公司員工績(jī)效考核實(shí)施方案-閱讀頁(yè)
2025-05-19 12:29本頁(yè)面
【正文】 合考核成績(jī)?yōu)椤癉”等者，年終發(fā)放 70 %績(jī)效工資，公司視情況給予降級(jí)、警告或辭退等處理。 考核小組要不斷設(shè)計(jì)、改進(jìn)和完善考績(jī)管理實(shí)施方案。 根據(jù)考績(jī)結(jié)果，制定相應(yīng)的人事計(jì)劃和進(jìn)行相應(yīng)的人事管理決策。評(píng)價(jià)要素評(píng)分參考級(jí)別良不合格專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能強(qiáng)，能不斷接受新知識(shí)，掌握與工作相關(guān)的知識(shí)和技能，很好地用于工作中專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能一般，對(duì)于新知識(shí)和技能的掌握和應(yīng)用，有學(xué)習(xí)動(dòng)力，但多需要上級(jí)的指導(dǎo)和督促（1820分）（1215分）（20分）優(yōu)合格內(nèi)容執(zhí)行力一般，工作需多督促指導(dǎo)，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題不能自己解決，但能夠有自己的見(jiàn)解，并設(shè)法尋求解決。執(zhí)行力較差，不能按時(shí)完成工作規(guī)劃，遇到問(wèn)題毫無(wú)辦法，也不積極報(bào)告。分值（1617分）（111分）（20分）優(yōu)合格內(nèi)容工作效率低，工作常見(jiàn)不能按時(shí)完成；工作態(tài)度差，無(wú)責(zé)任心，敷衍了事，推卸責(zé)任。分值（1617分）（111分）（20分）優(yōu)合格內(nèi)容（1820分）（1215分）級(jí)別良不合格嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，考勤制度，自我約束力強(qiáng)，遵章守法，堅(jiān)持原則。能夠遵守公司的規(guī)章制度，考勤制度，依照制度開(kāi)展工作。雖了解公司規(guī)章制度，考勤制度，但不能自律，偶爾有遲到和早退等輕度違紀(jì)現(xiàn)象。不能遵守公司的規(guī)章制度，工作散漫，常有遲到、早退、無(wú)故脫崗
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