人力資源診斷方法doc16)-人力資源綜合(存儲(chǔ)版)
【正文】 4. 人力資源考核 41 記錄整理 411 是否作了完善的整理 412 保管是否適宜 參考資料：人名冊、人力資源考核記錄、人力資源檔案、出勤卡、工資卡、勞務(wù)合同等 42 晉升、升級 421 方針是否徹底 422 標(biāo)準(zhǔn)是否適宜 423 考選辦法是否公平適宜 人力資源診斷 424 是否對制度內(nèi)容、運(yùn)行、升職等考試作記錄 參考資料：人力資源考核記錄、升職記錄等 43 離職制度 431 為配合調(diào)整生產(chǎn)導(dǎo)致的人員調(diào)整適宜度 432 是否與 辭職者面談以作深入研究 433 退休制度的運(yùn)用是否適宜 參考資料：有關(guān)辭退、辭職記錄、規(guī)定 此資料來自 臺(tái)商訊息網(wǎng) , 大量管理資料下載 5. 工作守則 51 就業(yè)守則 511 必要事項(xiàng)是否已全部包括 512 是否已為全體員工了解 513 與其他規(guī)則關(guān)系是否合理 參考資料：就業(yè)規(guī)則、工資規(guī)定、退休金規(guī)定、出差規(guī)定、假日規(guī)定、安全衛(wèi)生規(guī)定等 52 勤務(wù) 521 勤務(wù)時(shí)間長短是否適宜 522 出退勤的時(shí)間規(guī)定是否明確 523 加班處理是否適宜 524 出差處理是否適宜 525 對休假的時(shí)間 是否考慮適宜 526 對假期時(shí)間考慮是否適宜 527 換班制是否合理 528 休假的安排是否適宜 參考資料：有關(guān)勤務(wù)管理的規(guī)定 53 規(guī)律 531 有關(guān)人員的行動(dòng)規(guī)則是否有明文規(guī)定 532 員工規(guī)則是否熟悉 533 各級干部能否以身作則 參考資料：獎(jiǎng)懲規(guī)定、調(diào)查流程 6. 工資報(bào)酬 61 工資報(bào)酬 611 各種待遇、津貼構(gòu)成比率是否適當(dāng) 612 體系是否公平、明了 62 基本薪金 621 是否能符合經(jīng)營內(nèi)容、規(guī)模 622 有無考 慮到職務(wù)、能力、效率因素 623 構(gòu)造是否公正、明了 624 是否考慮同行同業(yè)同職位狀況 625 是否考慮物價(jià)因素 參考資料：工資制度、有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料 63 各種津貼 631 津貼的種類與內(nèi)容是否適宜 632 以盈余分配津貼的內(nèi)容是否適宜 64 提薪制度 641 定期提薪是否合適？ 642 升職等辦法是否合理 643 是否曾對制度的合理性與運(yùn)用效果作評定 參考資料：工資制度、人力資源考核制度有關(guān)升職等規(guī)定 65 獎(jiǎng)金制度 651 獎(jiǎng)金的來源 如何確定 人力資源診斷 此資料來自 臺(tái)商訊息網(wǎng) , 大量管理資料下載 652 分配方法是否公正 參考資料：工資規(guī)定、獎(jiǎng)金考核辦法、人力資源考核制度 66 補(bǔ)償制度 661 對公傷補(bǔ)償?shù)膶?shí)施狀況如何 662 對傷病補(bǔ)償實(shí)施如何 663 休假時(shí)工資給付標(biāo)準(zhǔn)如何 664 補(bǔ)償制度實(shí)施是否合理 參考資料：工資規(guī)定、就業(yè)規(guī)則、保險(xiǎn)醫(yī)療規(guī)定 67 退休金制度 671 制度內(nèi)容是否合理 672 執(zhí)行是否適宜 673 有無研究年金事宜 參考資料：退休制度及有關(guān)記錄 7. 員工福利 71 保險(xiǎn) 711 辦理手續(xù)是否有效率 712 員工的受益程度是否高 參考資料：有關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定、記錄 72 福利活動(dòng) 721 宿舍與住房設(shè)施是否合理 722 伙食內(nèi)容與設(shè)施是否適宜 723 其他福利設(shè)施是否適宜 參考資料：福利制度及支出記錄 73 文化體育 731 文化體育娛樂活動(dòng)是否有計(jì)劃性 732 員工參加率是否高 733 各種設(shè)施的經(jīng)營是否適宜 參考資料：各種有關(guān)規(guī)定 8. 安全衛(wèi)生 81 安全管理 811 是否有計(jì)劃的實(shí)行安全管理 812 管理組織是否適宜 813 安全設(shè)施是否健全 814 有無推行安全教育 815 預(yù)防火災(zāi)與消防體制的訓(xùn)練如何 參考資料：安全管理規(guī)定及安全記錄 82 衛(wèi)生管理 821 管理計(jì)劃是否適宜 822 對工作環(huán)境是否考慮 823 定期檢查衛(wèi)生工作進(jìn)行如何 824 對工作特有傷病是否充分防治 825 醫(yī)療設(shè)施是否健全 此資料來自 臺(tái)商訊息網(wǎng) , 大量管理資料下載 參考資料：有關(guān)衛(wèi)生管理的規(guī)定 9. 教育訓(xùn)練 91 新進(jìn)員工教育 911 內(nèi)容與期間是否適宜 912 效果有否提高 913 企業(yè)外教育訓(xùn)練處理是否適宜 參考資料：新進(jìn)員工教育訓(xùn)練規(guī)定、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)記錄 92 再訓(xùn)練 人力資源診斷 921 再教育訓(xùn)練的方法與期間是否適宜 922 效果有無提高 923 監(jiān)督人員培訓(xùn)是否適宜 參考資料：再教育訓(xùn)練規(guī)定、升級規(guī)定 10. 傳播活動(dòng) 101 意見交流 1011 意見交流的機(jī)會(huì)是否充分 1012 與干部的接觸是否充分 1013 能否活用提案制度 1014 能否活用人力資源協(xié)商制度 參考資料：會(huì)議規(guī)定、會(huì)議狀況、民主制度 102 公司方針傳達(dá) 1021 對內(nèi)刊物是否被活用 1022 能否借公告、廣告作充分說明 1023 對家庭傳播活動(dòng)是否充分 1024 對傳播活動(dòng)效果是否作評估 11. 人際關(guān)系 111 人情處理 1111 規(guī)定與程序是否明文 1112 是否被活用 1113 效果有無提高 112 精神關(guān)懷 1121 干部有無努力創(chuàng)造公司良好氣氛 1122 與業(yè)務(wù)外人員接觸是否充分 1123 對員工關(guān)心是否充分 1124 能否充分了解員工家庭與環(huán)境 參考資料：咨詢制度、人力資源記錄、信息交流程序 12. 上下關(guān)系與民主建設(shè) 121 認(rèn)識 1211 經(jīng)營者能否重視良好的關(guān)系 1212 工會(huì)的作用如何 1213 管理者與被管理者之間關(guān)系是否協(xié)調(diào) 1214 雙方是否了解有關(guān)政策規(guī)定 此資料來自 臺(tái)商訊息網(wǎng) , 大量管理資料
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