人力資源成本控制研究1-全文預(yù)覽
【正文】 、人力資源成本和價值的計量模式人力資源會計的第一項基本假設(shè)便是：人是有價值的組織資源，承認(rèn)人力資源具有價值是人力資源價值會計賴以建立的理論基石?！∪肆Y源的開發(fā)成本，即要使員工達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用。人力資源成本依據(jù)人力資源成本與員工的相關(guān)性來分，可分為直接成本和間接成本。我們國內(nèi)許多企業(yè)尤其是高新技術(shù)企業(yè)也越來越認(rèn)識到知識員工與傳統(tǒng)體力工人相區(qū)別，不再是傳統(tǒng)的“被管理者”，不應(yīng)再被視為簡單的成本，而是和資金一樣被看作企業(yè)的重要“資本”和寶貴“資源”。在這種情況下，企業(yè)對人力資源成本進(jìn)行合理的控制就顯得尤為重要。人力資源是一種稀缺性資源，取得、開發(fā)和使用人力資源都需要付出很大的代價，特別是隨著經(jīng)濟的發(fā)展，技術(shù)和管理的進(jìn)步，企業(yè)競爭的焦點集中在人才的競爭上，誰擁有優(yōu)秀的人才誰就能夠在競爭中獲勝。關(guān)鍵詞：人力資本人力資源成本 控制研究 引言隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，現(xiàn)代經(jīng)濟的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)由以生產(chǎn)型為主向科技服務(wù)型為主的轉(zhuǎn)變已經(jīng)成為一種趨勢。鑒于企業(yè)管理的核心是人，現(xiàn)代企業(yè)把人力資源看作是重要“資本”和寶貴“資源”。從而降低成本、確保資金的良性運作、進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益也是會計工作不可推卸的責(zé)任。以期為企業(yè)管理服務(wù)，從而達(dá)到提高企業(yè)競爭力的目的。人力資源是指在一定區(qū)域內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力的總和，是存在于人的自然生命機體中的一種國民經(jīng)濟資源。我國的一些行業(yè)和企業(yè)已經(jīng)開展對人力資源成本的統(tǒng)計工作，但許多企業(yè)對人力資源成本仍沒有完整的概念，未對
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