人力資源成本控制研究1(存儲版)
【正文】 源相比，難以量化。未來盈利貼現(xiàn)法。利用上述模式計算個人預(yù)期可變現(xiàn)價值ECV公式如下：式中，ECV表示預(yù)期附條件價值，I表示一系列服務(wù)職位，m表示離開職位， 表示組織從該可占據(jù)的各種職位I中得到的價值，P（ ）表示擔(dān)任某種職務(wù)的概率，t表示時間，（1+r）表示折現(xiàn)成貨幣的貼現(xiàn)因素。在運用的時候，它要求預(yù)計職工在被錄用期間內(nèi)的全部工資報酬并進(jìn)行折現(xiàn)，據(jù)以計量人力資源的價值。 機(jī)會成本法在人力資源方案中，如果選用某一方案，就必須放棄投資于其他方案的機(jī)會收益。對人力資源成本的計量有以下幾種方法： 歷史成本法將企業(yè)取得和開發(fā)人力資源的各項實際支出作為人力資源的成本。 使用成本包括維持成本和保障成本即薪資總額、辦公費用、分?jǐn)偣芾沓杀?、各種貨幣福利等。人力資源成本是通過計算的方法來反映人力資源管理和員工的行為所引起的經(jīng)濟(jì)價值。隨著現(xiàn)在企業(yè)制度的建立，我國建立起新的會計制度，合理的界定人力資源成本范圍，規(guī)范企業(yè)人力資源成本列支制度，企業(yè)人力資源成本的管理進(jìn)入新的階段。為此本文以人力資源會計為基礎(chǔ)和底蘊(yùn)，以人力資源管理和企業(yè)文化管理為進(jìn)一步的拓展和延伸，對人力資源成本的產(chǎn)生、構(gòu)成、計價、和如何進(jìn)行有效控制等幾方面，進(jìn)行了初步的探討和總結(jié)。而人力資源必然會在使用過程中產(chǎn)生一定的成本，即人力成本。而企業(yè)為獲得人力資源和優(yōu)秀的人才，就需要很多的投資，這種投資在企業(yè)中就體現(xiàn)為人力資源成本。但是，人力資本作為一種可以創(chuàng)造價值的資本，必然會在使用過程中產(chǎn)生一定的成本——即人力資源成本
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