在制定年度培訓計劃時， ( )負責組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓過程。 （ A）時間控制 （ B）配合員工的工作狀況 （ C）公司制度 （ D）合適的培訓時間長度 080560 ? 以下關(guān)于以任務或過程為取向的研討的說法錯誤的是 ( )。 (A)任何提出申請的員工 (B)需要再進修的高層管理人員 (C)表現(xiàn)突出的基層員工 (D)有發(fā)展前途的中層管理人員 080562 ? 模擬訓練法的缺點不包括（ ）。 (A)對員工的激勵 (B)對培訓實施者的激勵 (C)對企業(yè)的激勵 (D)對部門及主管的激勵 080564 ? 下列有關(guān)培訓制度的推行與完善說法錯誤的是( )。要加大監(jiān)督和檢查的力度 (C)培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中 (D)實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整培訓制度 0805106 ? 進行培訓需求分析時需評估員工的實際績效，評估依據(jù)有（ ）。有關(guān)教師選定方面的信息包括（ ）。 (A)變革與學習 (B)杰出領導 (C)心態(tài)和士氣 (D)共同愿景 (E)溝通與默契 0805111 ? 以下屬于與態(tài)度、價值觀及陶冶人格情操教育相適應的培訓方法是（ ）。該課程設計良好，而且完全適合該公司的近三分之一需要在這方面提高技能的財會人員，公司總經(jīng)理對此很滿意，于是他決定，“既然有如此好的培訓課程，那就讓財務部所有人員參加，這對他們沒有壞處?！痹诼犕昱嘤栔鞴艿脑敿氷愂龊?，總經(jīng)理要求培訓主管盡快制定出公司的培
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