人力資源及環(huán)境控制程序(文件)
【正文】 開發(fā)產(chǎn)品、系統(tǒng)集成工程所需的基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境的管理。4. 培訓(xùn)效果有效性評價l 通過理論考核、操作考核、業(yè)績評定和觀察等方法，評價培訓(xùn)的有效性及被培訓(xùn)人員是否具備了所需的能力；l 各部門應(yīng)加強對員工日常工作業(yè)績的評價，人力資源部門應(yīng)定期考核員工，評價員工，執(zhí)行《績效管理制度》的有關(guān)規(guī)定。 培訓(xùn)、意識1. 應(yīng)識別從事影響質(zhì)量活動的人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類專業(yè)人員、內(nèi)審員等人員根據(jù)相應(yīng)的《職位說明書》實施培訓(xùn)。4 人力資源部1. 負責組織編制《職位說明書》；2. 負責組織實施、監(jiān)督實施績效考核；3. 負責組織編制培訓(xùn)計劃并組織實施培訓(xùn)。ISO9001:人力資源控制程序設(shè)施及工作環(huán)境控制程序狀 態(tài)o草 稿編 號o初始版當前版本
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1