管理心理學(xué)研究方法(1)-閱讀頁
2025-01-26 18:27本頁面
【正文】 究和解決組織中的真實(shí)問題；缺點(diǎn)：帶有觀察者的認(rèn)知偏見和主觀解釋；不能做因果推論 ， 適用范圍小 。 方式有：電話調(diào)查 、 現(xiàn)場調(diào)查 、 網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等 。 ? 實(shí)驗(yàn)和準(zhǔn)實(shí)驗(yàn) 實(shí)驗(yàn)：操縱一個(gè)或幾個(gè)自變量 ， 觀察它們對(duì)因變量的作用 。準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)：將實(shí)驗(yàn)室的方法運(yùn)用于正在發(fā)生的現(xiàn)實(shí)情景 。 ? 元分析：是對(duì)已有的同類課題的研究進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、分析，整合獨(dú)立研究的成果，以獲得普遍性、概括性結(jié)論的方法。 五、研究方法 ? 關(guān)鍵事件技術(shù)：一種開放式的行為回顧式探察技術(shù)。 ? 投射法 ： 對(duì)某些標(biāo)準(zhǔn)的和曖昧的事物的解釋反映了他們的個(gè)性特征。 ? 3600反饋評(píng)價(jià)法：多評(píng)價(jià)者評(píng)估，包括被評(píng)價(jià)者的上級(jí)主管、同事、下屬、客戶以及自己。 早期提出的模型是主觀模型（ 長期觀察和經(jīng)驗(yàn)積累 ） ， 現(xiàn)在則是采用數(shù)據(jù)分析方法建立模型 。 ? 作業(yè)要求： 所讀論文最好是刊登在一些核心期刊上的。寫作時(shí)應(yīng)該有邏輯有條理地?cái)⑹?，而不要局限于羅列問
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