人力資源及環(huán)境控制程序(文件)
【正文】 開發(fā)產(chǎn)品、系統(tǒng)集成工程所需的基礎設施和工作環(huán)境的管理。4. 培訓效果有效性評價l 通過理論考核、操作考核、業(yè)績評定和觀察等方法，評價培訓的有效性及被培訓人員是否具備了所需的能力；l 各部門應加強對員工日常工作業(yè)績的評價，人力資源部門應定期考核員工，評價員工，執(zhí)行《績效管理制度》的有關規(guī)定。 培訓、意識1. 應識別從事影響質(zhì)量活動的人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類專業(yè)人員、內(nèi)審員等人員根據(jù)相應的《職位說明書》實施培訓。4 人力資源部1. 負責組織編制《職位說明書》；2. 負責組織實施、監(jiān)督實施績效考核；3. 負責組織編制培訓計劃并組織實施培訓。ISO9001:人力資源控制程序設施及工作環(huán)境控制程序狀 態(tài)o草 稿編 號o初始版當前版本
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