人力資源成本控制研究1-閱讀頁
2025-07-07 17:10本頁面
【正文】 產(chǎn)生的費用支出，包括人力資源取得成本、使用成本、開發(fā)成本和離職成本。采用這種方法，要按照劃分收益性支出和資本性支出的原則，在各會計期末將人力資源資本性投資部分確認(rèn)為人力資源的成本，同時還應(yīng)根據(jù)人力資產(chǎn)成本的耗用情況，對已經(jīng)形成的人力資產(chǎn)成本進(jìn)行攤銷。其缺點是人力資源的實際價值可能大于歷史成本，而且人力資源的增值和攤銷與人力資源的實際能力增減不一致，從而致使信息使用者根據(jù)會計報表上的數(shù)據(jù)分析人力資源時，與實際產(chǎn)生偏差。人力資源重置成本包括職務(wù)重置成本和個人重置成本。這種方法考慮了人力資源價值的變化，反映了人力資源的現(xiàn)時價值，但由于按重置成本對人力資源估價，不可避免地帶有主觀性，使信息的可比性下降。這些放棄的機(jī)會收益，就是選擇該方案的機(jī)會成本。在計量人力資源價值時，除計量人力資源的貨幣價值外，還應(yīng)用一定的方法來計量人力資源的非貨幣性價值。下面以工資為例，探討人力資源價值的貨幣計量。該模式由巴魯克?列夫和阿巴?施瓦茨提出。由于一個職工的人力資源價值是該職工的剩余雇傭期內(nèi)工資報酬的折現(xiàn)值，因此，一個職工的人力資源價值的計算公式為：上式中， 表示n年工齡職工的人力資源價值，t表示職工的退休年齡，m表示職工被錄用時的年齡，I（t）表示退休前的年度平均工資，r表示試用于該職工的收益折現(xiàn)率。由巴魯克?列夫和阿巴?施瓦茨為了彌補(bǔ)“未來收益或工資報酬折現(xiàn)模式”的缺陷而提出。 隨機(jī)報償價值模式。這種隨機(jī)計量個別人力資源的方法稱為隨機(jī)報償價值模式，用以計量個人預(yù)期附條件價值和個人預(yù)期可實現(xiàn)價值。3 /
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1