企業(yè)人力資源管理師培訓課件-培訓與開發(fā)-文庫吧
2025-03-25 03:15 本頁面
【正文】 培訓規(guī)劃制定 ? 知識： 培訓規(guī)劃的主要內容 年度培訓計劃的構成 ? 技能： 制定培訓規(guī)劃的步驟和方法 年度培訓計劃的制定 年度培訓計劃的經(jīng)費預算 0805案例分析題 培訓規(guī)劃的主要內容 ? 培訓項目的確定 ? 培訓內容的開發(fā)：基本原則 ? 實施過程設計 ? 評估手段選擇 ? 培訓資源籌備 ? 培訓成本預算 年度培訓計劃的構成 ?目的 ?原則 ?培訓需求 ?培訓的目的或目標 ?培訓對象 ?培訓內容 ?培訓時間 ?培訓地點 ?培訓形式和方式 ?培訓教師 ?培訓組織人 ?考評方式 ?計劃變更或調整方式 ?培訓費預算 ?簽發(fā)人 制定培訓規(guī)劃的步驟和方法 序號 步驟內容 目的 結果 方法 1 培訓需求分析 找差距 2 工作說明 工作活動一覽表 3 任務分析 分類表或統(tǒng)計表 4 排序 學習流程圖 5 陳述目標 5項內容 6 設計測驗 測試學 7 制定培訓策略 分析環(huán)境確定措施 8 設計培訓內容 培訓教案 9 實驗 改進的培訓規(guī)劃 080557 年度培訓計劃的制定及經(jīng)費預算 ? 計劃制定 ? 經(jīng)費預算（因素和指標） 經(jīng)費來源 分配和使用 成本 收益計算 制定預算計劃 費用控制與成本降低 080558 培訓組織與實施 ? 知識： 培訓前對培訓師的要求 ? 技能： 培訓師的培訓與開發(fā) 培訓課程實施與管理 企業(yè)外部培訓實施 培訓計劃實施的控制 如何實現(xiàn)培訓資源的充分利用 培訓前對培訓師的要求 ? 準備工作 ? 學員分組 ? 材料檢查 培訓師的培訓與開發(fā) ? 授課技巧培訓 ? 教學根據(jù)使用培訓 ? 教學內容培訓 ? 對教師教學效果進行評估 ? 教師培訓與教學效果評估的意義 ? 例：培訓 /課程質量評估表 例：培訓 /課程質量評估表 評估 指標 問 題 選 項 培訓 內容 培訓 課程 課程內容的適用性 5分 4分 3分 2分 1分 課程內容的科學性和先進性 課程內容的難易程度 培訓教材 課程與工作的結合緊密度 課程編排使是否容易理解 培訓 環(huán)境 時間 時間安排合適 環(huán)境與地點 安排合適 有助于保證培訓效果 培訓 教師 知識 教師具備足夠的知識 教師講授了所有的內容 能力 有效地執(zhí)行培訓計劃 能夠創(chuàng)造有利于學習的氣氛 表達清晰明了 培訓 收費 培訓收費是否合理 培訓課程實施與管理 ? 培訓過程實施：把課程計劃付諸實施的過程，是整個課程設計過程中的一個實質性階段。 前期準備工作： 員 訓師。 培訓實施階段： 工作 護、保管 知識或技能的傳授： 、學員反應，溝通協(xié)調 、攝像、錄像 對學習進行回顧和評估： 要充分利用培訓的最后階段 培訓后工作： 、檢查設備 080559 企業(yè)外部培訓實施 ? 流程：申請 → 填表 → 審批 → 備案 ? 簽訂培訓合同（協(xié)議） ? 培訓與上班的關系 ? 例：培訓合同（協(xié)議書） 培訓計劃實施的控制 ? 收集排序相關資料 ? 比較目標與現(xiàn)狀之間的差距 ? 分析實現(xiàn)目標的培訓計劃，設計培訓計劃檢討工具 ? 對培訓計劃進行檢討，發(fā)現(xiàn)
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