人力資源成本控制研究1-免費閱讀
【正文】 隨機報償價值模式。下面以工資為例，探討人力資源價值的貨幣計量。人力資源重置成本包括職務(wù)重置成本和個人重置成本。人力資源投入值和產(chǎn)出值互為因果。而人力資源成本的產(chǎn)生是通過以下幾個方面表現(xiàn)的： 人力資源獲得成本，其包括人員的招聘費用（廣告費、設(shè)攤費、面試費、資料費、培訓(xùn)費等）；選拔費用（面談、測試、體檢等）；錄用及安置費（錄取手續(xù)非及調(diào)動補償費等）。在當(dāng)今日益激烈競爭的形勢下，決策者們不得不高度重視人力資源管理和對人力資源成本及其價值的研究。人力資源是指在一定區(qū)域內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力的總和，是存在于人的自然生命機體中的一種國民經(jīng)濟資源。從而降低成本、確保資金的良性運作、進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益也是會計工作不可推卸的責(zé)任。關(guān)鍵詞：人力資本人力資源成本 控制研究 引言隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，現(xiàn)代經(jīng)濟的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)由以生產(chǎn)型為主向科技服務(wù)型為主的轉(zhuǎn)變已經(jīng)成為一種趨勢。在這種情況下，企業(yè)對人力資源成本進行合理的控制就顯得尤為重要。人力資源成本依據(jù)人力資源成本與員工的相關(guān)性來分，可分為直接成本和間接成本。二、人力資源成本和價值的計量模式人力資源會計的第一項基本假設(shè)便是：人是有價值的組織資源，承認人力資源具有價值是人力資源價值會計賴以建立的理論基石。這種方法其數(shù)據(jù)具有客觀性和可驗證性，能使人力資源會計與非人力資源會計在計價原則上保持一致，使兩種信息具有可比性。由于人力資源是企業(yè)組織中特殊的“人性”資源，具備資源的基本屬性：主動性、活力易變性和適應(yīng)性，因此，和企業(yè)組織中其他資
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