管理心理學(xué)研究方法(1)-wenkub
2023-01-26 18:27:11 本頁面
【正文】 趣味、獎(jiǎng)金的公平、人與工作的匹配、工作條件等，調(diào)節(jié)變量如人格（有責(zé)任心的員工），經(jīng)濟(jì)需求等。 ? 社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)理論 ： 指一個(gè)組織由各個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)成 ， 各個(gè)子系統(tǒng)之間相互影響 ， 每個(gè)子系統(tǒng)之間相互影響 ， 每個(gè)子系統(tǒng)常常決定或影響其他系統(tǒng) ， 不僅組織內(nèi)部各子系統(tǒng)之間發(fā)生影響 ，而且組織本身也是一個(gè)開放的技術(shù)系統(tǒng) ， 要不斷地與其他組織和社會(huì)發(fā)生聯(lián)系 ， 產(chǎn)生影響 ，因此組織也是一個(gè)開放的技術(shù)系統(tǒng) 。 ? 中觀的研究思路 ： 以個(gè)體心理為基礎(chǔ)，研究重點(diǎn)是群體行為，在研究中注意管理的具體背景情況。 ? 宏觀的研究思路 ： 從組織層面進(jìn)行研究，如組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織文化、組織變革等 。 三、管理心理學(xué)中的變量 ? 自變量 ? 個(gè)體水平：年齡、性別、人格特征、教育水平、態(tài)度、情緒、價(jià)值觀等。 ? 評(píng)價(jià)研究的標(biāo)準(zhǔn) 信度、效度、結(jié)論的普遍性。 ? 調(diào)查 ： 在較大的樣本群體中通過訪談和問卷調(diào)查來收集數(shù)據(jù) 。 精確可控
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