管理心理學研究方法(1)(已修改)
2025-01-23 18:27 本頁面
【正文】 第二章 研究方法 一、研究思路 ? 微觀的研究思路 ： 從個體的心理條件出發(fā)，觀察各類心理因素之間的關(guān)系及變化規(guī)律。 ? 中觀的研究思路 ： 以個體心理為基礎(chǔ)，研究重點是群體行為，在研究中注意管理的具體背景情況。 ? 宏觀的研究思路 ： 從組織層面進行研究，如組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織文化、組織變革等 。 二、兩種重要的主張 ? 權(quán)變理論 ： 沒有一種在所有情況下都適用的最佳的管理辦法 ， 但是某些管理方法在某種特定情景下可以被認為是最有效的 。 研究時應注意分析這種特定情景下的關(guān)鍵變量 。 ? 社會技術(shù)系統(tǒng)理論 ： 指一個組織由各個子系統(tǒng)構(gòu)成 ， 各個子系統(tǒng)之間相互影響 ， 每個子系統(tǒng)之間相互影響 ， 每個子系統(tǒng)常常決定或影響其他系統(tǒng) ， 不僅組織內(nèi)部各子系統(tǒng)之間發(fā)生影響 ，而且組織本身也是一個開放的技術(shù)系統(tǒng) ， 要不斷地與其他組織和社會發(fā)生聯(lián)系 ， 產(chǎn)生影響 ，因此組織也是一個開放的技術(shù)系統(tǒng)
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