人力資源成本控制研究1-免費(fèi)閱讀
【正文】 隨機(jī)報(bào)償價(jià)值模式。下面以工資為例，探討人力資源價(jià)值的貨幣計(jì)量。人力資源重置成本包括職務(wù)重置成本和個(gè)人重置成本。人力資源投入值和產(chǎn)出值互為因果。而人力資源成本的產(chǎn)生是通過以下幾個(gè)方面表現(xiàn)的： 人力資源獲得成本，其包括人員的招聘費(fèi)用（廣告費(fèi)、設(shè)攤費(fèi)、面試費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）；選拔費(fèi)用（面談、測試、體檢等）；錄用及安置費(fèi)（錄取手續(xù)非及調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)等）。在當(dāng)今日益激烈競爭的形勢下，決策者們不得不高度重視人力資源管理和對人力資源成本及其價(jià)值的研究。人力資源是指在一定區(qū)域內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，是存在于人的自然生命機(jī)體中的一種國民經(jīng)濟(jì)資源。從而降低成本、確保資金的良性運(yùn)作、進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也是會計(jì)工作不可推卸的責(zé)任。關(guān)鍵詞：人力資本人力資源成本 控制研究 引言隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)由以生產(chǎn)型為主向科技服務(wù)型為主的轉(zhuǎn)變已經(jīng)成為一種趨勢。在這種情況下，企業(yè)對人力資源成本進(jìn)行合理的控制就顯得尤為重要。人力資源成本依據(jù)人力資源成本與員工的相關(guān)性來分，可分為直接成本和間接成本。二、人力資源成本和價(jià)值的計(jì)量模式人力資源會計(jì)的第一項(xiàng)基本假設(shè)便是：人是有價(jià)值的組織資源，承認(rèn)人力資源具有價(jià)值是人力資源價(jià)值會計(jì)賴以建立的理論基石。這種方法其數(shù)據(jù)具有客觀性和可驗(yàn)證性，能使人力資源會計(jì)與非人力資源會計(jì)在計(jì)價(jià)原則上保持一致，使兩種信息具有可比性。由于人力資源是企業(yè)組織中特殊的“人性”資源，具備資源的基本屬性：主動(dòng)性、活力易變性和適應(yīng)性，因此，和企業(yè)組織中其他資
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