【摘要】XXX電器有限公司LQ/QP005-2009人力資源控制程序1、目的確保公司人力資源適應公司經(jīng)營發(fā)展的需求。2、范圍適用于公司員工招聘、培訓、調配等過程的管理。3、術語和定義、新員工:進入公司30天內的員工,一般被稱為新員工;、特種作業(yè):凡是需要取得特定資格才可以上崗的工種;本公司有電工、司機、行車操作工、電梯司機、食堂工作人員、急救
2025-07-07 16:49
【摘要】ISO9001:人力資源控制程序設施及工作環(huán)境控制程序狀態(tài)o草稿編號o初始版當前版本o修訂版前一版本發(fā)布日期密級o無密級 o秘密 o絕密3/6修訂歷史記錄日期版本作者描述更改請求號
2025-07-07 12:33
【摘要】SHANDONGUNIVERSITY OF?。裕牛茫龋危希蹋希牵佼厴I(yè)論文題目:中小企業(yè)人力資源管理外包的風險與規(guī)避學院:管理學院專業(yè):工商管理(雙學位)學生姓名:*****學號:****指導教師:***
2025-06-22 12:26
【摘要】密級:貴州大學2022屆碩士研究生學位論文貴陽移動公司人力資源優(yōu)化配置策略研究學科專業(yè):工商管理研究方向:人力資源導師:馮曉憲研究生:徐曉云中國﹒貴州﹒貴陽2022年06月分類號
2025-06-28 17:00
【摘要】人力資源會計若干問題研究 研究一人力資源會計是在運用經(jīng)濟學、組織行為學原理基礎上,與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科,是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法,是會計學科發(fā)展的一個全新領域。美國密歇根大學赫曼森1964年首次提出“人力資源會計”這一概念后,通過一大批會計學者堅持不懈的研究,到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會計理論體系
2025-03-26 23:42
【摘要】1加第三章理論部分5000字,我寫的是案例不對要用實證分析替換我國企業(yè)人力資源外包風險評估與控制策略研究摘要我國企業(yè)的人力資源管理外包的發(fā)展歷史還很短,由于我國的市場環(huán)境和西方國家相比有著很大的差異,這也就意味著,我國企業(yè)的人力資源管理外包的發(fā)展模式會不同于西方發(fā)達國家的模式。但是在經(jīng)濟全球化發(fā)展的今天,不同國家和地區(qū)間的經(jīng)濟往來日益頻繁,學習別人先進的管理經(jīng)
2025-06-25 02:07
【摘要】......優(yōu)化人力資源配置、合理控制人工成本實施方案馮志強摘要我公司目前正處在國有企業(yè)“三供一業(yè)”改制的前期準備工作中,如何優(yōu)化人力資源配置,
2025-04-26 05:19
【摘要】優(yōu)化人力資源配置、合理控制人工成本實施方案馮志強摘要我公司目前正處在國有企業(yè)“三供一業(yè)”改制的前期準備工作中,如何優(yōu)化人力資源配置,合理控制人工成本顯得尤為重要,我通過在人力資源部7年的工作經(jīng)驗中總結經(jīng)驗,學習創(chuàng)新,優(yōu)化公司人力資源配置、合理控制人工成本。通過對人工成本及管理知識的學習,制定人工成本標準及目標,建
【摘要】CQCA重慶創(chuàng)安管道安裝工程有限公司管理標準CHRLUQGH01-2012創(chuàng)安公司2-3年人力資源規(guī)劃方案版本號/修訂狀態(tài):A/0編制:審核:批準:
2025-05-13 18:17
【摘要】人力資源工作計劃1與人力資源工作計劃書匯編 第3頁共3頁 人力資源工作計劃,企業(yè)人力資源工作計劃 一、績效管理“沒有考核,就等于沒有管理!”貫徹公司戰(zhàn)略發(fā)展意圖,XX年作為公司的“績...
2024-11-19 22:06
【摘要】人力資源管理研究第二單元戰(zhàn)略人力資源管理研究本講主要內容本講主要內容p企業(yè)核心能力與戰(zhàn)略人力資源管理p戰(zhàn)略人力資源管理實踐p戰(zhàn)略人力資源管理研究?企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?企業(yè)的核心能力?人力資源?人力資源管理?戰(zhàn)略人力資源管理企業(yè)核心能力與戰(zhàn)略人力資源管理一、可持續(xù)發(fā)展理念依據(jù)?使命追求?愿景?核心價值觀
2025-01-04 03:23
【摘要】【內容摘要】:中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源管理的柔性化已經(jīng)成為越來越多中小企業(yè)發(fā)展過程中的必然選擇,文章分析了當前經(jīng)濟環(huán)境下傳統(tǒng)人力資源管理模式面臨的挑戰(zhàn)。闡述了柔性管理的內涵、特征、中小企業(yè)人力資源管理存在的問題以及中小企業(yè)人力資源柔性化管理模式的構建思路?!娟P鍵詞】:中小企業(yè)。人力資源。柔性管理。剛性管理。中小企業(yè)
2024-12-15 13:29
【摘要】畢業(yè)設計(論文)外文翻譯資料系部:經(jīng)濟與工商管理系專業(yè):工商管理學生姓名:班級學號:
2025-05-12 16:58
【摘要】第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃人力資源管理哲學管理哲學也叫管理理念,是組織領導在人力資源管理活動中的基本思想,它是一種觀念、一種態(tài)度或一種思維方式,即世界觀在人的方面的表現(xiàn)。任何組織的人力資源管理都是在特定指導思想或觀念指導下進行的。確立正確的管理哲學對企業(yè)經(jīng)營的成敗具有決定意義。(如毛澤東與蔣介石的民主意識、美國人的法治意識)1.人本觀☆尊重人:英國將軍為士兵干杯;楚莊王摘櫻;“無
2025-08-03 06:28
【摘要】ALLPKU-YCINTHOTEL11/2023PAGE宜昌國際大酒店人力資源與成本控制診斷報告北大縱橫管理咨詢公司2023年11月23日ALLPKU-YCINTHOTEL11/2023PAGE2宜昌國酒處在企業(yè)生命周期的關鍵階段問:您認為酒店的最大的風險來自那個方面?(排序)q財務指標§收入增長趨緩,后續(xù)發(fā)展空間有限§
2025-01-04 21:59