人力資源診斷方法doc16)-人力資源綜合-文庫吧資料
2024-08-26 21:29本頁面
【正文】 現(xiàn)代人力資源管理意識 212 是否實施有效政策 213 處理問題時是否有違度和人情味 參考資料：人力資源管理各種計劃書和記錄 22 人力資源管理組織 221 組織的性質(zhì)與人力特征是否適宜 222 現(xiàn)場的人力資源管理組織是否適宜 223 組織的事務(wù)手續(xù)是否適宜 參考資料：人力資源管理規(guī)章、事務(wù)處理流程 23 人力資源研究 此資料來自 臺商訊息網(wǎng) , 大量管理資料下載 231 是否在研究有關(guān)職務(wù)與組織問題 232 是否在研究有關(guān)人力資源管理的慣例 233 有無利用報紙雜志等刊物進(jìn)行研究 參考資料：各種機(jī)構(gòu)發(fā)布的統(tǒng)計報告文件的運(yùn)用狀況 3. 招募員工 31 錄用計劃 311 是否依生產(chǎn)、銷售、預(yù)算等計劃錄用人員 312 有無現(xiàn)場管理者參與計劃擬定 313 對勞動供給來源的選擇、開發(fā)、維持如何 314 是否參考社會勞動力市場狀況作計劃 參考資料：有關(guān)錄用的各種文件 32 錄用方法 321 錄用的手續(xù) 和組織是否適宜 322 測驗種類、內(nèi)容、方法是否適宜 323 有無優(yōu)先雇用親友情形 324 是否有雇用那些易拉幫結(jié)派者 325 是否對家庭交友等背景進(jìn)行調(diào)查 326 中途錄用方法是否適宜 327 對中途錄用者經(jīng)歷、背景調(diào)查是否適宜 參考資料：有關(guān)錄用規(guī)則、程序、內(nèi)容、工具、記錄 33 接納方法 331 試用期間與處理是否適宜 332 是否使錄用者充分了解人力資源管理規(guī)定 333 對年輕員工的關(guān)心是否適宜 參考資料：就業(yè)規(guī)定、工資制度、新進(jìn)員工教育 培訓(xùn)辦法 4. 人力資源考核 41 記錄整理 411 是否作了完善的整理 412 保管是否適宜 參考資料：人名冊、人力資源考核記錄、人力資源檔案、出勤卡、工資卡、勞務(wù)合同等 42 晉升、升級 421 方針是否徹底 422 標(biāo)準(zhǔn)是否適宜 423 考選辦法是否公平適宜 人力資源診斷 424 是否對制度內(nèi)容、運(yùn)行、升職等考試作記錄 參考資料：人力資源考核記錄、升職記錄等 43 離職制度 431 為配合調(diào)整生產(chǎn)導(dǎo)致的人員調(diào)整適宜度 432 是否與 辭職者面談以作深入研究 433 退休制度的運(yùn)用是否適宜 參考資料：有關(guān)辭退、辭職記錄、規(guī)定 此資料來自 臺商訊息網(wǎng) , 大量管理資料下載 5. 工作守則 51 就業(yè)守則 511 必要事項是否已全部包括 512 是否已為全體員工了解 513 與其他規(guī)則關(guān)系是否合理 參考資料：就業(yè)規(guī)則、工資規(guī)定、退休金規(guī)定、出差規(guī)定、假日規(guī)定、安全衛(wèi)生規(guī)定等 52 勤務(wù) 521 勤務(wù)時間長短是否適宜 522 出退勤的時間規(guī)定是否明確 523 加班處理是否適宜 524 出差處理是否適宜 525 對休假的時間 是否考慮適宜 526 對假期時間考慮是否適宜 527 換班制是否合理 528 休假的安排是否適宜 參考資料：有關(guān)勤務(wù)管理的規(guī)定 53 規(guī)律 531 有關(guān)人員的行動規(guī)則是否有明文規(guī)定 532 員工規(guī)則是否熟悉 533 各級干部能否以身作則 參考資料：獎懲規(guī)定、調(diào)查流程 6. 工資報酬 61 工資報酬 611 各種待遇、津貼構(gòu)成比率是否適當(dāng) 612 體系是否公平、明了 62 基本薪金 621 是否能符合經(jīng)營內(nèi)容、規(guī)模 622 有無考 慮到職務(wù)、能力、效率因素 623 構(gòu)造是否公正、明了 624 是否考慮同行同業(yè)同職位狀況 625 是否考慮物價因素 參考資料：工資制度、有關(guān)統(tǒng)計資料 63 各種津貼 631 津貼的種類與內(nèi)容是否適宜 632 以盈余分配津貼的內(nèi)容是否適宜 64 提薪制度 641 定期提薪是否合適？ 642 升職等辦法是否合理 643 是否曾對制度的合理性與運(yùn)用效果作評定 參考資料：工資制度、人力資源考核制度有關(guān)升職等規(guī)定 65 獎金制度 651 獎金的來源 如何確定 人力資源診斷 此資料來自 臺商訊息網(wǎng) , 大量管理資料下載 652 分配方法是否公正 參考資料：工資規(guī)定、獎金考核辦法、人力資源考核制度 66 補(bǔ)償制度 661 對公傷補(bǔ)償?shù)膶嵤顩r如何 662 對傷病補(bǔ)償實施如何 663 休假時工資給付標(biāo)準(zhǔn)如何 664 補(bǔ)償制度實施是否合理 參考資料：工資規(guī)定、就業(yè)規(guī)則、保險醫(yī)療規(guī)定 67 退休金制度 671 制度內(nèi)容是否合理 672 執(zhí)行是否適宜 673 有無研究年金事宜 參考資料：退休制度及有關(guān)記錄 7. 員工福利 71 保險 711 辦理手續(xù)是否有效率 712 員工的受益程度是否高 參考資料：有關(guān)保險規(guī)定、記錄 72 福利活動 721 宿舍與住房設(shè)施是否合理 722 伙食內(nèi)容與設(shè)施是否適宜 723 其他福利設(shè)施是否適宜 參考資料：福利制度及支出記錄 73 文化體育 731 文化體育娛樂活動是否有計劃性 732 員工參加率是否高 733 各種設(shè)施的經(jīng)營是否適宜 參考資料：各種有關(guān)規(guī)定 8. 安全衛(wèi)生 81 安全管理 811 是否有計劃的實行安全管理 812 管理組織是否適宜 813 安全設(shè)施是否健全 814 有無推行安全教育 815 預(yù)防火災(zāi)與消防體制的訓(xùn)練如何 參考資料：安全管理規(guī)定及安全記錄 82 衛(wèi)生管理 821 管理計劃是否適宜 822 對工作環(huán)境是否考慮 823 定期檢查衛(wèi)生工作進(jìn)行如何 824 對工作特有傷病是否充分防治 825 醫(yī)療設(shè)施是否健全 此資料來自 臺商訊息網(wǎng) , 大量管理資料下載 參考資料：有關(guān)衛(wèi)生管理的規(guī)定 9. 教育訓(xùn)練 91 新進(jìn)員工教育
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